Juste pour comprendre: à Buda, un salaire dont presque la moitié est pris par le loyer est un bon salaire ? Je me souviens que la vie n’est pas très chère à Buda, mais pas donnée non plus. Et c’était il y a 10 ans!
Le 25 juil. 2014 à 12:47, Boris Pigeot <m...@admin-serv.net> a écrit : > Bonjour. > > Exactement le même cas que toi. > > Pour ma part, pas de diplome dans le sysadmin, donc obligé de me mettre en > freelance (car en france ils aiment les diplomes) , et là depuis 2 ans, je me > suis expatrié à Budapest. > > Originaire de l'ile d'Oléron, et n'ayant pas envi de bouger sur Paris, là > c'est parfait. 700 euros/mois est un bon salaire ici. > 50m² à louer en plein centre ville coute environ 300 euros/mois. > Je suis à 1h30 de Paris (contre 6h en train avant). > Internet 240Mb/s > > Bref, que des avantages. > Un petit disait travailler plus pour gagner plus. > Ici c'est travailler moins pour vivre mieux ;) > > Bref, le télétravail en france est surtout prit par des freelance j'ai > l'impression en france, les patrons ne sont pas très chaud, alors que le > freelance, il fait ce qu'on lui a demandé pour le prix qui a été négocié... > > Le 24/07/2014 21:05, jean rave a écrit : >> Bonsoir, >> >> Le débat commence à devenir intéressant. >> Personnellement je suis freelance pour plusieurs sociétés et je fais tous >> mon travail ou presque à distance. >> Un fonctionnement au contrat, au forfait ou à la tache est assez facile à >> mettre en place, ca permet à de jeunes entreprises de ne pas avoir à payer >> un admin sys à pleins temps et aussi pour l'admin système que je suis de >> pouvoir toucher à une plus grande diversité de techno. >> Un autre avantage c'est de pouvoir s'éloigner physiquement de Paris en >> gardant ces clients / contacts sur place. >> >> Peu d'entreprises sont favorables au télétravail pourtant ca amène pas mal >> d'avantage. >> Plus de disponibilité, limitation des transports, travailler dans un >> environnement choisi, pouvoir avoir de la mobilité géographique en >> conservant un accès à sa plateforme etc ... >> Les entreprises qui se permettent ce genre de pratiques sont souvent celles >> qui permettent plus de souplesse sur les horaires ou l'organisation du >> travail. >> >> Jean >> www.captainadmin.com >> >> >> >> Le 24 juillet 2014 19:17, Nicolas de Brou <ndeb...@gmail.com> a écrit : >> >>> Bonjour, >>> >>> Je voudrais continuer le débat avec la problématique du télétravail (ou >>> horaires adaptés). >>> >>> J'explique : l'expérience et les compétences sont une chose mais ensuite il >>> y a le contexte personnel du candidat qui souhaiterait concilier vie pro et >>> vi perso. >>> >>> Est-ce que d'après vous, c'est un frein de proposer ses compétences en >>> télétravail sachant que : >>> - c'est techniquement possible >>> - que ça nécessite certainement une rigueur au niveau du management >>> (gestion >>> et suivi des objectifs) >>> >>> >>> Merci de vos retours >>> >>> Nico >>> >>> >>> >>> >>> -----Message d'origine----- >>> De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part >>> de >>> Manuel Martinez >>> Envoyé : jeudi 24 juillet 2014 16:52 >>> À : Regis Perdreau >>> Cc : frnog@frnog.org >>> Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement >>> >>> Salut la liste ! >>> >>> <HS=on> >>> Tout le débat est là: >>> >>> * Dans mon monde idéal, un poste se rétribue en fonction des >>> compétences >>> et de l’expérience (dans cet ordre) >>> * Dans ce que j’ai pu voir en France, un poste se rétribue en fonction >>> des diplômes, de l’age, et parfois des compétences et de l’expérience >>> (toujours dans l’ordre). >>> >>> Bon le problème c’est que c’est toujours un peu dérangeant de voir le >>> raccourci fait par certaines sociétés: >>> >>> * Diplome == Compétences (faux dans à peu près tous les métiers, et pas >>> seulement de l'IT) >>> * Age == Experience (Faux en particulier pour tout ce qui touche aux >>> métiers de l’IT au sens large) >>> >>> >>> Donc en temps que postulant potentiel, on se reserve (à tord ou à raison) >>> le >>> droit de faire aussi des raccourcis: >>> >>> * Poste avec compétences de taré, et expérience de taré == salaire de >>> taré >>> >>> Mais la réalité démontre que ca ne passe pas avec les grilles de salaires >>> en >>> général, dans les sociétés françaises « typiques », et ce quelle qu’en soit >>> la taille. >>> >>> Bon j’ai fini par affiner l’equation pour ce qui me concerne, mais ca >>> n’engage que moi et c’est un autre débat: >>> >>> * Gros salaire == Boite pas française == horaires de tarés >>> >>> </HS> >>> >>> Après faut pas rêver, je ne crois pas que je verrai de mon vivant une >>> offreur un poste dans l’IT rédigée en français avec une fourchette de >>> salaire, alors que je trouve que ca permettrait de gagner du temps pour >>> tout >>> le monde… Mais de là a assassiner ce qui postent ce genre de messages… Je >>> n’insulte pas mon FAI alors qu’il m’envoie une facture chaque mois, ni mon >>> prescripteur, alors qu’on ne s’entend pas super bien, objectivement…. >>> >>> Messieurs, ca fait partie des choses que ne se font pas, un peu de respect >>> ;-) >>> >>> Manuel >>> >>> >>> >>> Le 24 juil. 2014 à 16:21, Regis Perdreau >>> <regis.perdr...@gmail.com<mailto:regis.perdr...@gmail.com>> a écrit : >>> >>> Il y a la pyramide des salaires, et celle des âges aussi... >>> >>> cdt >>> >>> Le 24 juillet 2014 16:17, Alexis Lameire >>> <alexis.lame...@gmail.com<mailto:alexis.lame...@gmail.com>> a écrit : >>> Le soucis, dans une tel démarche réside dans l'opacité en interne des >>> salaires de ses collégues. Quand tous le monde sait ce que l'autre gagne, >>> les salaires ont tendances à être proportionner en fonction des >>> compétences. >>> >>> >>> De plus, en France on oublis trop souvent que diplome != compétence. >>> >>> Cordialement >>> Alexis Lameire >>> >>> Le 24 juillet 2014 16:13, David Ponzone >>> <david.ponz...@gmail.com<mailto:david.ponz...@gmail.com>> a écrit : >>> >>> >>> --------------------------- >>> Liste de diffusion du FRnOG >>> http://www.frnog.org/ >>> >>> >>> --------------------------- >>> Liste de diffusion du FRnOG >>> http://www.frnog.org/ >>> >> >> --------------------------- >> Liste de diffusion du FRnOG >> http://www.frnog.org/ >> > > > --------------------------- > Liste de diffusion du FRnOG > http://www.frnog.org/ --------------------------- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
