Bonjour,
Donner un salaire plancher pourquoi pas, une fourchette...
Personnellement il y a des propositions d'entretien que je n'aurais
jamais acceptées si une fourchette de salaire avait été annoncée avant.
Quand on rencontre un candidat (pour connaitre les 2 côtés de la
barrière), on rencontre d'abord un profil qui peut matcher à un poste à
pourvoir, mais on rencontre aussi une personne qui peut correspondre à
la société, un profil pour lequel on peut adapter des choses, qui peut
correspondre à un autre poste. Et pourquoi pas même changer une
organisation pour créer un poste où ce profil puisse s'épanouir et
apporter à la boîte, ça s'est déjà vu.
Un entretien ne devrait pas une corvée (même si des sociétés de merde il
y en a pas mal), c'est toujours l'occasion de découvrir des gens, des
sociétés, d'échanger et même d'apprendre. Se borner à un profil ultra
cadré ne mène qu'à donner un poste ultra fermé. Personnellement une
société qui donne une fiche fermée avec un rôle trop défini et réduit et
un salaire fixé, ça me fait penser que je vais rentrer dans une grosse
structure où évoluer sera difficile et où je ferai toujours la même
chose sans pouvoir acquérir d'autres compétences.
On parle d'humain, pas de formatage binaire. Il y a ce qu'on veut mettre
pour un profil au départ et ce qu'on est prêt à faire ou à ne pas faire
une fois qu'on connait la valeur de la personne en face.
My 2cents,
Frederic
Le 24/07/2014 15:10, Xavier ROCA a écrit :
Bonjour,
Nouveau fil plus approprié comme le suggère Alexis
Parlé salaire dans une offre d'emploi est-ce évident ?
Nous allons prochainement lancer des recrutements de DEV et la question se pose
et est bien plus complexe qu'on ne le pense en essayant d'en faire l'inventaire.
Cas perso : Petite PME pas de DRH pas forcément doué pour l'exercice de
l'annonce
On va lever des fonds de R&D donc des moyens pour les salaires.
Doit on se fixer sur un candidat tellement type que la on connait le salaire ?
Donc si je mets avec 4 ans expériences et x,y,z en compétence sur tel secteur
géographique je m'y tiens.
Dans une PME faut accorder une place à des gens qui sont à cheval sur un deux
ou trois profil.
Moi je n'ai pas des besoins aussi formaté qu'une boîte du CAC40
Un gros Geek autodidacte n'a pas sa chance face à un gars avec 4 ans
d'expérience selon vous ?
Moi je ne veux fermer la porte à personne ?
J'ai trois postes à offrir, si je trouve deux qui remplissent bien l'objectif
pour un même budget c'est une solution à ne pas retenir ?
Bref, j'ai trouvé, pour certains d'entre vous, trop de sectarisme dans un sens
ou dans un autre.
Les plus cool ne sont pas forcément les mieux payé apparemment. Mais des
passionnés...
Et tiens ca compte dans le salaire la passion ? Oui ! Pour l'employeur qui va
profiter de cela et pour l'employé qui acceptera par passion un truc de ouf aux
yeux des autres.
Pourquoi obliger à donner un salaire ou pas ?
Liberté de s'exprimer, non ?
Et pour parler de chiffre précisement sans ressenti disproportionné faudrait-il
pas avoir une base de référence parfaite et exhaustive.
Emploi dans le Larzac ou Paris ce n'est pas pareil. Et selon si on veut faire
venir ou recruter sur place aussi ...
Si je veux débaucher dans la ML, j'ai tout intérêt à mettre un beau salaire
dans l'annonce. Cela veut-il dire que ceux qui veulent voir le salaire sont les
plus vénales? Et donc faire un tri sur les annonces avant de se découvrir
(c'est un petit monde tout ce sait très vite ici)
Est-ce bien un candidat comme celui-ci ? Serra-t-il fidèle ou purement vénale ?
Vous ne trouvez pas que c'est facile de rendre un avis très arbitrairement
négatif ou positif ?
Est-ce que ma réflexion tiens compte d'élément complètement extérieur : non
Je peux avoir envies de me sortir de la ou je suis car ambiance nulle, j'ai
deux ou trois schtroumfs à faire vivre et ma femme ... (la je vais me faire
sortir donc je vous laisse compléter).
J'ai contracté des prêts donc j'ai un besoin à minima de tant. Il y a tant de
paramètres !
Moi avec cette réflexion, voila comment je pense que j'exprimerais mon
recrutement :
Je donnerai une fourchette qui ne veut rien dire 1500-4000 € et donnerai une
préférence à celui qui préfère un bon petit salaire en base avec une indexation
sur la performance et objectif. Et un passionné !
Si autodidacte, pourquoi pas...
Comme on a le beau temps souvent ici on négociera le confort de vie et l'envie
de bosser avec des gens biens (pas moi, mes collègues)
A vos réflexions et tachons d'être constructif avec une ouverture d'esprit.
Mes 4 cts et mes 20K fautes de Français
Xavier
-----Message d'origine-----
De : Alexis Lameire [mailto:alexis.lame...@gmail.com]
Envoyé : jeudi 24 juillet 2014 13:17
À : frnog@frnog.org
Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Administrateur système Linux chez Planet-Work
Bonjour,
Je ne me suis pas encore exprimé sur cette ML, néanmoins je souhaiterais
apporter un argument à la discussion.
Il me semble important de replacer l'offre dans son contexte socio-culturel
qu'est le marché de l’emploi en France.
Plusieurs arguments peuvent expliciter ou justifier la non précision d'une
fourchette de salaire :
- En premier lieu, contrairement aux pays anglo-saxon, la France est réputé
pour son opacité concernant les salaire. Il n'est pas rare d'entendre diverses
rumeur plus ou moins vrai sur le salaire de ses collégues; et publié une
fourchette salariale ne ferait que donner des indices aux bruits de couloirs.
(Attention, je n'ai jamais dit que j'approuvais cette état de fait) ;
- De plus, comme déjà abordé dans sur ce fil, toute boites ne disposent pas de
ressources RH suffisantes, voir la personne qui a rédiger cette offre a du mal
a formaliser précisément le besoin (peut importe le domaine dans lequel vous
travaillez, vous avez tous du percevoir la chose au mois une fois) ;
- Enfin, les convention concernant le recrutement en France sont pas toujours
adapté a notre métier (Je parle entre autre de la lettre de motivation qui
n'apporte que des informations sur la qualité de l'expression du locuteur et
non sur ses compétences intrinsèques).
Au vu de ces arguments, je pense qu'une discussion sur le marché de l’emploi en
France a bien sa place sur cette liste de diffusion, néanmoins par politesse
pour le recruteur il aurait été plus opportun de commencer un nouveau fil.
Cordialement
Alexis Lameire
Le 24 juillet 2014 11:52, Alexandre Legrix <a...@bragonux.net> a écrit :
Bonjour.
On Wed, 2014-07-23 at 23:34 +0200, Jérôme Nicolle wrote:
Ne pourrait-on pas simplement convenir que la charte de [jobs] impose
que chaque offre soit chiffrée ?
C'est vrai que cela serai bien.
Moi je suis pour.
Cdlt
--
Alexandre Legrix <a...@bragonux.net>
---------------------------
Liste de diffusion du FRnOG
http://www.frnog.org/
---------------------------
Liste de diffusion du FRnOG
http://www.frnog.org/
---------------------------
Liste de diffusion du FRnOG
http://www.frnog.org/
---------------------------
Liste de diffusion du FRnOG
http://www.frnog.org/
