Bonjour, Je voudrais continuer le débat avec la problématique du télétravail (ou horaires adaptés).
J'explique : l'expérience et les compétences sont une chose mais ensuite il y a le contexte personnel du candidat qui souhaiterait concilier vie pro et vi perso. Est-ce que d'après vous, c'est un frein de proposer ses compétences en télétravail sachant que : - c'est techniquement possible - que ça nécessite certainement une rigueur au niveau du management (gestion et suivi des objectifs) Merci de vos retours Nico -----Message d'origine----- De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part de Manuel Martinez Envoyé : jeudi 24 juillet 2014 16:52 À : Regis Perdreau Cc : frnog@frnog.org Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement Salut la liste ! <HS=on> Tout le débat est là: * Dans mon monde idéal, un poste se rétribue en fonction des compétences et de lexpérience (dans cet ordre) * Dans ce que jai pu voir en France, un poste se rétribue en fonction des diplômes, de lage, et parfois des compétences et de lexpérience (toujours dans lordre). Bon le problème cest que cest toujours un peu dérangeant de voir le raccourci fait par certaines sociétés: * Diplome == Compétences (faux dans à peu près tous les métiers, et pas seulement de l'IT) * Age == Experience (Faux en particulier pour tout ce qui touche aux métiers de lIT au sens large) Donc en temps que postulant potentiel, on se reserve (à tord ou à raison) le droit de faire aussi des raccourcis: * Poste avec compétences de taré, et expérience de taré == salaire de taré Mais la réalité démontre que ca ne passe pas avec les grilles de salaires en général, dans les sociétés françaises « typiques », et ce quelle quen soit la taille. Bon jai fini par affiner lequation pour ce qui me concerne, mais ca nengage que moi et cest un autre débat: * Gros salaire == Boite pas française == horaires de tarés </HS> Après faut pas rêver, je ne crois pas que je verrai de mon vivant une offreur un poste dans lIT rédigée en français avec une fourchette de salaire, alors que je trouve que ca permettrait de gagner du temps pour tout le monde Mais de là a assassiner ce qui postent ce genre de messages Je ninsulte pas mon FAI alors quil menvoie une facture chaque mois, ni mon prescripteur, alors quon ne sentend pas super bien, objectivement . Messieurs, ca fait partie des choses que ne se font pas, un peu de respect ;-) Manuel Le 24 juil. 2014 à 16:21, Regis Perdreau <regis.perdr...@gmail.com<mailto:regis.perdr...@gmail.com>> a écrit : Il y a la pyramide des salaires, et celle des âges aussi... cdt Le 24 juillet 2014 16:17, Alexis Lameire <alexis.lame...@gmail.com<mailto:alexis.lame...@gmail.com>> a écrit : Le soucis, dans une tel démarche réside dans l'opacité en interne des salaires de ses collégues. Quand tous le monde sait ce que l'autre gagne, les salaires ont tendances à être proportionner en fonction des compétences. De plus, en France on oublis trop souvent que diplome != compétence. Cordialement Alexis Lameire Le 24 juillet 2014 16:13, David Ponzone <david.ponz...@gmail.com<mailto:david.ponz...@gmail.com>> a écrit : --------------------------- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/ --------------------------- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
