Hello,
Le 27 juil. 2014 à 21:22, m3g4g0lG0t|-| a écrit :
> Le 25/07/2014 11:09, Xavier Beaudouin a écrit :
>> Le coté positif pour la boite :
>>
>> - pas de locaux a payer pour ses télétravailleurs
>> - pas de pb de transport (surtout valable en IdF ou les transports sont de
>> plus en plus la
Le 25/07/2014 11:09, Xavier Beaudouin a écrit :
Le coté positif pour la boite :
- pas de locaux a payer pour ses télétravailleurs
- pas de pb de transport (surtout valable en IdF ou les transports sont de plus
en plus lamentable, a part l'adresse ca sert a quoi d'avoir des locaux a paris,
supe
Le 25/07/2014 11:09, Xavier Beaudouin a écrit :
>
> C'est déjà pas mal. Les deux jour c'est "par semaine" ou "par mois" ?
>
Oui, ce sont deux jours par semaines minimum.
Et pour le moment, il n'y a à ma connaissance personne qui en bénéficie.
>
> La difficulté pour l'employeur c'est surtout : est-
J'ai donné une version d'appart "bien placé", 50m² plein centre ville,
si tu "pars" à 30 minutes de transport en commun, tu divises déjà par 2
(voir plus).
La vie n'est pas très cher, je dirais /2 par rapport à la france "pas
paris".
Clopes ~3€.
Pizza livré ~4€
A noter que ici la plupart des
Juste pour comprendre: à Buda, un salaire dont presque la moitié est pris par
le loyer est un bon salaire ?
Je me souviens que la vie n’est pas très chère à Buda, mais pas donnée non
plus. Et c’était il y a 10 ans!
Le 25 juil. 2014 à 12:47, Boris Pigeot a écrit :
> Bonjour.
>
> Exactement le
Bonjour.
Exactement le même cas que toi.
Pour ma part, pas de diplome dans le sysadmin, donc obligé de me mettre
en freelance (car en france ils aiment les diplomes) , et là depuis 2
ans, je me suis expatrié à Budapest.
Originaire de l'ile d'Oléron, et n'ayant pas envi de bouger sur Paris,
Je confirme, sauf quand tu as les mômes qui rentrent de l’école à 16h45 et qui
braillent « on peut avoir le goûter » alors que tu as un client super sensible
au téléphone :)
Le 25 juil. 2014 à 11:06, Alexandre Legrix a écrit :
> C'est tout de même super d'etre au calme. Mais c'est aussi genial
On Fri, 25 Jul 2014, Alexis Lameire wrote:
> Je peut comprendre les entreprises concernant ce sujet, elle sont
> tirailler entre deux imperatifs :
>
> - l'impératif d'économie, pour lequel le télétravail est un atous ;
> - l'impératif de résultat, pour lequel, on est pas trés sur des
> impactes d
Hello,
Le 25 juil. 2014 à 09:53, neo futur a écrit :
> 2014-07-25 3:12 GMT-04:00 David H. :
>> Pour ma part, le télétravail dans ma boite, c'est :
>> - obligatoirement chez soi
>> - on conserve exactement les mêmes horaires que sur site (cad qu'il faut
>> être joignable)
>> - deux jours minimum
Bonjour.
Mon experience du télétravail ci-après ...
> > Pour ma part, le télétravail dans ma boite, c'est :
> > - obligatoirement chez soi
> > - on conserve exactement les mêmes horaires que sur site (cad qu'il faut
> > être joignable)
> > - deux jours minimum à faire sur le site de l'agence (ce
Salutations,
Le Fri 25 Jul, vers 09:12, David H. exprimait :
>
> Pour ma part, le télétravail dans ma boite, c'est :
> - obligatoirement chez soi
> - on conserve exactement les mêmes horaires que sur site (cad qu'il faut être
> joignable)
> - deux jours minimum à faire sur le site de l'agence (c
2014-07-25 3:12 GMT-04:00 David H. :
> Pour ma part, le télétravail dans ma boite, c'est :
> - obligatoirement chez soi
> - on conserve exactement les mêmes horaires que sur site (cad qu'il faut être
> joignable)
> - deux jours minimum à faire sur le site de l'agence (ces jours peuvent être
> mod
Je peut comprendre les entreprises concernant ce sujet, elle sont
tirailler entre deux imperatifs :
- l'impératif d'économie, pour lequel le télétravail est un atous ;
- l'impératif de résultat, pour lequel, on est pas trés sur des
impactes du télétravail.
Dés lors, on assiste à des vision plus o
Pour ma part, le télétravail dans ma boite, c'est :
- obligatoirement chez soi
- on conserve exactement les mêmes horaires que sur site (cad qu'il faut être
joignable)
- deux jours minimum à faire sur le site de l'agence (ces jours peuvent être
modifiés mais il faut prévenir 2 semaines à l'avance
> Personnellement je suis freelance pour plusieurs sociétés et je fais tous
> mon travail ou presque à distance.
pareil ici, face au blocage des entreprises niveau teletravail ( meme
partiel ), j ai choisi d etre travailleur independant et de vendre mes
services moi meme.
> Un autre avantage c'es
ouve ?)
>
>
>
>
>
>
>
> *De :* Manuel Martinez [mailto:mmarti...@a10networks.com]
> *Envoyé :* jeudi 24 juillet 2014 21:38
> *À :* jean rave
> *Cc :* Nicolas de Brou; frnog-j...@frnog.org
> *Objet :* Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement et télétravail
>
>
>
&g
rencontre de temps en temps (pourquoi pas aller à Paris 1 à 2 journée
par semaine si léquipe sy trouve ?)
De : Manuel Martinez [mailto:mmarti...@a10networks.com]
Envoyé : jeudi 24 juillet 2014 21:38
À : jean rave
Cc : Nicolas de Brou; frnog-j...@frnog.org
Objet : Re: [FRnOG] [JOBS
Ok, "au forfait", soit "pas boulot, pas pognon".
Je trouve ça plutôt fair play. Après ça demande de savoir négocier à l'origine
le montant du forfait en fonction de la tâche, ce qui n'est pas donné à tous
les employés, ni à tous les employeurs, et c'est en général de postes ou on est
plutôt auto
Bonsoir,
Le débat commence à devenir intéressant.
Personnellement je suis freelance pour plusieurs sociétés et je fais tous
mon travail ou presque à distance.
Un fonctionnement au contrat, au forfait ou à la tache est assez facile à
mettre en place, ca permet à de jeunes entreprises de ne pas avoi
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