Ok donc le salarié dans son bureau a un salaire 100% fixe, et celui en remote a une part variable qui dépend partiellement de la non-performance des autres qui ont un bureau ? Quelques mois après, tu te prends un beau Prud’hommes :)
Le 24 juil. 2014 à 20:19, Manuel Martinez <mmarti...@a10networks.com> a écrit : > Ben a minima, le résultat global de la boîte, non? > > Manuel MARTINEZ > >> Le 24 juil. 2014 à 20:16, "David Ponzone" <david.ponz...@gmail.com> a écrit : >> >> Y a quand même des boulots et surtout des structures dans lesquels il est >> pas simple de définir des PKI pour un salarié. >> >>> Le 24 juil. 2014 à 20:12, Manuel Martinez <mmarti...@a10networks.com> a >>> écrit : >>> >>> En fait, pour avoir réussi à travailler correctement en mode télétravail >>> avec certains employeurs, je pense que ce mode de travail effectivement vu >>> comme un risque par l'employeur. >>> Le plus simple est donc de le prendre comme tel et donc d'accepter une >>> partie de salaire variable, indexée sur des résultats business mesurables. >>> Comme ça, pas boulot => pas pognon. >>> La plupart des stratus fonctionnent sur ce mode, et ça marche bien. >>> >>> Manuel >>> >>>> Le 24 juil. 2014 à 19:33, "fr...@jack.fr.eu.org" <fr...@jack.fr.eu.org> a >>>> écrit : >>>> >>>> Ben, n'est-ce pas souvent le cas ? >>>> >>>> Remarquez, c'est quasiment pareil au bureau, parait-il .. >>>> >>>> >>>>> On 24/07/2014 19:25, David Ponzone wrote: >>>>> Quand on a pas les gens sous la main, on pense qu’ils soient sur Facebook >>>>> toute la journée. >>>> >>>> >>>> -- >>>> "UNIX was not designed to stop its users from doing stupid things, as >>>> that would also stop them from doing clever things." – Doug Gwyn >>>> >>>> >>>> --------------------------- >>>> Liste de diffusion du FRnOG >>>> http://www.frnog.org/ >>> >>> >>> --------------------------- >>> Liste de diffusion du FRnOG >>> http://www.frnog.org/ >> --------------------------- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
