Többen megfogalmazták már: a munkakörhöz tartozó feladat akkor is a munkád része, ha nincs tételesen felsorolva. E szerint viszont nem aggályos az idézett mondat. Ha hiányozna belőle a *munkakörhöz tartozó feladat *kifejezés, már kétséges lehetne. Másrészt azt sem feledjük, hogy a közalkalmazottat munkakörének ellátása mellett a munkáltató átmenetileg más munkakörbe tartozó feladat ellátására is kötelezheti. [Kjt. 24. § (1) bek.] Itt azonban fontos az átmeneti jelleg. Figyelmedbe ajánlom még a 2013 őszén megkötött kollektív szerződést, mely ugyan a szakszervezetek és a KLIK között köttetett, de minden munkavállalóra érvényes.
*8. Az eltérő megállapodás lehetősége* 8.1. A munkáltató az Mt. 61. § (1) bekezdésén túl tájékoztatja a vezetése alatt álló közalkalmazottat a határozott időre szóló munkavégzés lehetőségéről, az óraadó munkavégzés lehetőségéről, a munkakörbe nem tartozó feladatok óraadóként történő ellátásának lehetőségéről. *Foglalkoztatási lehetőség a munkaköri feladatokon kívül* A munkáltatónak az általános szabályok szerint tájékoztatási kötelezettsége van az általa foglalkoztatott közalkalmazottak részére. E tájékoztatási kötelezettség magában foglalja azt is, hogy a munkakör megjelölésével tájékoztatnia kell a közalkalmazottakat, amennyiben teljes vagy részmunkaidős foglalkoztatásra kerülhet sor, illetőleg távmunkavégzésre irányuló, esetleg határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony keretében történő foglalkoztatásra nyílik lehetőség. [Mt. 61. §] E tájékoztatási kötelezettséget egészíti ki a kollektív szerződés azokkal a speciális igényekkel, amelyek a köznevelési intézményben történő foglalkoztatás sajátosságaiból adódnak. A foglalkoztatás lehetőségének mindig a munkaköri feladatokon kívül eső feladatokról kell szólnia, mivel a munkáltató a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottal munkaköri feladatai ellátására munkavégzésre irányuló további jogviszonyt nem létesíthet. [Kjt. 42. §] Amennyiben szükség van arra, hogy a közalkalmazott a munkaköri feladatai mellett további más, nem munkaköri feladatot is ellásson, abban az esetben nyílik lehetőség arra, hogy a munkáltató és a közalkalmazott külön megállapodást létesítsen egymással. A megállapodást nem szabad összekeverni azzal, amikor a közalkalmazottat munkakörének ellátása mellett a munkáltató átmenetileg más munkakörbe tartozó feladat ellátására is kötelezi. [Kjt. 24. § (1) bek.] Üdv. Tóth Sándor 2014. február 10. 19:23 Zoltán Varga írta, <[email protected]>: > Kedves tanár kollégák! > > Iskolánkban egy új munkaköri leírást készítenek (szeptemberben már volt > egy új) teljesen új szöveggel. Ennek az egyik pontja így szól idézem: > "Továbbá elvégez minden olyan, a munkaköréhez tartozó szakmai feladatot, > amely az iskola szabályszerű működéséhez szükséges és e munkaköri leírásban > nem szerepel, és amellyel az igazgató megbízza." > > >
_______________________________________________ Techinfo mailing list [email protected] Fel- és leiratkozás: http://lista.sulinet.hu/mailman/listinfo/techinfo Illemtan: http://www.szag.hu/illemtan.html Ügyfélszolgálat FAQ: http://sulinet.niif.hu/
