=?gb2312?B?wdTQx8jLysLQxc+iv+y13S0tuPbIy7Dm?=

[enews]

Title: Untitled Document

猎星人事信息快递：2001年2月23日 热点工作 | 人事新闻 | 求职百科 | 人事案例      热点工作 TOP 5 销售经理---（若干）上海恒德方信息技术有限公司。具有五年以上的计算机相关行业管理销售经验。 技术支持---（1名）上海恒德方信息技术有限公司。两年以上系统集成、网络管理工作经验。 软件工程师-----（若干）亚开资讯（上海）有限公司。精通C、C++语言、Java语言和Windows编程。 销售人员---（若干）神龙数码公司。对IT产品有一定的了解，具有较强的公关协调能力。 秘书---（1名）神龙数码公司。大专，熟练运用各种办公软件，英文4级以上。 人事新闻 毕业生凭正式合同报北京户口     （新华网消息） 不管你毕业的高校有无留京指标，也不管你用人企业有无留京指标，只要企业与大学生本人签订了正式的劳动合同或者聘用合同，确定了正式的劳动关系，就可以向地方人事部门申报进京户口。这是记者从最近一次中关村会议上获悉的。中关村人力资源处处长王立平说，不久前出台的《北京市2001年普通高等学校毕业生就业工作意见》中就有关应届毕业生到中关村就业可直接办理常住户口的条款。另外，他还补充说，除了应届毕业生解决户口问题外，原来企业用的一些不是在北京市辖区内毕业的大学生可以办《工作寄住证》，此证享受北京市市民待遇（除参加人代会外）且持此证在一些企业连续工作3年可以直接转为北京市户口。 新闻精选： 招聘会现场透视看人才最新走势 搜狐遭遇劳动纠纷 复旦开展外语类网络教育 普通话不合格“名嘴”暂时下岗 南航为硕士毕业生提供100个职位 春季大型优秀人才招聘会 求职百科 如何在简历中避免不利因素     在写一份个人简历时，对你以往的经历应该有取舍地来写，以下几点或许可以帮助你。     1、工作经历与目前工作目标无关：如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。又如转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。     2、应届毕业生：如果你新近毕业，可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景，这要包括你学过的特别课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其它类似工作中要求的活动。雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。     3、条件过高：在失业一段时间以后，很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些，对你来说可能条件过高的工作，那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明，你为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的经验变成求职的动力，而不是阻力。     4、缺乏学历或低于要求的学历：如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该特别注意教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。举个例子来说，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的面试机会。(摘自《职业导刊》) 下期预告：新新人类求职迷思 人事案例 公司能否要求员工必须保险     某民营高科技公司，近几年经营状况一直不错。老板为了激励员工为公司好好干，提高公司的凝聚力，为全体员工缴纳了养老、失业、大病医疗等社会保险，解除了员工的后顾之忧；同时每月给员工又增发了职务补贴、岗位补贴、交通补贴、伙食补贴等，使员工的收入有了较大的增加。这样一来，员工们个个心情舒畅，干起活来特别卖劲儿，年底超额完成了生产任务。 公司老板高兴之余，为了鼓励大家，决定为每个员工投保一份商业性（储蓄）养老保险。老板在全体员工大会上宣布：“公司从今天开始，以后每月为大家投保一份储蓄性养老保险，保险费是每月600元，公司决定为你们承担其中的400元，另外200元由你们个人出，公司每月从工资中扣除。这样，等你们将来退休时，既能领到一份政府发的退休金，又能从保险公司领到一份额外的养老金，这是公司为大家谋的又一项福利。”听了这个消息，绝大多数员工都非常高兴。唯独青年员工杜某对此事不满，他对老板说，自己不愿意每月拿出200元投保储蓄养老保险。并表示，尽管公司付出的更多，他也不愿参加这个保险。老板听了杜某的话，很是生气，觉得这个人真是不知好歹，愤愤地说道：“全公司统一参加这个保险是公司的决定，每个员工都必须参加，谁也不能例外。”公司能否要求员工必须参加这个保险？我国目前现有的个人养老保险有：社会基本养老保险、补充养老保险和储蓄性养老保险3种。对于第一种社会基本养老保险，国家要求企业和劳动者都必须参加，劳动法对这种保险的规定是强制性的。但对于后两种养老保险，即补充养老保险和储蓄性养老保险，国家是鼓励和提倡参加，而并不要求必须参加。特别是储蓄性养老保险，是一种商业性保险，劳动法规定，这种保险由劳动者自愿参加，它不是强制性的。公司老板决定：全公司统一参加储蓄性养老保险，由公司为员工负担大部分保险费，个人只需负担一小部分。看起来，这对员工确实是件好事，老板本人也确实是出于好心，但是，并不能因此就强迫员工必须参加。因为对于这种保险的法律规定，毕竟是由劳动者根据自己的能力和条件，自愿选择参加。所以，任何人或单位也无权强迫。(摘自《生活时报》) 下期预告：待岗期间能否另签劳动合同 如您对信息快递有何意见或建议请发email： [EMAIL PROTECTED] To unsubscribe FORWARD this message to [EMAIL PROTECTED]