On Sun, 21 Nov 2010 15:41:21 +0100, "Laurent GUERBY" <laur...@guerby.net> said: > Période d'esssai CDD + CDD (18 mois max) + renouvellement CDD (18 mois > max) + conversion CDI. > > A chaque "+" l'employeur peut arreter.
Le probleme etant l'intervale entre les "+". Ca peut marcher pour les tres gros boites, mais pas pour les petites et moyennes. > Le problème n'est pas la loi en France sur ce point la, elle offre > toute la flexibilité nécessaire et depuis au moins 20 ans. Enfin, 4 mois de periode d'essai renouvellable (abusivement) une fois c'est pas tout a fait de la flexibilite. Devoir faire du harcellement moral deguise (chasse a la faute) non plus. -- Radu-Adrian Feurdean raf (a) ftml ! net --------------------------- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
