On 21 Nov 2010, at 14:41, Laurent GUERBY wrote: > Le problème n'est pas la loi en France sur ce point la, elle offre > toute la flexibilité nécessaire et depuis au moins 20 ans. > > Après les pratiques bien locales des différents acteurs de ce petit jeu > c'est autre chose, le marché du travail c'est la loi, l'employé et ... > l'employeur qu'on oublie un petit peu rapidement en mode "blame game" > aussi :).
A mon avis, il faut trois mois pour juger quelqu'un, les gens jouent mal la "comédie" plus de quelques mois. Si remarque la personne n'est pas bonne pour le poste après deux semaines, ce qui m'est arrivée, tu es bon pour payer les la durée complète du CDD. Pour un petite boite ou tu ne peux pas alors prendre quelqu'un d'autre a la place (autant que je saches, je n'emploie pas en France), donc tu perds du temps (pour trouver quelqu'un) et de l'argent. De plus si l'employée est quoi que ce soit salop, en temps qu'employeur tu es bon pour un tour aux prud'hommes (je ne dis pas que les employeurs ne sont pas des salops aussi mais la balance en France est plus qu'en faveur des employées). Alors, pas de surprise quand on voit qu'en France l'intérim (qui est bien moins bien qu'un contrat anglais) est si populaire ! Pour une petite société, avec un petit budget ou les salaires représentent le plus gros des couts (cas normal) c'est surement la solution la moins risquée ! Mais on est bien loin d'un quelconque rapport avec de l'informatique. Thomas--------------------------- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
