J'ai travaillé presque 2 ans dans ce mode. Oui, il faut une confiance mais pour avoir travaillé en autonomie aussi dans un groupe, le niveau de confiance est similaire.
Concernant les indémnités, l'employeur doit participer effectivement aux frais (ligne internet, chauffage / électricité au prorata...). Etant actuellement en recherche active depuis 15 jours, je me retrouve confronté à des refus systématique sur ce mode de travail, ce qui me laisse perplexe. PS : Désolé pour le doublon -----Message d'origine----- De : David Ponzone [mailto:david.ponz...@gmail.com] Envoyé : jeudi 24 juillet 2014 19:16 À : Nicolas de Brou Cc : frnog@frnog.org Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement Je ne pense pas que cela soit un frein, je pense même que cest lavenir, dans nos métiers en tout cas et pas forcément en étant 100% du temps en télétravail. En IDF, ça va devenir quasiment une nécessité tant la circulation est devenue infernale et les transports en commun pas toujours adaptés. Je ne vois pas dautres solutions pour restaurer un minimum de qualité de vie en IDF. Après, le télétravail est un piège. Un piège parce que dans nos métiers passionnants où il est déjà difficile de sarrêter, ça narrange pas les choses. Il y a donc une relation de confiance qui doit sétablir entre le salarié et le manager/employeur: -dun côté, le manager doit faire confiance à son employé, à priori un cadre, pour quil fasse son job sans avoir besoin de lavoir sous les yeux en permanence -de lautre côté, lemployé doit absolument pouvoir compter sur lemployeur pour respecter sa vie privée, malgré les horaires déjà élastiques des cadres de notre secteur Lautre problème, cest la législation. Je ne sais pas sil y en a une, mais il devrait en tout cas. Lemployeur gagne beaucoup avec un télé-travailleur: -pas besoin de prévoir un espace de travail complet donc locaux moins grands (grosse économie potentielle) -productivité augmentée puisque moins de transports donc plus de temps de travail (et aussi parce que moins de fatigue et de stress) Le salarié doit donc y gagner aussi, et pas juste en qualité de service. Il me semble quil y a déjà quelque chose dans certaines conventions qui parlent dindemnité correspondant à la surface occupée à son domicile pour lactivité professionnelle du collaborateur, mais je peux me tromper, je suis en terrain inconnue là. Jespère que certains sur la liste pourront compléter/rectifier ce que javance, peut-être avec du vécu. Le 24 juil. 2014 à 18:46, Nicolas de Brou <ndeb...@gmail.com> a écrit : > Bonjour, > > Je voudrais continuer le débat avec la problématique du télétravail > (ou horaires adaptés). > > J'explique : l'expérience et les compétences sont une chose mais > ensuite il y a le contexte personnel du candidat qui souhaiterait > concilier vie pro et vi perso. > > Est-ce que d'après vous, c'est un frein de proposer ses compétences en > télétravail sachant que : > - c'est techniquement possible > - que ça nécessite certainement une rigueur au niveau du management > (gestion et suivi des objectifs) > > > Merci de vos retours > > Nico > > > > > -----Message d'origine----- > De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la > part de Manuel Martinez Envoyé : jeudi 24 juillet 2014 16:52 À : Regis > Perdreau Cc : frnog@frnog.org Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement > > Salut la liste ! > > <HS=on> > Tout le débat est là: > > * Dans mon monde idéal, un poste se rétribue en fonction des compétences > et de lexpérience (dans cet ordre) > * Dans ce que jai pu voir en France, un poste se rétribue en fonction > des diplômes, de lage, et parfois des compétences et de lexpérience > (toujours dans lordre). > > Bon le problème cest que cest toujours un peu dérangeant de voir le > raccourci fait par certaines sociétés: > > * Diplome == Compétences (faux dans à peu près tous les métiers, et pas > seulement de l'IT) > * Age == Experience (Faux en particulier pour tout ce qui touche aux > métiers de lIT au sens large) > > > Donc en temps que postulant potentiel, on se reserve (à tord ou à > raison) le droit de faire aussi des raccourcis: > > * Poste avec compétences de taré, et expérience de taré == salaire de > taré > > Mais la réalité démontre que ca ne passe pas avec les grilles de > salaires en général, dans les sociétés françaises « typiques », et ce > quelle quen soit la taille. > > Bon jai fini par affiner lequation pour ce qui me concerne, mais ca > nengage que moi et cest un autre débat: > > * Gros salaire == Boite pas française == horaires de tarés > > </HS> > > Après faut pas rêver, je ne crois pas que je verrai de mon vivant une > offreur un poste dans lIT rédigée en français avec une fourchette de > salaire, alors que je trouve que ca permettrait de gagner du temps > pour tout le monde Mais de là a assassiner ce qui postent ce genre de > messages Je ninsulte pas mon FAI alors quil menvoie une facture > chaque mois, ni mon prescripteur, alors quon ne sentend pas super bien, objectivement . > > Messieurs, ca fait partie des choses que ne se font pas, un peu de > respect > ;-) > > Manuel > > > > Le 24 juil. 2014 à 16:21, Regis Perdreau > <regis.perdr...@gmail.com<mailto:regis.perdr...@gmail.com>> a écrit : > > Il y a la pyramide des salaires, et celle des âges aussi... > > cdt > > Le 24 juillet 2014 16:17, Alexis Lameire > <alexis.lame...@gmail.com<mailto:alexis.lame...@gmail.com>> a écrit : > Le soucis, dans une tel démarche réside dans l'opacité en interne des > salaires de ses collégues. Quand tous le monde sait ce que l'autre > gagne, les salaires ont tendances à être proportionner en fonction des compétences. > > > De plus, en France on oublis trop souvent que diplome != compétence. > > Cordialement > Alexis Lameire > > Le 24 juillet 2014 16:13, David Ponzone > <david.ponz...@gmail.com<mailto:david.ponz...@gmail.com>> a écrit : > > > --------------------------- > Liste de diffusion du FRnOG > http://www.frnog.org/ > > > --------------------------- > Liste de diffusion du FRnOG > http://www.frnog.org/ --------------------------- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
