@Michel, Amen!
J'ai voulu plusieurs fois répondre à chaque fois un nouveau dans mon gmail. Popcorn fini je répond:) Je te rejoins là dessus, j'ai commencé ma carrière en contrat de qualification (à l'époque en francs 3500F net/mois); au fil du temps j'ai terminé mes études pendant que je travaillais c'était assez rigolo d'ailleurs; j'avais pas besoins de stage je faisais ce métier avant que mes collègues aient terminé l'école et tout ça m'a été possible grâce à une valorisation de mes compétences et mon autonomie. En tout cas j'ai beaucoup apprécier votre réponse, en cinq points vous avez résumé exactement les points pouvant stréssés et/ou démotivés un recrut. J'étais très passionné (je le suis toujours); mais beaucoup d'employeurs m'ont démotivé au point de rempenser mon métier voir un changement de carrière (brasseur de bière ou horticulteur au colorado ;) ); il faut aimer ce métier sinon tu aura le sentiment de vivre en enfer. 2017-03-10 12:58 GMT+01:00 Michel Courtois <michel.court...@gmail.com>: > Salut david ;-) bonjour a tous > > Je suis dans le recrutement.... sans épiloguer,je comprend la position du " > je monte ma boite, - j'ai pas beaucoup de moyen- et je vais faire monter en > compétence un petit jeune hyper motivé"...... cependant pour ce poste même a > montpellier un smic c'est court. > > Quelques réflexions: > > 1/ le salaire est important c'est la base.... > > 2/l'ambiance compte certes, mais c'est normal une bonne ambiance (ou ça > devrait l’être...) > > 3/ Quand on commence dans une boite on est pas opérationnel de suite ... > c'est normal de former les nouveaux arrivants et de les accompagner a plus > forte raison pour un jeune sans expérience. > > 4/Rien de plus facile que de démotiver un gars " hyper motivé" qui compte > pas ses heures et qui au bout du compte rame car son net a la fin du mois > lui permet a peine de survivre.... > > 5/ Le salaire n'est pas tout loin de la, la reconnaissance, les > remerciements sont fondamentaux mais.... le salaire participe enormement de > cette reconnaissance.. si il y a des primes des recuperations et des > remerciement et des augmentations de salaire..rapide.... OK sinon je rejoins > David , c'est de l'exploitation. > > Dans la configuration actuelle de l'IT - et contrairement au reste de > pleins de secteurs économiques - les offres sont supérieures au nombre de > candidats.... donc si vous voulez attirer des bons ou des bons potentiel il > faut payer le prix et pour les retenir il faut que ce soit intéressant et > sympa. > > > > le 10/03/2017 à 12:14, David Ramahefason a écrit : >> >> Hello, >> >> tu n’as répondu qu’à moi. >> >>> On 10 Mar 2017, at 12:01, frnog-j...@frnog.org wrote: >>> >>> Le 10/03/2017 à 10:48, David Ramahefason a écrit : >>>> >>>> La chose qui ne change pas c’est que la (seule ?) manière qu’une >>>> entreprise à de montrer sa reconnaissance à un employé est le salaire. >>> >>> Certains verront rouge, mais je ne suis pas d'accord avec cette vision >>> du travail ; pour preuve, je suis sur que beaucoup de personnes ne >>> choisissent pas leur travail en fonction du salaire, mais plus de ce >>> qu'il y a "autour”. >> >> >> Ce qu’il y a autour est un bonus ( qu des fois compte bcp: ambiance de >> travail, échanges entre les personnes, etc. ce qui comme expliqué >> fait que certains (dont je fais partie) accepte parfois de gagner moins). >> Mais personne ne doit travailler pour la gloire, sinon ca s’appelle de >> l’exploitation. >> >> >>> Cette tendance de voir l'emploi salarié comme le fait de se vendre, je >>> vends un peu de mon temps et en échange tu me files des tunes, c'est >>> réduire le salarié à une simple ressource qui produit quelque chose. Or, >>> je pense que beaucoup de personnes ne se satisfont pas de ça et >>> préfèrent être des acteurs impliqués dans leur travail. Je ne parle pas >>> du piège de "on vont écoute et on se souci de votre bien être", mais >>> plus de la question politique de l'organisation du travail. >>> >> Et oui donner de son temps à un entreprise se paie car grace à ton temps >> elle “survie”. >> Ca n’empêche pas d’y être acteur et de travailler dans un bon cadre. >> >> >>> Le milieu de l'entreprise est un des seuls lieux dans nos pays >>> démocratiques occidentaux où précisément la démocratie n'est pas rentrée >>> Je caricature à peine mais aujourd'hui c'est : celui qui possède les >>> moyens de production est seul maitre à bord et organise la production >>> comme bon lui semble. Moi, aujourd'hui, je cherche un emploi où je peux >>> organiser la production, où mon avis à autant de poids que celui de la >>> secrétaire. Qui mieux que l'homme ou la femme de ménage sait quelle >>> balaie il/elle a besoin et sait quand il/elle sera le/la plus efficace >>> pour faire le ménage ? >> >> Je ne te suis pas là … >> Si tu tends à trouver ce genre d’environnement, monte ta boite. >> Sinon tu ne peux pas demander à des personnes qui ont pris le risque de >> monter une société d’être “démocratique” >> >>> Une autre manière de "montrer de la reconnaissance" c'est de reconnaitre >>> que les travailleurs d'une entreprise savent aussi très bien comment >>> organiser leurs travaux et savent faire les choix politiques que cela >>> implique. C'est même important que ça soit eux qui les fassent. Je pense >>> que toutes personnes cherchent à faire quelque chose qu'elles pensent >>> être utile et valorisant à leurs yeux, pas du bullshit job. >> >> >> Je sais très bien organiser mon travail, on me fait confiance, mais ca se >> “gagne”. >> Ca fait partie des critères important de mon choix de travail. >> A la question de se sentir “utile” et être valorisé, l’entreprise se >> doit de faire évoluer les gens et les remercier d’une manière >> ou d’une autre (salaire, prime, formation, etc.) et pas en “médaille en >> chocolat”, ou avec une petite tape sur l’épaule. >> >> >> David R. >> >> >> >> >> >> >> --------------------------- >> Liste de diffusion du FRnOG >> http://www.frnog.org/ > > > -- > Michel Courtois > Talent Search > > Tel: +33 (0)6 59 61 61 23 > mailto: michel.court...@innofluence.eu > > > --- > L'absence de virus dans ce courrier électronique a été vérifiée par le > logiciel antivirus Avast. > https://www.avast.com/antivirus > > > > --------------------------- > Liste de diffusion du FRnOG > http://www.frnog.org/ --------------------------- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
