Bonjour, Je ne me suis pas encore exprimé sur cette ML, néanmoins je souhaiterais apporter un argument à la discussion.
Il me semble important de replacer l'offre dans son contexte socio-culturel qu'est le marché de l’emploi en France. Plusieurs arguments peuvent expliciter ou justifier la non précision d'une fourchette de salaire : - En premier lieu, contrairement aux pays anglo-saxon, la France est réputé pour son opacité concernant les salaire. Il n'est pas rare d'entendre diverses rumeur plus ou moins vrai sur le salaire de ses collégues; et publié une fourchette salariale ne ferait que donner des indices aux bruits de couloirs. (Attention, je n'ai jamais dit que j'approuvais cette état de fait) ; - De plus, comme déjà abordé dans sur ce fil, toute boites ne disposent pas de ressources RH suffisantes, voir la personne qui a rédiger cette offre a du mal a formaliser précisément le besoin (peut importe le domaine dans lequel vous travaillez, vous avez tous du percevoir la chose au mois une fois) ; - Enfin, les convention concernant le recrutement en France sont pas toujours adapté a notre métier (Je parle entre autre de la lettre de motivation qui n'apporte que des informations sur la qualité de l'expression du locuteur et non sur ses compétences intrinsèques). Au vu de ces arguments, je pense qu'une discussion sur le marché de l’emploi en France a bien sa place sur cette liste de diffusion, néanmoins par politesse pour le recruteur il aurait été plus opportun de commencer un nouveau fil. Cordialement Alexis Lameire Le 24 juillet 2014 11:52, Alexandre Legrix <a...@bragonux.net> a écrit : > Bonjour. > > On Wed, 2014-07-23 at 23:34 +0200, Jérôme Nicolle wrote: >> Ne pourrait-on pas simplement convenir que la charte de [jobs] impose >> que chaque offre soit chiffrée ? > > C'est vrai que cela serai bien. > Moi je suis pour. > > Cdlt > > -- > Alexandre Legrix <a...@bragonux.net> > > > --------------------------- > Liste de diffusion du FRnOG > http://www.frnog.org/ --------------------------- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
