En fait, pour avoir réussi à travailler correctement en mode télétravail avec certains employeurs, je pense que ce mode de travail effectivement vu comme un risque par l'employeur. Le plus simple est donc de le prendre comme tel et donc d'accepter une partie de salaire variable, indexée sur des résultats business mesurables. Comme ça, pas boulot => pas pognon. La plupart des stratus fonctionnent sur ce mode, et ça marche bien.
Manuel > Le 24 juil. 2014 à 19:33, "fr...@jack.fr.eu.org" <fr...@jack.fr.eu.org> a > écrit : > > Ben, n'est-ce pas souvent le cas ? > > Remarquez, c'est quasiment pareil au bureau, parait-il .. > > >> On 24/07/2014 19:25, David Ponzone wrote: >> Quand on a pas les gens sous la main, on pense qu’ils soient sur Facebook >> toute la journée. > > > -- > "UNIX was not designed to stop its users from doing stupid things, as > that would also stop them from doing clever things." – Doug Gwyn > > > --------------------------- > Liste de diffusion du FRnOG > http://www.frnog.org/ --------------------------- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
