Merci beaucoup effectivement. Sujet déjà traité.
Pour m'a part, mon but n'est pas d'amener le conflit dans ma société, je
m'y sens bien et je ne suis pas réfractaire au travail. Cependant,
actuellement, nous n'avons pas de repos compensatoire (c'est pas ce que
je recherche), ni de RTT (limite c'est pas un mal), cependant nos
astreinte à la semaine sont payés 175 euros ce qui me semble un peu bas.
J'ai retrouvé ce lien :
https://www.mail-archive.com/frsag%40frsag.org/msg06131.html
et : https://www.mail-archive.com/frsag%40frsag.org/msg06134.html
On parle ici d'un forfait, avec une prime de 200 par week end. Je me
demande si ces chiffres sont simplement bien négociés avec l'entreprise,
et par défaut, l'entreprise à aucune obligation de payer "correctement".
J'adore mon travail, je ne compte pas mes heures. Comme beaucoup d'entre
vous je pense, nous sommes passionnés par notre travail. J'aime avoir
"la tête dans le guidon", mais quand on la relève un peu, on voit un peu
plus loin ''). Est ce que juridiquement, il y a un minimum à payer pour
le temps mobilisé ou c'est à négocier au cas par cas avec la société ?
Alexandre.
On 09/11/15 00:02, David RIBEIRO wrote:
Salut Alexandre,
Le sujet est frais dans les têtes et il y a du contenu sur la liste.
Je t'invite à consulter les échanges de Juillet 2Su015, tu devrais déjà
trouver des éléments de réponses ;)
http://www.frsag.org/pipermail/frsag/2015-July/subject.html
David
Le 8 novembre 2015 23:10, Alexandre <in...@opendoc.net
<mailto:in...@opendoc.net>> a écrit :
Bonjour à tous,
j'espère que je ne suis pas hors sujet et que le sujet n'a pas déjà
été traité.
Actuellement, au sein de ma société, nous réalisons une semaine
d’astreinte par mois. Elle commence du lundi 9H au lundi 9H. Durant
cette période, nous pouvons être appelé à tout moment. Une fiche
consigne est associée à l'alerte pour permettre à la personne
d'astreinte de réaliser une première action. Dans un deuxième temps
un appel est possible au responsable du service. Si l'alerte est
dans le périmètre de la personne d'astreinte, elle traitement
directement le problème. Un déplacement sur place est possible en
cas de gros problèmes.
Ma question est simple, comment est-il possible d'estimer le prix
d'une astreinte ? Quelles sont les obligations de l'entreprise ? Il
y a t'il des documents officiels ? Le prix de l’astreinte peut il
varier si la personne est cadre ou non ?
Merci par avance pour vos réponses.
Alexandre.
_______________________________________________
Liste de diffusion du FRsAG
http://www.frsag.org/
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David
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