Je ne sais ce qu'il en est pour vous tous mais après plus de 20 ans de Telco/HiTech; Il y a longtemps que je ne suis vis plus dans le monde merveilleux de l'IT. Je me souviens des délires des années 96-99 puis de la cata qui a suivi. Beaucoup y ont perdu des plumes.
Oui, on aime tous faire de chose motivantes et enrichissantes, oui les start-up c'est l'éclate (quand elle sont pilotées par de vrais manager et visionaires); Mais la réalité au quotidien, c'est qu'il faut se prendre un bon gros pourcentage de merde pour quelques missions vraiment éclates! Et ne venez pas me dire qu'on vis tous d’amour et d'eau fraîche, quand t'as les crédits, les enfants et tout le tremblement a gérer, les choix, ça n'est plus fonction du projet super génial! Maintenir les jeunes dans l'illusion ne leurs rend pas service, il faut absolument les endurcir et les faire rentrer dans le dur. Il y a peu de super jobs, beaucoup de plans pourris et il faut faire avec; et faire avec pendant très très longtemps, ou décider de piloter sa carrière en toute indépendance. Alors oui, certaine PME permettent de s'épanouir mais ce n'est pas la majorité des pourvoyeurs d'emplois de nos métiers. Seb. On 31/05/2017 19:41, Josselin Lecocq wrote: > La plupart des ingénieurs que je connais, en sortie d'école, ont > largement le choix des boites chez qui ils peuvent travailler, et ce > pour un salaire décent. > > Et heureusement qu'une bonne part d'entre eux a comme principal > critère de choix l'intérêt du job, et ce avant le salaire. Je vois bcp > de jeunes ingés refuser des postes bien payés mais chiants dans des > SSII qui parlent de "disruption digitale" à longueur de journée et > brassent de l'air, pour accepter des postes moins bien payés, moins > confortables et avec plus d'heures sup' dans des startups dignes > d'intérêt. > > En tant que dirigeant de TPE, je peux t'assurer d'une chose : mes > collègues sont là pour l'intérêt qu'ils portent à la boite. Si demain > cet intérêt s'estompe, ils partiront et n'auront pas de mal à trouver > un poste ailleurs, et ce n'est pas l'argent qui les retiendra. > > Ce n'est pas pour rien que beaucoup de startups mettent en avant dans > leurs annonces de recrutement les technologies attrayantes qu'ils > utilisent, les méthodes de dev' qui plaisent aux développeurs > talentueux, leur culture du libre... > > N'oublions pas que les métiers de l'informatique restent, pour un > grand nombre d'entre-nous, des métiers de passionnés. C'est peut-être > différent dans le monde du commerce ou dans d'autres milieux. > > Bonne soirée. > > > Josselin Lecocq > Quantic Telecom > > > > > > > Le 31/05/2017 à 17:44, Julien Schafer a écrit : >> Merci pour ce retour je commençais à me demander si j'étais le seul >> fou à penser ainsi :D >> >> -----Message d'origine----- >> De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la >> part de Gaëtan DUCHAUSSOIS >> Envoyé : mercredi 31 mai 2017 17:40 >> À : frnog@frnog.org >> Objet : Re: [MISC] Re: [FRnOG] [JOBS] Ingénieurs et Consultants >> Réseaux (Avant-vente et Déploiement/Prestation) >> >> Le 31/05/2017 à 17:24, Arnaud Launay a écrit : >> >>> Le Wed, May 31, 2017 at 05:09:16PM +0200, Julien Schafer a écrit: >>>> Maintenant la vie dans une TPE/PME n'a rien à voir et la plupart des >>>> gens que je connais et qui travaillent dans ce type de structure sont >>>> très attachés à leur entreprise. La relation avec le patron est >>>> directe et souvent ça se passe plutôt bien. >>>> Par ailleurs il y a bcp moins d'improductifs (managers et cie) ce qui >>>> fait que les productifs n'ont pas le sentiment de bosser pour payer >>>> le salaire des autres en plus du leur. >>> Où donc as-tu lu que je disais quelque chose d'autre ? Je disais juste >>> que je ne vais pas aller choisir la TPE Y plutôt que la TPE X quand je >>> cherche du travail: je vais choisir celle qui paye le mieux, >>> éventuellement celle dont les contraintes me correspondront plus (pas >>> d'astreinte, pas de travail de nuit, télétravail, etc). >> Son objet compte aussi, le salaire est pas la seule motivation >> surtout au vu des fourchettes dans le métier qui te garantissent un >> niveau de vie plus que décent même dans le bas. >>> >>> Mais pas parce que sur Internet, j'ai lu sur 01net que TPE Y elle est >>> mieux que TPE X, ou que le site web est plus joli. Se renseigner sur >>> l'entreprise avant, c'est juste faire semblant de s'y intéresser. 99% >>> des gens n'en ont rien à foutre. Pour un adminsys, que tes serveurs >>> hébergent des recettes de cuisine ou un barbier, ça revient au même. >> >> Perso ça m'importe, je participe à un système en fournissant ma force >> de travail, tant qu'à faire si je peux ne pas trop nuire ça m'arrange. >> Il y a pas mal de choses que je cautionne pas, je ne suis pas un >> mercenaire. >> >>> >>> La seule différence entre deux boîtes, c'est le salaire, et à la marge >>> si les salaires sont comparables, les contraintes. >> >> Les modes d'organisation aussi, l'ambiance dans l'équipe, un subset >> de valeur commune avec l'objectif de la boîte. >> >>> >>> Arnaud. >>> >>> >> Gaëtan >> >> >> --------------------------- >> Liste de diffusion du FRnOG >> http://www.frnog.org/ >> >> __________ Informations provenant d'ESET NOD32 Antivirus, version du >> moteur de d tection 15507 (20170531) __________ >> >> Le message a t v rifi par ESET NOD32 Antivirus. >> >> http://www.eset.com >> >> >> >> >> --------------------------- >> Liste de diffusion du FRnOG >> http://www.frnog.org/ >> > > > --------------------------- > Liste de diffusion du FRnOG > http://www.frnog.org/ --------------------------- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
