Hello
Je vais donner mon humble avis, d'un mec qui a fait prépa, puis ce qui a
l'époque était une école de catégorie A (je sais pas si c'est encore le
cas) :
- Les diplômes, c'est de la merde (tout origine confondue). Je sais, j'en
ai un, il sert à rien.
- L'expérience est un des plus important facteur à prendre en compte, mais
elle devrait aussi spanner les stages, boulot d'été ... s'ils avaient une
quelconque valeur en France (merci les stages "va faire le café"...)
- L'attitude représente à mon sens 80-90% de la réussite d'un mec en
entreprise.
De mon expérience chez de gros opérateurs FR, j'ai connu des "Supelec
School of Management" et autre suptelecom qui étaient des blaireaux finis,
même (et encore plus) après 10 ou 20 ans d'expérience ("on a jamais fait
comme ça"), et inversement, je connais des simples BAC + 0 qui étaient (et
sont toujours) des brutasses épaisses, avec une mentalité de malade, et
avec qui j'aurai toujours un plaisir à retravailler. Bon ok, je connais
aussi du BAC+8 brutasse++, mais je pense pas que le BAC+8 ait eu un
quelconque impact en fait.
Je n'ai absolument pas peur, et clairement pas honte, de dire que le mec
qui m'a appris les bases du réseau était diplomé d'un IUT en
agroalimentaire, et qu'il avait tout appris sur le tas. J'ai rarement
rencontré plus brutasse que ça.
Perso, je fais bien de l'informatique après avoir appris à couler des
pistons en alu, et usiner des culasses, alors pourquoi pas ?!
J'ai rencontré des mecs de toutes sortes et tout niveau, mais les vrais
brutasses, en général, avait 0 diplomes ou presque. Ils étaient là par
passion, et "compensaient" leur manque de diplome par une motivation à
toute épreuve.
Par contre, qu'est ce que j'ai rencontré comme connards qui pensaient tout
savoir et disait 10 conneries à la seconde. Bizarrement, souvent ils
sortaient du même moule à Bac+5.
*Conclusion *:
- recruter un jeune sorti de formation, c'est un invest sur l'avenir car
coté EXP, il n'a rien. Encore faut il qu'il ait la bonne attitude (motivé,
passionné, pas dogmatique) mais ça peut être intéressant à moyen terme. Et
oui, il y a des jeunes qui savent faire des choses même en sortant de
formation. Mais c'est rare, et ça s'encadre.
- baser un recrutement sur des diplomes, c'est une des plus grosses
conneries possibles. Suffit de voir le nombre de grande stratège
surdiplomés qui ont foutu des boites dans le mur (coucou S. Tchuruk, A.
Lauvergeon, M. Bon)
- et oui, un employé ça se paye, et oui le montant fait partie des
négociations. Je suis pour l'afficher dès le départ, ça évite les faux
espoirs et les malentendus. Et un bon collaborateur coûte cher, mais
rapporte tellement plus (s'il ne rapporte pas, alors qu'il est bon, c'est
que le manager est mauvais > virez le manager).
- perso, je préfère 100 fois recruter un BAC+0 en apprentissage qu'un
polytechnicien. A moins d'avoir envie d'un mec qui va m'expliquer pourquoi
je ne peux rien faire.
My 2 cents,
Le 10 mars 2017 à 15:20, David Ramahefason <r...@netfacile.net> a écrit :
> Hello Raph,
>
> > On 10 Mar 2017, at 15:03, Raphael Maunier <raph...@maunier.net> wrote:
> >
> > Hello David,
> >
> >
> > Ouais, ben encore une fois, c’est au candidat d’accepter ou de ne pas
> accepter le job. S’il est légitime pour avoir plus, et que la boite ne fait
> pas qu’engraisser les actionnaires et payer la piscine du big boss, il sera
> / devra être revalorisé ( salaire / action / xyz ).
> > Personne ne te force, surtout dans notre secteur, à accepter un job qui
> ne correspond pas à tes aspirations.
>
> C’est sur que les candidats ne sont pas obligés :)
> L’idée était juste de dire qu’on “n’a que les candidats que l'on mérite”
> et pour attirer il faut les bons arguments et un des incontournable est
> le salaire. Ensuite les goodies à côtés ce sont un plus
> qui aident à la négociation.
> Avoir des gens motivés, curieux, qui n’en veulent c’est pas facile à
> trouver et quand on les a il faut les garder (pas que par le salaire, c’est
> là qu’entre l’ambiance, le projet d’entreprise, etc..).
>
> > Dans quasi toute les boites ou j’ai été ( y a eu des exceptions et je
> suis parti assez vite ), je n’ai pas eu de soucis pour faire revaloriser ma
> situation ( pas que sur la partie salaire ). Et, bien en déplaise à Kavé, à
> aucun moment j’ai pu faire valoir mes diplômes, car Master en plage et made
> in Réunion ça compte pas trop dans les negos et je n’ai que ça ^^
>
> Pareil, j’ai appris sur le tas et valorisé ensuite.
>
> Bon WE.
>
> David
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>
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Cordialement,
Guillaume BARROT
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