On Sun, 2010-11-21 at 13:02 +0100, Pierre Chapuis wrote: > +1, c'est vraiment ça le problème de fond. Si je cherche du boulot, > j'ai envie de dire aux employeurs de me prendre à l'essai et de me > virer si je ne conviens pas, mais la loi interdit de signer un > contrat comme ça, même si les périodes d'essai sont un début. Du coup, > les boites ne peuvent choisir que sur CV et entretien. Ça favorise > les mauvais diplômés et ça plombe les bons qui le sont moins.
Période d'esssai CDD + CDD (18 mois max) + renouvellement CDD (18 mois max) + conversion CDI. A chaque "+" l'employeur peut arreter. En CDI pur la periode d'essai peut aller jusqu'a 4 mois pour les cadres si c'est fait dans les formes. Le problème n'est pas la loi en France sur ce point la, elle offre toute la flexibilité nécessaire et depuis au moins 20 ans. Après les pratiques bien locales des différents acteurs de ce petit jeu c'est autre chose, le marché du travail c'est la loi, l'employé et ... l'employeur qu'on oublie un petit peu rapidement en mode "blame game" aussi :). Laurent --------------------------- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
