Olá meu caro, Concordo em muito com o que disse, e como alguns chamam isso é a "Ditadura do RH", mas já se foram os tempos onde quem te intrevistava era com quem realmente iria trabalhar, onde a inteligência ou capacidade eram a maior relevância num curriculum.
Hoje os tempos mudaram... não importa tanto se você é absolutamente capaz de cumprir suas tarefas, ou se seu treinamento será quase ínfimo. As empresas buscam hoje não profissionais altamente qualificados e com QI elevado, e sim profissionais com QE (quoeficiente emocional) elevado, que sejam flexíveis, saibam trabalhar em grupo, etc, etc.pois para elas isso é mais lucrativo e agrega mais valor. Não concordo de todo com essa visão, mas realmente é funcional, atualmente faço faculdade de administração de empresas e vejo que realmente isso funciona melhor (agrega mais valor a empresa e da mais lucro). E sim, entendo o que diz, até porque muitas das vezes somos colocados em cargos que não podemos dar de todo nosso conhecimento e ser tão útil quanto poderíamos. A grande verdade é que as empresas buscam soluções, e muitas das vezes não se preocupam se é a melhor solução ou não, desde que resolva. Por isso, há uma grande desvalorização dos profissionais (principalmente nesta área), dizem até que a TI está prostituída, o que infelizmente é verdade. Compreendo que muitos acabam se "prostituindo" por necessidade, muitos tem que se sustentar ou sustentar sua família, mas acho que devemos nos valorizar mais... Quanto a ser lei, não! Não há lei que exija que seja feito a seleção pelo RH, ainda há empresas (a maioria multinacional) que, além do RH, você deve fazer intrevista com alguém da área, algumas até dispensam o RH. Abraços, Marcelo. Em 30/01/06, [EMAIL PROTECTED] <[EMAIL PROTECTED]> escreveu: > > > > bom dia, galera. O assunto é muito off-topic, mas eu fiquei REALMENTE > curioso. Vamos lá: > > de uns tempos pra cá - há uns.. 10 anos? - começou um movimento forte de > que qualquer pretendente a uma colocação tem que passar pelas penas.. > err.. > mãos.. de algumas gali.. err.. meninas.. formadas em psicologia. Nada > demais, se tivéssemos que lidara pelo menos com pessoas com a inteligência > pouco superior à de uma ameba lesa, mas enfim, como colocou um colega, em > outra lista: > > "somos obrigados a VÁRIAS VÊZES repetir tudo o que está no nosso > curriculum, e ficam indignadas quando pedimos para, PELO MENOS, lê-lo". > > Acrescento: falamos sôbre nossas atividades e elas ficam nos olhando com > olhar perdido, dando-nos a exata impressão de que estamos discursando > sôbre > "Os Lusíadas" para algum muar que, naquêle instante, pensa apenas naquêle > saboroso milho que o aguarda, num côcho algures.. > > Somos colocados em "entrevistas coletivas" com até 10 colegas (no mínimo > são 5), enquanto elas, com ar que pretendem ser de inteligência, faz-nos > perguntas absolutamente idiotas sôbre o que não entendem. > > E êsse tipo de "comportamento" tornou-se, de repente, importantíssimo. A > ponto de que NUNCA se consegue conquistar uma entrevista com algum gerente > técnico ou mesmo um supervisor da área que colocou a vaga. > > Daí, pergunto: é lei? essas bês.. err.. energú.. err.. conseguiram forjar > uma lei que as beneficia? Será que têm um lobby tão poderoso que > conseguiram se introduzir solertemente entre nós e "quem interessa"? > > Com isso acontecem coisas curiosas: fiz entrevista na conductor > (http://www.conductor.com.br) e depois - quando se interessaram pela > contratação - ofereceram-me um salário 10% MENOR do que o meu atual, MENOS > cesta-básica, vale-transporte e vale-refeição. Ou seja, quase 30% abaixo > do > meu hoje - que considero insuficiente. Curioso, perguntei o "por quê" > disso > e obtive a resposta de que era o "nível de mercado" tal como a idio.. > err.. > psicóloga do RH havia definido. > > O anúncio da conductor tem se repetido de 15 em 15 dias na apinfo. É > provável que venham conseguindo alguém de tempos em tempos, que CONTINUA > buscando outras oportunidades e, pelo visto, conseguindo. > > Outras: > > Accenture do Brasil e MJV. Nesta última, estive com outros 5 colegas, > inclusive um daqui da lista. Quase todos (acreditem em minha palavra) > MUITO > BONS. Nenhum foi aproveitado, pelo visto, porque o anúncio vem se > repetindo. > > Então, a pergunta que não quer calar: se gente incompetente avalia > competências que desconhece, por quê as emprêsas ainda insistem no método? > > --- > saudações, > irado furioso com tudo > FreeBSD BSD50853/Linux User 179402 > Mais atrocidades são cometidas em nome das religiões do que em nome do > ateísmo. > > > > > > -------------------------------------------------------------------- > mail2web - Check your email from the web at > http://mail2web.com/ . > > > > _______________________________________________ > Freebsd mailing list > Freebsd@fug.com.br > http://mail.fug.com.br/mailman/listinfo/freebsd_fug.com.br > _______________________________________________ Freebsd mailing list Freebsd@fug.com.br http://mail.fug.com.br/mailman/listinfo/freebsd_fug.com.br
