Le 31/05/17 à 16:27, Arnaud Launay a écrit : > (je passe en misc...) > > Le Wed, May 31, 2017 at 01:23:34PM +0200, Josselin Lecocq a écrit: >> les recherches effectuées au sujet de l'entreprise chez qui on >> candidate (réel intérêt, et pas juste besoin urgent et immédiat). > Heu... Je ne connais personne qui travaille dans l'entreprise où > ils sont /parce que/ c'est l'entreprise qu'ils voulaient. > > Tout ce qu'ils veulent, c'est un salaire pour pouvoir faire des > choses avec, l'entreprise qui fournit le salaire, tout le monde > s'en tape. C'est une belle vision très paternaliste de > l'entreprise, mais il faudrait arrêter les oeillères. > > On n'est plus au 20ème siècle pour les lettres de motivation, > mais on n'est plus non plus au 19ème siècle où on rentre dans une > boîte pour toute sa vie, hein... Bah écoute personnellement je considère le cadre de travail comme aussi important que le salaire, parce que j'y passe une bonne partie de mes journées et que j'aime faire quelque chose qui me plait, me motive, me fait progresser. Gagner de l'argent c'est bien, mais si c'est pour pester toute la journée sur ce que tu fais, travailler avec des gens qui sont pas dans le même état d'esprit que toi, faire des trucs chiants, non merci.
L'activité en elle même n'est pas le principal intérêt en général effectivement, mais l'approche de la société, la manière de fonctionner, l'ambiance, les moyens donnés pour faire des projets, la reconnaissance et la confiance qu'on te donne comptent vraiment. Tu peux trouver ça ridicule, moi je trouve ça ridicule dans notre domaine (qui est souvent lié à une passion au départ) d'être un mercenaire qui ne s'intéresse pas à ce qu'il fait dans son boulot. Chacun sa vision des choses, on a la chance d'avoir un rapport de force favorable aux postulants, mais un CV permet de voir la capacité de synthèse et de présentation d'une personne, une lettre de motivation permet de voir la capacité de rédaction et l'approche mentale de la démarche (en regardant entre les lignes) voire le sérieux du candidats (relecture, fautes). Pour un poste qui inclut majoritairement de la représentation auprès de clients, ça me parait tout à fait normal. J'ajoute (et ça va te choquer) que le dernier candidat que j'ai pris dans mon équipe m'a transmis une lettre de motivation pour montrer son intérêt suite à l'entretien, sans que personne ne lui en demande. Parfois au delà du capitalisme, il y a le cadre humain et les projets professionnels qu'on aimerait avoir, plutôt que d'être un mercenaire lambda dans une case. Personnellement, j'ai eu des bons moments et des périodes difficiles dans mes expériences, j'ai changé de boîte quand je n'avais plus la flamme, parce que j'ai besoin de ça pour être bien dans mon boulot et que ça compte pour moi. Quitte parfois à être moins bien payé le temps de faire mes preuves. Qu'importe, je suis heureux de mon parcours, pas forcément le meilleur plan de carrière au niveau valorisation, mais celui qui me permet d'avoir le sourire au boulot comme à la maison et de vivre de ce que je peux toujours appeler "ma passion". On peut avoir une vision "cynique" ou une vision "naïve" des chose. Au final l'important c'est de se sentir bien et que tout le monde y gagne en restant lucide sur la réalité. My 2 cents, Frédéric --------------------------- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
