Pour ma part, jai administré une infrastructure dans un datacenter depuis la Normandie sans aucun soucis. Il est assez facile de trouver une connexion fiable, voir même de passer à travers un téléphone en 3G !
Concernant le travail déquipe ? Skype est mon amis. Et puis rien nempêche une rencontre de temps en temps (pourquoi pas aller à Paris 1 à 2 journée par semaine si léquipe sy trouve ?) De : Manuel Martinez [mailto:mmarti...@a10networks.com] Envoyé : jeudi 24 juillet 2014 21:38 À : jean rave Cc : Nicolas de Brou; frnog-j...@frnog.org Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement et télétravail Ok, "au forfait", soit "pas boulot, pas pognon". Je trouve ça plutôt fair play. Après ça demande de savoir négocier à l'origine le montant du forfait en fonction de la tâche, ce qui n'est pas donné à tous les employés, ni à tous les employeurs, et c'est en général de postes ou on est plutôt autonome plutôt que pour du travail d'équipe. C'est d'ailleurs intéressant de voir tous les outils informatiques qui se développent pour pouvoir travailler en mode télétravail, alors que c'est si peu développé en France. Par contre il faut au minimum une bonne connexion internet (> 5mbps) ce qui reste quand même toujours trop rare hors des métropoles régionales... Manuel MARTINEZ Le 24 juil. 2014 à 21:06, "jean rave" <jeanr...@gmail.com> a écrit : Bonsoir, Le débat commence à devenir intéressant. Personnellement je suis freelance pour plusieurs sociétés et je fais tous mon travail ou presque à distance. Un fonctionnement au contrat, au forfait ou à la tache est assez facile à mettre en place, ca permet à de jeunes entreprises de ne pas avoir à payer un admin sys à pleins temps et aussi pour l'admin système que je suis de pouvoir toucher à une plus grande diversité de techno. Un autre avantage c'est de pouvoir s'éloigner physiquement de Paris en gardant ces clients / contacts sur place. Peu d'entreprises sont favorables au télétravail pourtant ca amène pas mal d'avantage. Plus de disponibilité, limitation des transports, travailler dans un environnement choisi, pouvoir avoir de la mobilité géographique en conservant un accès à sa plateforme etc ... Les entreprises qui se permettent ce genre de pratiques sont souvent celles qui permettent plus de souplesse sur les horaires ou l'organisation du travail. Jean www.captainadmin.com Le 24 juillet 2014 19:17, Nicolas de Brou <ndeb...@gmail.com> a écrit : Bonjour, Je voudrais continuer le débat avec la problématique du télétravail (ou horaires adaptés). J'explique : l'expérience et les compétences sont une chose mais ensuite il y a le contexte personnel du candidat qui souhaiterait concilier vie pro et vi perso. Est-ce que d'après vous, c'est un frein de proposer ses compétences en télétravail sachant que : - c'est techniquement possible - que ça nécessite certainement une rigueur au niveau du management (gestion et suivi des objectifs) Merci de vos retours Nico -----Message d'origine----- De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part de Manuel Martinez Envoyé : jeudi 24 juillet 2014 16:52 À : Regis Perdreau Cc : frnog@frnog.org Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement Salut la liste ! <HS=on> Tout le débat est là: * Dans mon monde idéal, un poste se rétribue en fonction des compétences et de lexpérience (dans cet ordre) * Dans ce que jai pu voir en France, un poste se rétribue en fonction des diplômes, de lage, et parfois des compétences et de lexpérience (toujours dans lordre). Bon le problème cest que cest toujours un peu dérangeant de voir le raccourci fait par certaines sociétés: * Diplome == Compétences (faux dans à peu près tous les métiers, et pas seulement de l'IT) * Age == Experience (Faux en particulier pour tout ce qui touche aux métiers de lIT au sens large) Donc en temps que postulant potentiel, on se reserve (à tord ou à raison) le droit de faire aussi des raccourcis: * Poste avec compétences de taré, et expérience de taré == salaire de taré Mais la réalité démontre que ca ne passe pas avec les grilles de salaires en général, dans les sociétés françaises « typiques », et ce quelle quen soit la taille. Bon jai fini par affiner lequation pour ce qui me concerne, mais ca nengage que moi et cest un autre débat: * Gros salaire == Boite pas française == horaires de tarés </HS> Après faut pas rêver, je ne crois pas que je verrai de mon vivant une offreur un poste dans lIT rédigée en français avec une fourchette de salaire, alors que je trouve que ca permettrait de gagner du temps pour tout le monde Mais de là a assassiner ce qui postent ce genre de messages Je ninsulte pas mon FAI alors quil menvoie une facture chaque mois, ni mon prescripteur, alors quon ne sentend pas super bien, objectivement . Messieurs, ca fait partie des choses que ne se font pas, un peu de respect ;-) Manuel Le 24 juil. 2014 à 16:21, Regis Perdreau <regis.perdr...@gmail.com<mailto:regis.perdr...@gmail.com>> a écrit : Il y a la pyramide des salaires, et celle des âges aussi... cdt Le 24 juillet 2014 16:17, Alexis Lameire <alexis.lame...@gmail.com<mailto:alexis.lame...@gmail.com>> a écrit : Le soucis, dans une tel démarche réside dans l'opacité en interne des salaires de ses collégues. Quand tous le monde sait ce que l'autre gagne, les salaires ont tendances à être proportionner en fonction des compétences. De plus, en France on oublis trop souvent que diplome != compétence. Cordialement Alexis Lameire Le 24 juillet 2014 16:13, David Ponzone <david.ponz...@gmail.com<mailto:david.ponz...@gmail.com>> a écrit : --------------------------- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/ --------------------------- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/ --------------------------- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
