Prezados (as), Prtezado Bob,
1 - Faz muito bem. Temos que ter e manter alguns prazeres na vida.......By the way aprendi demais com os vossos comentários.... 2 - Estas 188% correto (pq 188% e não 1000%? sei lá só para te tripudiar.....). Não conheço nenhuma terceirização de caixa por exemplo. Caso conheças me avise....Quero ser o fornecedor... 3. Finalmente concordamos novamente em algo totalmente (ir) relevante...tb acho que emails devem ser curtos Cordialmente Ricardo Mansur http://itgovrm.blogspot.com http://twitter.com/itgovrm ----- Original Message ----- From: Roberto Cohen To: [email protected] Sent: Friday, October 30, 2009 11:34 AM Subject: Re: [itsm_br] itSMF USA Announces New Program: Professional Recognition for IT Service Managem Mansur e demais colegas: 1) Seu email foi claro. Eu é que gosto de polemizar para não aceitarmos tudo que chega sem uma crítica preliminar (e pra te sacanear um pouco também, hehehe). 2) Minha ojeriza pela expressão CERTIFICADO é o lamentável comportamento de preguiça que gera nos selecionadores e recrutadores. Eu acho que o próprio processo de certificação é muito bom para os participantes, pois obriga-os a estudar. Por baixo, é um excelente benefício. De largada. Fora outros, como debater com colegas, a ambição envolvida, a coragem para encarar sacrifícios e desafios etc. Mas não mais me tanto preocupo com a gurizada. E sim com a outra ponta, responsável por resultados: os GESTORES. Certificar é quase como terceirizar a responsabilidade de selecionar bem alguém para determinado cargo na empresa. Eu compreendo as vantagens de terceirização. Economia de escala, foco no negócio, o terceiro é especialista no ramo e deve fazer melhor que a gente isso etc... Mas uma coisa é terceirizar TAREFAS. E outra, DECISÕES. Noves fora o comércio abundante de certificações (vou abrir uma lojinha dessas pra mim também!!!), gera-se uma expectativa no candidato de que ele precisa ter esse canudo. De que seu coração profissional vai parar se não tiver isso. E logo em seguida, outra certificação. E outra, seja ela adquirida com o tempo ou com estudo. E o dono do negócio está mais preocupado é fazer a coisa andar! E o gestor em contratar gente com diploma? Caramba, detesto emails longos... Vou parando por aqui por que o mate está a esfriar. Abraços, EL Cohen http://twitter.com/robcohen On Fri, Oct 30, 2009 at 10:17 AM, MansurR <[email protected]> wrote: Prezados (as), Acho que o meu email não ficou claro. Os americanos entendem certificação como nós entendemos o vestibular. É apenas e tão somente o resultado de um teste. Eles usam o nome programa pq isto não acontece na proposta do PRISM. Para conseguir o que chamou de nova certificação é preciso realizar projetos, acumular experiência profissional, aprender em treinamentos , treinar pessoas e etc. É evidente que um profissional que vai e faz um teste pode ter realizado anteriormente tudo o que citei em termos de projetos de sucesso, cursos, experiência e etc. No entanto isto não é obrigatório. No caso de um programa isto é regra, ou seja, todos os que tem o novo certificado tem experência, projetos e etc como bagagem. O novo cetificado que chamaste é similar ao que é o vestibular americano. Ou seja, é uma medida de conhecimento, atitudes de muitos anos do aluno na escola, ou seja, é um processo não um evento pontual. Cordialmente Ricardo Mansur http://itgovrm.blogspot.com http://twitter.com/itgovrm ----- Original Message ----- From: Roberto Cohen To: [email protected] Sent: Friday, October 30, 2009 9:51 AM Subject: Re: [itsm_br] itSMF USA Announces New Program: Professional Recognition for IT Service Managem ??? Mas Mansur, é exatamente uma NOVA LINHA de certificações! EL CO On Fri, Oct 30, 2009 at 9:17 AM, MansurR <[email protected]> wrote: Prezados (as), Em termos simplistas e praticos podemos dizer que este é apenas mais um exemplo do entendimento americano que é preciso ir muito além de certificações. A experiência profissional e realizações vale muito para eles. O objetivo do programa é uma evolução contínua e permanente da qualidade do capital intelectual dos profissionais tendo como contrapartida reconhecimento formal pelo mercado e melhor rendimento. Existem programas semelhantes para diversas certificações como gerenciamento de projetos, six sigma e etc. Em resumo, para eles experiência, qualidade profissional, conhecimento, reconhecimento e renda são coisas que andam de mãos dadas. Cordialmente Ricardo Mansur http://itgovrm.blogspot.com http://twitter.com/itgovrm ----- Original Message ----- From: André Jacobucci To: [email protected] Sent: Thursday, October 29, 2009 6:55 PM Subject: RE: [itsm_br] itSMF USA Announces New Program: Professional Recognition for IT Service Managem Parece ser um "cadastro positivo" das qualificações de um profissional que efetivamente pratica gerenciamento de serviços de TI. E se isso tem utilidade nos EUA pode ser porque o mercado de lá está procurando profissionais que efetivamente pratiquem gerenciamento de serviços de TI. Abs, André Jacobucci ---------------------------------------------------------------------- From: [email protected] [mailto:[email protected]] On Behalf Of gbiasoto Sent: quinta-feira, 29 de outubro de 2009 18:01 To: [email protected] Subject: [itsm_br] itSMF USA Announces New Program: Professional Recognition for IT Service Managem Alguém da lista consegue explicar o que significa o priSM? _________________________________________________________ itSMF USA Announces New Program: Professional Recognition for IT Service Management (priSM) Enhancing the Service Management industry, one professional at a time, recognizing knowledge, skills and abilities. PASADENA, itSMF USA, SEP 21, 2009 — itSMF USA, the premier Service Management organization with a 12-year history of advocacy for the service management profession, together with the Institute of Certified Service Managers (ICSM,) announced today the launch of a program to professionalize the IT Service Management (ITSM) industry at the itSMF Fusion Convention in Dallas, TX. The program, Professional Recognition for IT Service Management (priSM) will enable members to apply for recognition of their ITSM knowledge, skills and abilities. As such, it will represent an added level of credibility for the industry by setting a standard of accomplishment upon which employers and customers can rely when selecting individuals for roles requiring certification and experience in ITSM. This program is the first phase of an initiative by itSMF International to promote a professional recognition and development scheme worldwide. We anticipate that other itSMF Chapters will wish to align their professional credentialing interests with itSMF USA to advance the ITSM community toward a truly global professional. Sharon Taylor, Board Chair of itSMF International, stated that "priSM is a major step towards the maturity of the ITSM industry. This program represents a consistent, global understanding of what it means to be an ITSM practitioner, and how our members can meet their career and personal growth aspirations – no matter where they are today." Once established, itSMF USA will maintain a Registry of members and their professional qualification within the priSM program. Proactive employers and customers will be able to verify the qualification of candidates who are being considered for Service Management roles, assignements or projects. At the individual level, priSM will enable professionals in the ITSM industry to: • Demonstrate their commitment to ITSM • Recognize and improve their knowledge, skills and abilities • Reflect achievement and accomplishments • Increase earning potential For organizations, the most significant benefit of the priSM program is having the ability to verify experience and education of potential employees and service provders to improve processes and service quality while reducing uncertainty about skill levels of prospective resources. Past-President of itSMF USA and ITIL® version 3 co-author, David Cannon, is a member of the team responsible for this program. David stated, "As organizations continue to adopt Service Management practices, it will become far more important to have a valid and meaningful credential they can rely upon. The priSM program will start this in the US and create a blueprint that will be used by itSMF International, working with other National chapters to expand the program into internationally recognized credentials for ITSM professionals." The need to maintain and expand one's knowledge, skills, and abilities is a critical aspect of an individual's career. Evidence that a person is progressing in his or her career is necessary for acceptance within the ITSM profession, as well as the business community. Individuals will need to maintain their credentials on an annual basis through priSM's Continuing Professional Development. A wide variety of sources and subjects are acceptable and will be considered based on standards of delivery, duration, difficulty, and relevance to ITSM. "Our goal is the development and growth of Service Management professionals into valuable and dependable resources for their organizations and customers," said itSMF USA President, Sallie Kennedy. "We have long sought to build a program that enables our membership to be able to demonstrate the skills and knowledge they have worked so hard to attain." "This is a great opportunity for the industry to get to the next level; we are excited about this because it establishes a new level of professionalism that will enhance our industry. Moreover we believe it will instill a pride in our profession, based on the recognition that priSM will provide," said ICSM President Kamal Davé. "At the heart of many IT organizations striving to achieve a level of core ITSM maturity are its people. According to Robert Stroud, CA's VP of Strategy and ITIL/Governance Evangelist and itSMF International Board Member, "I applaud itSMF USA for introducing the priSM program to recognize the achievements of hard working individuals in the ITSM industry. I know it will help move the bar higher by providing ITSM professionals with greater confidence in their knowledge, abilities and skills. I'm excited about this launch and look forward to priSM being adopted by itSMF International so professionals worldwide can be recognized for their dedication and achievements to the ITSM industry." Following some initial briefings, priSM is being welcomed by many vendors: CA, CourseSeeker, EXIN, Holmes and Associates, HP, Loyalist Certification Services, ITSM Academy, ITpreuneurs, PeopleTEK, Plexent In order to apply for professional recognition under the priSM program, members of itSMF USA will be required to complete an application and submit evidence of appropriate knowledge, skills and abilitites. The fee associated with this program will be submitted as part of the application process. itSMF USA will begin accepting applications immediately and will complete the evaluation and validation process by the first quarter of 2010 Information about the program and the priSM application can be accessed at www.itsmfusa.org/prism.
