Bonjour, Le lundi 09 novembre 2015 à 09:15 +0100, Alexandre a écrit : > Est ce que juridiquement, il y a un minimum à payer pour > le temps mobilisé ou c'est à négocier au cas par cas avec la société > ?
Quand j'ai fait cette même recherche il y a quelques années (mais de l'autre côté de la négociation ;)), je n'ai pas vu d'obligation au niveau de l'indemnité de mobilisation. Par contre, dès lors que la personne doit effectivement intervenir, là on est tout simplement dans le cadre des heures supp, avec tout ce que ça implique. Un des principaux "problèmes" étant de respecter les 11H de repos minimum entre 2 jours de travail. _______________________________________________ Liste de diffusion du FRsAG http://www.frsag.org/
