On Fri, 25 Jul 2014, Alexis Lameire wrote: > Je peut comprendre les entreprises concernant ce sujet, elle sont > tirailler entre deux imperatifs : > > - l'impératif d'économie, pour lequel le télétravail est un atous ; > - l'impératif de résultat, pour lequel, on est pas trés sur des > impactes du télétravail. > > Dés lors, on assiste à des vision plus ou moins restrictive de > celui-ci qui peut passer de l'interdiction totale à la promotion > totale. Les mesures prises dans la boite de David font sens à mes > yeux, je ne sais pas ce que vous en pensez ?
Je pense que ca dépend du type de travail. Pour des gens qui travaillent pour un support technique censé etre disponibles pour des clients à certaines heures, peu etre que ca a du sens. Pour des developeurs, ou des gens qui font de la R&D, suivant le type de projet, je trouve que ca n'est pas forcement une bonne chose. Par exemple est ce qu'on a forcement besoin qu'a n'importe quel moment un developeur puisse etre disponible dans l'heure qui suit pour résoudre un problème ? Dans beaucoup de cas ca peut attendre un autre jour, et le seul truc important c'est que le projet avance bien d'un mois sur l'autre, pas d'un jour sur l'autre. Et on s'en moque que quelqu'un ait passé X heures devant un bureau, l'important c'est le travail qu'il a accompli. Dans ces cas la, laisser les gens s'organiser comme ils le veulent, sans aucune contrainte, ca me semble mieux pour tout le monde. Mieux pour l'employé qui peut aller faire ses courses le vendredi matin plutot que d'y passer 3h le samedi. Mieux pour l'entreprise qui a des employés plus motivés et qui travaillent mieux. En tout cas moi, je travail bien mieux quand je suis libre de m'organiser comme je veux. --------------------------- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
