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猎星人事信息快递：2001年1月19日 热点工作 | 人事新闻 | 求职百科 | 人事案例      热点工作 TOP 5 软件工程师---（若干）天津天大天财股份有限公司。熟悉SQL Server、Oracle、Informix等数据库。 软件工程师---（若干）敏视电脑技术（上海）有限公司。具备Delphi程式设计经验及Oracle或MSSQL。 策划专员---（若干）上海元祖食品有限公司。大专以上学历，有一年以上策划经验，有良好的团队合作精神。 市场策划---（若干）eSAMSUNG。2年以上相关工作经验，有成功策划案例。 客服主管---（若干）中国人才盟网。大学本科以上学历，熟悉计算机及网络知识。 人事新闻 人才交流会上有陷阱     近来，有不少高校应届毕业生反映：有的单位组织举行的营利性人才交流会，出现要“空城计”不提供就业信息的现象。记者元月7日采访获悉，今年陕西省毕业生就业主管部门在规范洽谈会市场的同时，提醒广大毕业生，擦亮眼睛，以免上当受骗。     据悉，我省教育厅已准备从2月10日至25日将按科目滚动组织就业洽谈会。另外，还有部分院校举办相关专业的行业性信息交流及洽谈活动，学校也将邀请部分用人单位不定期举办小型洽谈会，这部分洽谈会从组织及运作方面讲是可靠的。     据反映，有些单位看中了应届毕业生人才需求这一潜在的市场，举办一些营利性的洽谈会，但出现了没有为学生提供应有的就业信息或信息难以落实的现象，即学生买票进去后，什么就业信息都没有。为此，有关部门规定，省内所有跨学校、跨地区、跨行业的毕业生就业信息交流和供需洽谈会应报省毕业生就业主管部门批准方可举办，举办所属范围内的信息交流和供需洽谈会活动必须遵守国家相关规定。 (来自 《三秦都市报》) 新闻精选： IT人才全球缺口数百万 泸州老窖百万年薪聘“金领” 上海贝尔有限公司招聘启事 2001年毕业研究生就业政策出台 经济管理人才备受瞩目 上海高新技术企业人才交流会 求职百科 外企招聘程序揭密（一）     正规外企的招聘程序是一套完整的科学过程，大致由以下步骤构成，根据企业的具体情况有所变化。     第一步，为了确保在适当的时候，为适当的职位配备适当数量和类型的人员，外企的管理部门通常都要制定年度（或周期更长的）人力资源规划。通过这个规划，外企将其组织发展目标转化为需要通过哪些人来实现这个目标。在做规划前，通常由人力资源管理部门组织，其他生产、职能部门参与，对其现有的人力资源情况做一个科学的评价。根据这个评价，人力资源管理部门可以知道目前人力资源的短缺程度，包括数量和结构两个方面。     第二步，根据评价的结果，可以决定要招人员的数量和类型。通常，中层以下职位由人力资源管理部门在和需招聘人员的部门主管商榷和决定。招中层管理人员以上的职位由公司高层批准，有些公司还要报请总部或董事会批准。     第三步，人力资源管理部门开始寻找潜在的职位候选人。至于用哪种方式寻找，要根据当地的劳动力市场情况、工作职位的类型和层级以及组织的性质、行业、规模等来决定。比如要寻找入门职位的候选人通常可以在学校或公共的就业机构寻找，要寻找中高级的企业管理人员，通常需要猎头公司的服务。     第四步，为了确保最合适的候选人得到空缺职位，通常需要一个科学的甄选过程。几乎所有的组织都会要求候选人填一张申请表。这可能只是一份让应聘者填上姓名、地址、联系方式的简表，也可能是一份综合性的个人履历表，要求仔细填写个人的活动、技能和成就。求职者对于后一种申请表要认真填写，因为其中有些硬性的、可证实的资料可以作为某些工作绩效的衡量标准，人力资源管理者很可能根据其中一些栏目反映的与所申请职位的相关程度进行加权评分，并依此决定哪些人有资格参加第一次考试。     第五步，第一次考试通常为笔试。笔试通常要考查候选人的能力、悟性、智商、专业知识，具体内容根据职位和公司文化而定。笔试作为一种有效的甄选手段而被广泛应用，一般的人力资源管理者都认为，一份设计妥当的笔试问卷可以大大减小决策错误的可能性。 下期预告：外企招聘程序揭密(二） 人事案例 劳动用工合同中的游戏     我们都能遇到这样的事增：某位熟人因为与老板"政见不合"而被炒了鱿鱼，或者某位妇性同胞因为怀孕而让老板以各种借口辞退。类似的事情不断在社会上上演，并且剧幕相同，手法简单，你却难以用一般手段预防，直到受了委屈，才想起有一份形同虚设的《劳动用工合同》。出现这种后果，原因都是那份《合同》在签订时，你的想法过于简单，不足以抵御变化叵测的企业生活。     一般地，《劳动用工合同》在两种情况下才用得上，一种情况是你职务变动时，原来合同上的工资和待遇不再适用了，这个总是被老板故意忘掉；另一种情况是你辞职或被炒掉时，那时你不得不逐条逐句地分析合同上的话，以免在结算时被一再算计。老板们对于"持不同政见者"总是像国家对待政治犯一样宽容，不会过分苛刻，而对于那些二流人员，通常会用对付小偷流氓的手段。当一个老板在生意兴隆时，一定会先下手为强地除掉那些自以为是的家伙，以免他们再在职员中散布"自由言论"，而当企业陷入困境时，老板们会多少显得仁慈一些，低下头来听那些颇有想法的人说些什么，裁掉一些在哪儿都能找到的角色。如果你是第一种，说明你过分聪明了，尚不懂得打工的意义使是装傻（装傻，聪明人的一种表情）。老板问：小王怎么没上班，请假了吗？一种人回答说，不知道，可能病了吧。另一种人回答，没请假，可能是迟到了。第三种人装作没听见（聪明人）。如果你是第二种，说明你太笨了，不懂得在何时显示聪明。要想成为企业里的不倒翁，就得学会驯兽员的本事，接近你的老虎，在恰当的时候喂他一些中听的话，这一切的关键在于，要摸清他的脾气。《劳动用工合同》是一个企业与一个自然人之间的关系契约，那个企业不是个没有弱点的机器，而是有个性有道德的老虎。通常这只老虎有一整套的嗳昧规则，根据它的生活环境不同，它会发出各种气味，如果你不是一个会辨别味道的人，你要么不适合在任何一只老虎的肋下找饭吃，要么适合在任何老虎的爪下生存。与一只老虎的契约通常只是一纸空文，而《劳动用工会同》更是如此。 真正的合同是在暧昧的规则中游刃有余地游戏，这个不会有人写在盖着章子的纸上。(摘自《深圳特区报》) 下期预告：数据库信息神秘丢失