Salut david ;-) bonjour a tous
Je suis dans le recrutement.... sans épiloguer,je comprend la position
du " je monte ma boite, - j'ai pas beaucoup de moyen- et je vais faire
monter en compétence un petit jeune hyper motivé"...... cependant pour
ce poste même a montpellier un smic c'est court.
Quelques réflexions:
1/ le salaire est important c'est la base....
2/l'ambiance compte certes, mais c'est normal une bonne ambiance (ou ça
devrait l’être...)
3/ Quand on commence dans une boite on est pas opérationnel de suite ...
c'est normal de former les nouveaux arrivants et de les accompagner a
plus forte raison pour un jeune sans expérience.
4/Rien de plus facile que de démotiver un gars " hyper motivé" qui
compte pas ses heures et qui au bout du compte rame car son net a la fin
du mois lui permet a peine de survivre....
5/ Le salaire n'est pas tout loin de la, la reconnaissance, les
remerciements sont fondamentaux mais.... le salaire participe
enormement de cette reconnaissance.. si il y a des primes des
recuperations et des remerciement et des augmentations de
salaire..rapide.... OK sinon je rejoins David , c'est de l'exploitation.
Dans la configuration actuelle de l'IT - et contrairement au reste de
pleins de secteurs économiques - les offres sont supérieures au nombre
de candidats.... donc si vous voulez attirer des bons ou des bons
potentiel il faut payer le prix et pour les retenir il faut que ce soit
intéressant et sympa.
le 10/03/2017 à 12:14, David Ramahefason a écrit :
Hello,
tu n’as répondu qu’à moi.
On 10 Mar 2017, at 12:01, frnog-j...@frnog.org wrote:
Le 10/03/2017 à 10:48, David Ramahefason a écrit :
La chose qui ne change pas c’est que la (seule ?) manière qu’une entreprise à
de montrer sa reconnaissance à un employé est le salaire.
Certains verront rouge, mais je ne suis pas d'accord avec cette vision
du travail ; pour preuve, je suis sur que beaucoup de personnes ne
choisissent pas leur travail en fonction du salaire, mais plus de ce
qu'il y a "autour”.
Ce qu’il y a autour est un bonus ( qu des fois compte bcp: ambiance de travail,
échanges entre les personnes, etc. ce qui comme expliqué
fait que certains (dont je fais partie) accepte parfois de gagner moins).
Mais personne ne doit travailler pour la gloire, sinon ca s’appelle de
l’exploitation.
Cette tendance de voir l'emploi salarié comme le fait de se vendre, je
vends un peu de mon temps et en échange tu me files des tunes, c'est
réduire le salarié à une simple ressource qui produit quelque chose. Or,
je pense que beaucoup de personnes ne se satisfont pas de ça et
préfèrent être des acteurs impliqués dans leur travail. Je ne parle pas
du piège de "on vont écoute et on se souci de votre bien être", mais
plus de la question politique de l'organisation du travail.
Et oui donner de son temps à un entreprise se paie car grace à ton temps elle
“survie”.
Ca n’empêche pas d’y être acteur et de travailler dans un bon cadre.
Le milieu de l'entreprise est un des seuls lieux dans nos pays
démocratiques occidentaux où précisément la démocratie n'est pas rentrée
Je caricature à peine mais aujourd'hui c'est : celui qui possède les
moyens de production est seul maitre à bord et organise la production
comme bon lui semble. Moi, aujourd'hui, je cherche un emploi où je peux
organiser la production, où mon avis à autant de poids que celui de la
secrétaire. Qui mieux que l'homme ou la femme de ménage sait quelle
balaie il/elle a besoin et sait quand il/elle sera le/la plus efficace
pour faire le ménage ?
Je ne te suis pas là …
Si tu tends à trouver ce genre d’environnement, monte ta boite.
Sinon tu ne peux pas demander à des personnes qui ont pris le risque de monter
une société d’être “démocratique”
Une autre manière de "montrer de la reconnaissance" c'est de reconnaitre
que les travailleurs d'une entreprise savent aussi très bien comment
organiser leurs travaux et savent faire les choix politiques que cela
implique. C'est même important que ça soit eux qui les fassent. Je pense
que toutes personnes cherchent à faire quelque chose qu'elles pensent
être utile et valorisant à leurs yeux, pas du bullshit job.
Je sais très bien organiser mon travail, on me fait confiance, mais ca se
“gagne”.
Ca fait partie des critères important de mon choix de travail.
A la question de se sentir “utile” et être valorisé, l’entreprise se doit
de faire évoluer les gens et les remercier d’une manière
ou d’une autre (salaire, prime, formation, etc.) et pas en “médaille en
chocolat”, ou avec une petite tape sur l’épaule.
David R.
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