Bonjour à tous,
Je suis à la recherche de câbles d'alimentation pour un chassis Huawei
MA5600T. Quelqu'un aurait un fournisseur ou une référence ?
Merci par avance,
Denis
---
Liste de diffusion du FRnOG
http://www.frnog.org/
Le 24 juillet 2014 23:14, Michel Py a écrit :
> [...] rectifier le cap.
"rectifier le tir"
:D
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Liste de diffusion du FRnOG
http://www.frnog.org/
> Thomas Mangin a écrit :
> Thomas -> se cache.
Au moins, tu fais des efforts. Vu l'authograffe et la grandmère que moi y en
avoir lu dans le fil de l'emploi récemment, il semblait en effet nécessaire de
rectifier le cap.
> Antoine Drochon a écrit :
> Attendre septembre, faire des provisions d
> Personnellement je suis freelance pour plusieurs sociétés et je fais tous
> mon travail ou presque à distance.
pareil ici, face au blocage des entreprises niveau teletravail ( meme
partiel ), j ai choisi d etre travailleur independant et de vendre mes
services moi meme.
> Un autre avantage c'es
En effet pour faire du ssh il ne faut pas une grosse connexion réseau, de
la 3G en mobilité et une ADSL 2M suffit largement le reste du temps, même
le rdp over html5 fonctionne très bien pour les accros du bureau graphique
:)
Et puis il y a maintenant pas mal de déploiement fibre optique un peu
pa
Pour ma part, jai administré une infrastructure dans un datacenter depuis
la Normandie sans aucun soucis. Il est assez facile de trouver une connexion
fiable, voir même de passer à travers un téléphone en 3G !
Concernant le travail déquipe ? Skype est mon amis. Et puis rien nempêche
une ren
OpenVPN ne passe pas via Orange en listen port 80
Je suppose le fait que tout le port 80 passe par un proxy http et il
doit rien y comprendre.
Le 24/07/2014 09:58, Pierre Colombier a écrit :
Je te conseille d'utiliser des VPN qui reposent sur une couche
transport standard (UDP/TCP) (comme pa
Ok, "au forfait", soit "pas boulot, pas pognon".
Je trouve ça plutôt fair play. Après ça demande de savoir négocier à l'origine
le montant du forfait en fonction de la tâche, ce qui n'est pas donné à tous
les employés, ni à tous les employeurs, et c'est en général de postes ou on est
plutôt auto
Bonsoir,
Le débat commence à devenir intéressant.
Personnellement je suis freelance pour plusieurs sociétés et je fais tous
mon travail ou presque à distance.
Un fonctionnement au contrat, au forfait ou à la tache est assez facile à
mettre en place, ca permet à de jeunes entreprises de ne pas avoi
Au bureau, tu peux essayer de filter :)
On 24/07/2014 19:35, David Ponzone wrote:
> Ouais mais au bureau, on peut filtrer :)
>
> Le 24 juil. 2014 à 19:31, fr...@jack.fr.eu.org a écrit :
>
>> Ben, n'est-ce pas souvent le cas ?
>>
>> Remarquez, c'est quasiment pareil au bureau, parait-il ..
>>
>>
Ok donc le salarié dans son bureau a un salaire 100% fixe, et celui en remote a
une part variable qui dépend partiellement de la non-performance des autres qui
ont un bureau ?
Quelques mois après, tu te prends un beau Prud’hommes :)
Le 24 juil. 2014 à 20:19, Manuel Martinez a écrit :
> Ben a m
Ben a minima, le résultat global de la boîte, non?
Manuel MARTINEZ
> Le 24 juil. 2014 à 20:16, "David Ponzone" a écrit :
>
> Y a quand même des boulots et surtout des structures dans lesquels il est pas
> simple de définir des PKI pour un salarié.
>
>> Le 24 juil. 2014 à 20:12, Manuel Martine
Stratus > Startup...
A IOS...
Manuel MARTINEZ | Pre Sales, South EMEA | A10 Networks
Mobile: +33 (0) 622 89 20 60
Skype: mmza10
mmarti...@a10networks.com | www.a10networks.com
> Le 24 juil. 2014 à 20:15, "Manuel Martinez" a
> écrit :
>
> En fait, pour avoir réussi à travailler correcte
Y a quand même des boulots et surtout des structures dans lesquels il est pas
simple de définir des PKI pour un salarié.
Le 24 juil. 2014 à 20:12, Manuel Martinez a écrit :
> En fait, pour avoir réussi à travailler correctement en mode télétravail avec
> certains employeurs, je pense que ce mo
22-9 et 10 et 11
>
> http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do;jsessionid=73A595FACA4FE1A107170D6FAEE03299.tpdjo09v_3?idSectionTA=LEGISCTA25558058&cidTexte=LEGITEXT06072050&dateTexte=20140724
>
> Notons qu'il existe aussi une loi n° 2012-347 du 12 mars 201
En fait, pour avoir réussi à travailler correctement en mode télétravail avec
certains employeurs, je pense que ce mode de travail effectivement vu comme un
risque par l'employeur.
Le plus simple est donc de le prendre comme tel et donc d'accepter une partie
de salaire variable, indexée sur des
/affichCode.do;jsessionid=73A595FACA4FE1A107170D6FAEE03299.tpdjo09v_3?idSectionTA=LEGISCTA25558058&cidTexte=LEGITEXT06072050&dateTexte=20140724
Notons qu'il existe aussi une loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 pour les
fonctionnaires (sur quelques milliers d'agents d'un CG ou CR
Ohhh avec une politique de whitelisting, tu peux arriver à un bon résultat, et
en plus, tu crées un emploi pour gérer la whitelist :)
Le 24 juil. 2014 à 20:06, fr...@jack.fr.eu.org a écrit :
> Au bureau, tu peux essayer de filter :)
>
> On 24/07/2014 19:35, David Ponzone wrote:
>> Ouais mais au
Le Thu, Jul 24, 2014 at 10:00:21AM -0400, Guillaume Leclanche a écrit:
> Cas de figure:
> 1) Vous êtes bien dans votre emploi actuel sans d'envie de changer, et vous
> ignorez l'annonce, salaire affiché ou pas
> 2) Vous êtes frustrés dans votre emploi actuel et l'annonce vous
> correspond, ou l'emp
Je ne me rappelle plus où mais j’avais vu ou lu un truc sur le sujet, qui
expliquait qu’une boite (moyenne/grosse) pouvait économiser jusqu’à 2k€/mois en
n’ayant pas besoin de fournir un bureau dédié à un collaborateur.
Le 24 juil. 2014 à 19:31, Jérémie Bouillon a écrit :
> Le 24/07/2014 19:15
Ouais mais au bureau, on peut filtrer :)
Le 24 juil. 2014 à 19:31, fr...@jack.fr.eu.org a écrit :
> Ben, n'est-ce pas souvent le cas ?
>
> Remarquez, c'est quasiment pareil au bureau, parait-il ..
>
>
> On 24/07/2014 19:25, David Ponzone wrote:
>> Quand on a pas les gens sous la main, on pense
Bonsoir,
Voici une adresse plus fiable pour trouver mon CV :
http://alexises.fedorapeople.org/CV/cvAlexisLameire.pdf
Cordialement
Alexis Lameire
Le 24 juillet 2014 18:25, Alexis Lameire a écrit :
> Malheureusement ce n'est que l'un des soucis du réseau. Il est bien entendu
> qu'une école d'info
Le 24/07/2014 19:15, David Ponzone a écrit :
Il me semble qu’il y a déjà quelque chose dans certaines conventions
qui parlent d’indemnité correspondant à la surface occupée à son
domicile pour l’activité professionnelle du collaborateur, mais je
peux me tromper, je suis en terrain inconnue là.
Ben, n'est-ce pas souvent le cas ?
Remarquez, c'est quasiment pareil au bureau, parait-il ..
On 24/07/2014 19:25, David Ponzone wrote:
> Quand on a pas les gens sous la main, on pense qu’ils soient sur Facebook
> toute la journée.
--
"UNIX was not designed to stop its users from doing stupid
Malheureusement, dans les fait, le deal du status cadre n'est jamais à
l'aventage de l'employée
Codiralement
Alexis Lameire
Le 24 juillet 2014 19:25, David Ponzone a écrit :
> Rien par rapport à la surface utilisée ?
> Genre 1m2 utilisé par le salarié, il paie 1500€/mois pour 35m2, donc la boite
Rien par rapport à la surface utilisée ?
Genre 1m2 utilisé par le salarié, il paie 1500€/mois pour 35m2, donc la boite
doit lui rendre 42€/mois ?
Je sais c’est pathétique comme montant quand on paie des loyers pareils :)
Pour les refus, je suis pas étonné, c’est pas encore beaucoup dans l’état
d
J'ai travaillé presque 2 ans dans ce mode.
Oui, il faut une confiance mais pour avoir travaillé en autonomie aussi dans
un groupe, le niveau de confiance est similaire.
Concernant les indémnités, l'employeur doit participer effectivement aux
frais (ligne internet, chauffage / électricité au prora
Tout le monde effectivement, c’est pas possible, mais les RH le savent, ou à
défaut le PDG/DG/gérant.
Dans une boite où il n’y a pas de RH, je pense que le patron est quand même
impliqué dans le process.
Sinon, c’est un peu la fête du slip non ?
Le 24 juil. 2014 à 16:17, Alexis Lameire a écrit
Bonjour,
Je voudrais continuer le débat avec la problématique du télétravail (ou
horaires adaptés).
J'explique : l'expérience et les compétences sont une chose mais ensuite il
y a le contexte personnel du candidat qui souhaiterait concilier vie pro et
vi perso.
Est-ce que d'après vous, c'est un
Je ne pense pas que cela soit un frein, je pense même que c’est l’avenir, dans
nos métiers en tout cas et pas forcément en étant 100% du temps en télétravail.
En IDF, ça va devenir quasiment une nécessité tant la circulation est devenue
infernale et les transports en commun pas toujours adaptés.
On Wed, 2014-07-23 at 23:34 +0200, Jérôme Nicolle wrote:
> Ne pourrait-on pas simplement convenir que la charte de [jobs] impose
> que chaque offre soit chiffrée ?
Bonjour,
Chiffrée, certes, mais comment?
GPG? TrueCrypt ? BitLocker?
Si vous me cherchez, je suis parti m'auto-flageller...jusqu'à v
Bonjour,
Je voudrais continuer le débat avec la problématique du télétravail (ou
horaires adaptés).
J'explique : l'expérience et les compétences sont une chose mais ensuite il
y a le contexte personnel du candidat qui souhaiterait concilier vie pro et
vi perso.
Est-ce que d'après vous, c'est un
Le 24/07/2014 16:00, Guillaume Leclanche a écrit :
1) Vous êtes bien dans votre emploi actuel sans d'envie de changer, et vous
ignorez l'annonce, salaire affiché ou pas
2) Vous êtes frustrés dans votre emploi actuel et l'annonce vous
correspond, ou l'employeur vous plaît. Ce n'est pas l'absence
Malheureusement ce n'est que l'un des soucis du réseau. Il est bien entendu
qu'une école d'informatique se doit d'avoir une cage de faraday en guise de
locale, un Wi-Fi saturée de pertes de paquet, et des lien ethernet cuivre
frôlant les 100 m
Voilà quoi
Cordialement
Alexis Lameire
Le 24 juil. 20
Putain ça me donne envie de pleurer!
Donnez moi l'adresse du dsi de votre école que je lui fasse parvenir du
matériel qui fonctionne!
> Le 24 juil. 2014 à 17:45, Alexis Lameire a écrit :
>
> Bonsoir,
>
> Suite a des micro coupures sur un switch non ondulée servant de l'école ou
> est hébergé m
Bonsoir,
Suite a des micro coupures sur un switch non ondulée servant de l'école ou
est hébergé mon CV celui-ci est momentanément indisponible.
Je tâcherai d'uploader celui-ci sur une source plus fiable lorsque j'aurais
accès a un PC.
Avec toutes mes excuses
Alexis Lameire
Le 24 juil. 2014 17:3
Bonjour,
L'accès à votre CV à cette adresse
http://lameire.iiens.net/cv/cvAlexisLameire.pdf semble impossible.
Cordialement.
- Mail original -
De: "Alexis Lameire"
À: frnog@frnog.org
Envoyé: Jeudi 24 Juillet 2014 16:32:03
Objet: [FRnOG] [JOBS] Recherche contrat d'alternance (IDF).
Bon
Salut la liste !
Tout le débat est là:
* Dans mon monde idéal, un poste se rétribue en fonction des compétences et
de l’expérience (dans cet ordre)
* Dans ce que j’ai pu voir en France, un poste se rétribue en fonction des
diplômes, de l’age, et parfois des compétences et de l’expérien
Bonjour,
Actuellement étudiant à l'ENSIIE (Evry), je suis à la recherche d'un
contrat d'apprentissage dans l'administration Linux/Unix ou dans le
réseau pour terminer ma dernière année d'étude.
Veuillez trouvé à cette adresse mon CV :
http://lameire.iiens.net/cv/cvAlexisLameire.pdf
Je me tiens à
Tu oublies un cas :
3) Vous êtes bien dans votre emploi, mais vous restez ouvert sur le mieux
--
"UNIX was not designed to stop its users from doing stupid things, as
that would also stop them from doing clever things." – Doug Gwyn
---
Liste de diffusion du FRnOG
http:/
Il y a la pyramide des salaires, et celle des âges aussi...
cdt
Le 24 juillet 2014 16:17, Alexis Lameire a écrit :
> Le soucis, dans une tel démarche réside dans l'opacité en interne des
> salaires de ses collégues. Quand tous le monde sait ce que l'autre
> gagne, les salaires ont tendances à êt
Le soucis, dans une tel démarche réside dans l'opacité en interne des
salaires de ses collégues. Quand tous le monde sait ce que l'autre
gagne, les salaires ont tendances à être proportionner en fonction des
compétences.
De plus, en France on oublis trop souvent que diplome != compétence.
Cordia
C’est très vrai.
Par contre, il y a quelques chose qu’on devrait tout le temps respecter, c’est
la pyramide salariale existante.
Dans le cas contraire, on peut déclencher quelques rapports difficiles en
interne, ce qui n’est pas bon pour la boite.
Donc si on respecte sa pyramide existante (et si
Bonjour,
Donner un salaire plancher pourquoi pas, une fourchette...
Personnellement il y a des propositions d'entretien que je n'aurais
jamais acceptées si une fourchette de salaire avait été annoncée avant.
Quand on rencontre un candidat (pour connaitre les 2 côtés de la
barrière), on renco
Le 24 juillet 2014 09:39, florentin raud a écrit
:
> Juste un petit mot pour dire que c'est mieu de donner une mauvaise
> fourchette que pas de fourchette.
> Au moin on peut commencer la discussion quelque part.
>
Je ne comprends pas. Rien n'empêche personne de prendre son clavier et
d'envoyer u
Le 24/07/2014 14:57, Sebastien Lesimple a écrit :
Ouais bottom Line, certains se sont comportés comme des trouduc...
Pour ceux qui postent les job le signal est back off t'as rien a foutre ici,
pour ceux qui ont besoin d'un job pour payer les factures a la fin du mois
c'est va voir pôle emploi
Bonjour,
Juste un petit mot pour dire que c'est mieu de donner une mauvaise
fourchette que pas de fourchette.
Au moin on peut commencer la discussion quelque part.
Buffer donne example qui permet de savoir a quoi s'en tenir (en langue
englaise).
http://open.bufferapp.com/buffer-open-equity-formul
Ouais
D'un autre côté, prenons mon cas, j'ai un boulot somme toute "cool" et
"intéressant".
Je pourrais être intéressé par l'offre, mais je ne vais pas me déplacer
pour gagner le même salaire, entendu que c'est ce qui, actuellement,
pourrait me faire changer de job.
Et donc, avec une annonce san
Bonjour,
Nouveau fil plus approprié comme le suggère Alexis
Parlé salaire dans une offre d'emploi est-ce évident ?
Nous allons prochainement lancer des recrutements de DEV et la question se pose
et est bien plus complexe qu'on ne le pense en essayant d'en faire l'inventaire.
Cas perso : Petite
Ouais bottom Line, certains se sont comportés comme des trouduc...
Pour ceux qui postent les job le signal est back off t'as rien a foutre ici,
pour ceux qui ont besoin d'un job pour payer les factures a la fin du mois
c'est va voir pôle emploi.
Et si on laissaient les gens faire comme il le se
Bonjour,
Je ne me suis pas encore exprimé sur cette ML, néanmoins je
souhaiterais apporter un argument à la discussion.
Il me semble important de replacer l'offre dans son contexte
socio-culturel qu'est le marché de l’emploi en France.
Plusieurs arguments peuvent expliciter ou justifier la non p
On mer. 23 juil. 2014 à 23:34:58, Jérôme Nicolle wrote:
> Plop,
>
> Le 23/07/2014 10:38, Philippe Bourcier a écrit :
> > les gens qui font l'effort de poster leur demande ici
>
> Bizarre comme point de vue. Pour moi c'est un service offert par la
> communauté à quiconque cherche à recruter. Un bo
On mer. 23 juil. 2014 à 23:23:42, Jérôme Nicolle wrote:
> Après tout, qui parmi vous oserai afficher son salaire sur son badge du
> prochain FRnOG ?
Je te donne le mien : 0 €.
Enfin, l'an prochain je serai thésard, donc toujours payé une misère.
Quand on aime…
--
PEB
Bonjour.
On Wed, 2014-07-23 at 23:34 +0200, Jérôme Nicolle wrote:
> Ne pourrait-on pas simplement convenir que la charte de [jobs] impose
> que chaque offre soit chiffrée ?
C'est vrai que cela serai bien.
Moi je suis pour.
Cdlt
--
Alexandre Legrix
---
Liste de diffus
Oui je confirme que c’était du publique filtré avant, et je viens de remarquer
que c’est maintenant du 10/8.
Le 24 juil. 2014 à 11:06, Wallace a écrit :
> Le 24/07/2014 10:14, David Ponzone a écrit :
>> Pour Bouygues, c’est logique car on récupère une IP publique, sans le
>> moindre NAT (j’ai
Le 24/07/2014 10:14, David Ponzone a écrit :
> Pour Bouygues, c’est logique car on récupère une IP publique, sans le moindre
> NAT (j’ai pu faire un ssh entrant).
> Je me demande si Bouygues prévient ses clients que pour se connecter sur leur
> HotSpot, il vaut mieux avoir une machine normale ou
Le 24 juillet 2014 08:35, Olivier MELWIG a écrit :
>
> http://m.commentcamarche.net/news/5864970-l-arcep-autorise-la-3g-et-la-4g-en-avion
>
> Depuis peu, les messages des hôtesses indiquent déjà que nous pouvons juste
> mettre notre mobile en mode avion pendant les phases de décollage et
> atterr
Ce n’est pas que Free.
A priori, tout FAI qui a un système de SSID ouvert aux abonnés sur les box du
réseau et qui a décidé de NATer (en coeur de réseau je pense) ces connexions là.
J’ai testé et depuis un Mac, j’ai:
-échec sur FreeWiFi
-échec sur SFR WiFi FON/Public
-succès sur BouyguesTelecom Wi
Salut à tous,
Sans lancer un troll sur la pertinence ou la sécurité du PPTP, j'aimerais
savoir si vous avez un retour d'expérience sur l'établissement de tunnel PPTP à
travers une connexion Free Wifi ou Free mobile.
J'ai testé divers scénarii (toujours avec client PPTP Windows, et la même
conf
ai -> ait , base -> basse.
Thomas -> se cache.
Thomas
On 24 Jul 2014, at 08:13, Thomas Mangin
wrote:
> Je ne suis pas sur que Netflix ai des employees cote technique en France.
> 2Gb est une limite assez base - avant tout reseau devrait être content avec
> du peering a France-IX.
>
> Thomas
Je ne suis pas sur que Netflix ai des employees cote technique en France.
2Gb est une limite assez base - avant tout reseau devrait être content avec du
peering a France-IX.
Thomas
Sent from my iPad
> On 24 Jul 2014, at 04:12, "Michel Py"
> wrote:
>
> Le minimum de 2 Gbps, c'est réaliste pou
D’ailleurs, Michel pourra peut-être confirmer ceci, je me demande jusqu’à quel
point ce speedindex n’est pas utilisé aux USA par certains internautes pour
choisir un nouveau FAI (quand ils ont le choix…).
Le 24 juil. 2014 à 07:14, Antoine Drochon (Perso) a écrit
:
> Bonsoir/bonjour,
>
> On J
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