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猎星人事信息快递：2001年2月7日 热点工作 | 人事新闻 | 求职百科 | 人事案例      热点工作 TOP 5 销售代表---（若干）美国艾克国际公司。本科，具有3年以上IT销售经验。 电话行销员---（若干）美国艾克国际公司。大专学历，21-25岁，声音甜美，思维敏捷。 系统工程师---（1名）世化网。熟悉数据库管理和局域网的建立与维护。 页面制作---（1名）房屋在线。大专以上学历，计算机相关专业，熟悉Dreamweaver, Firework, Flash。 媒介主管---（1名）北京途锦企业管理研究所。本科以上学历，两年以上广告行业企划工作经验。 人事新闻 CIW认证：为互联网选拔人才     日前，国内第一批CIW认证网络安全专家在北京诺亚思网络开发有限公司的CIW认证考场诞生。这几位中国网络先锋全都来自企业网络安全解决方案提供商——北京中联绿盟信息技术公司。 经过75分钟紧张的考试，中联绿盟信息技术公司总经理助理陈海卫等4人顺利通过了CIW Security Professional（CIW安全专家认证）考试。陈海卫说，60道题目覆盖了计算机网络安全领域的几乎所有方面的知识，总体上讲更倾向于概念性和理论性，但同时也较好地兼顾了安全技术的实用性。和国内外其他计算机认证证书考试相比，CIW认证知识覆盖面广，技术难度高，专业性强，主要侧重于安全技术领域的整体、全面的概念和理论，在实用性方面也不错。     全球两大考试机构VUE和Prometric提供的资料表明，CIW认证在美国已位居考试量第二位，仅次于Microsoft。CIW是一种基于互联网专业技能的培训认证，适合从事互联网的设计、开发、管理、安全防护、技术支持及企业网相关业务的人士。CIW培训提供了学习、展示、证明网络技术实力的良机，可以使企业在网络商业环境中提高市场竞争能力。CIW培训着重于技术水平的提高和商业实践的具体运用。 新闻精选： 上海将用保障促就业 工薪阶层个人所得税应下调 网络创造新职业 专家分析今后几年就业形势 中山西路市场二月份招聘预告 北京招聘会信息大全 求职百科 外企招聘程序揭密（二）     第六步，通常为面试，面试是一种最为普遍使用的甄选手段。朋友们可以回忆一下自己以往的求职过程，是不是几乎每一次求职都经过了一次或几次的面试。人力资源管理者在与求职者面谈之前，一般情况下都对面谈进行了很好的设计和安排，这样是对获得正确甄选结果的一种保障。 但是，国内有些人力资源管理者，尤其是中小公司，往往很少对面谈进行设计，通常是在面谈中对求职者进行随机提问，这样往往达不到选择出合格候选人的目的。但可悲的是，他们自己并没有意识到这一点。     在这里我们还要向求职者提出几个忠告：在面谈前要有详细的准备，最好多了解一下公司的背景；注意面谈中吐露信息的次序；一定要有一个好的面谈开始；要力争得到自己需要知道的信息，当然要注意方法。     也许我们在方便的时候可以为求职者提供一篇指导求职的文章。     第五步和第六步的顺序可能颠倒，这有人力资源管理者根据职位要求和公司习惯而确定。面试和笔试可能不只一次，有时交叉进行。     第七步，人力资源管理者对候选人的申请资料进行核实，通常这是一些大公司的做法。有相当大比例的求职者对他们就业日期、职务、过去的薪金和离职原因叙述不准。将这些硬性资料进行核对，是一种有意义的行为。     第八步，进行体格检查。一般情况下，体格检查是为进行健康保险而作的，管理者要减少对雇员在受雇前伤病的保险开支。     第九步，签定雇佣合同。签定雇佣合同应是在受雇者开始劳动之前，或开始劳动的一周之内。大型企业的劳动合同通常是一份由人力资源管理部门制定的规范合同，求职者一般没有什么讨价还价的余地。但如果是与管理不很规范的小公司签定合同时，求职者就要小心维护自己的权利了。     以上就是一份比较完整的招聘过程，在实际的招聘过程中，可能不会如此地规范，尤其是对于中小公司来说。比如，因为业务的拓展增加新职位不可能在年初的人力资源管理规划中体现出来。 下期预告：恰当选择招聘会 人事案例 毕业生可否有一年见习期     《劳动法》第二条规定："在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。"之后，又相继出台了《人事争议处理条例》以及上海市的《人才流动条例》、《上海市事业单位实施聘用合同暂行办法》等法规和规章。劳动争议与人事争议作为两种不同的争议被规范下来，它们适用的对象、处理方法及适用的后果均有所不同。劳动争议适用于企业、个体经济组织等用人单位和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的争议；人事争议则适用于国家行政机关、事业单位与工作人员之间因聘用合同而发生的争议。劳动争议通过劳动仲裁解决，人事争议通过人事仲裁解决。当事人对劳动仲裁不服可向法院提起诉讼，对于人事裁决，当事人则可以申请复议。据此，毕业生可确定发生争议时，是申请劳动仲裁还是人事仲裁。 单就试用期来看，按照《上海市事业单位实施聘用合同暂行办法》规定，用人单位聘用新进职工，可以规定试用期，试用期最长不得超过6个月。聘用单位新接受军转干部、大中专学校毕业生按国家有关规定执行。而按国家有关规定，大中专学校毕业生就业后是有一年的见习期的。 问题再回到工作不满一年的毕业生的跳槽上来，首先要分为到企业工作和到政府机关、事业单位工作两种情形。到企业工作，按照《劳动法》的规定，试用期最长不得超过6个月，约定一年的见习期显然是不合理的。而到政府机关、事业单位，这样约定聘用合同则很难说是不合理的；应届生在打算解除工作合同时就不能不考虑到这一点。至于毕业生在一年内跳槽或违约，用人单位是无权把毕业生户籍退回原籍的，因为户籍管理的权利在公安部门，用人单位最多只能以不合格或严重违约为名，把学生退回学校。 下期预告：数据库信息神秘丢失