Je peut comprendre les entreprises concernant ce sujet, elle sont tirailler entre deux imperatifs :
- l'impératif d'économie, pour lequel le télétravail est un atous ; - l'impératif de résultat, pour lequel, on est pas trés sur des impactes du télétravail. Dés lors, on assiste à des vision plus ou moins restrictive de celui-ci qui peut passer de l'interdiction totale à la promotion totale. Les mesures prises dans la boite de David font sens à mes yeux, je ne sais pas ce que vous en pensez ? Cordialement Alexis Lameire Le 25 juillet 2014 09:12, David H. <bou...@appartland.eu> a écrit : > Pour ma part, le télétravail dans ma boite, c'est : > - obligatoirement chez soi > - on conserve exactement les mêmes horaires que sur site (cad qu'il faut être > joignable) > - deux jours minimum à faire sur le site de l'agence (ces jours peuvent être > modifiés mais il faut prévenir 2 semaines à l'avance) > > Peut-on réellement parler de "télétravail" dans ce cas ? :) > > > --------------------------- > Liste de diffusion du FRnOG > http://www.frnog.org/ --------------------------- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
