On 1/30/06, Antonio Torres <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
> [EMAIL PROTECTED] wrote:
>
> >bom dia, galera. O assunto é muito off-topic, mas eu fiquei REALMENTE
> >curioso. Vamos lá:
> >
> >de uns tempos pra cá - há uns.. 10 anos? - começou um movimento forte de
> >que qualquer pretendente a uma colocação tem que passar pelas penas.. err..
> >mãos.. de algumas gali.. err.. meninas.. formadas em psicologia. Nada
> >demais, se tivéssemos que lidara pelo menos com pessoas com a inteligência
> >pouco superior à de uma ameba lesa, mas enfim, como colocou um colega, em
> >outra lista:
> >
> >"somos obrigados a VÁRIAS VÊZES repetir tudo o que está no nosso
> >curriculum, e ficam indignadas quando pedimos para, PELO MENOS, lê-lo".
> >
> >Acrescento: falamos sôbre nossas atividades e elas ficam nos olhando com
> >olhar perdido, dando-nos a exata impressão de que estamos discursando sôbre
> >"Os Lusíadas" para algum muar que, naquêle instante, pensa apenas naquêle
> >saboroso milho que o aguarda, num côcho algures..
> >
> >Somos colocados em "entrevistas coletivas" com até 10 colegas (no mínimo
> >são 5), enquanto elas, com ar que pretendem ser de inteligência, faz-nos
> >perguntas absolutamente idiotas sôbre o que não entendem.
> >
> >E êsse tipo de "comportamento" tornou-se, de repente, importantíssimo. A
> >ponto de que NUNCA se consegue conquistar uma entrevista com algum gerente
> >técnico ou mesmo um supervisor da área que colocou a vaga.
> >
> >Daí, pergunto: é lei? essas bês.. err.. energú.. err.. conseguiram forjar
> >uma lei que as beneficia? Será que têm um lobby tão poderoso que
> >conseguiram se introduzir solertemente entre nós e "quem interessa"?
> >
> >Com isso acontecem coisas curiosas: fiz entrevista na conductor
> >(http://www.conductor.com.br) e depois - quando se interessaram pela
> >contratação - ofereceram-me um salário 10% MENOR do que o meu atual, MENOS
> >cesta-básica, vale-transporte e vale-refeição. Ou seja, quase 30% abaixo do
> >meu hoje - que considero insuficiente. Curioso, perguntei o "por quê" disso
> >e obtive a resposta de que era o "nível de mercado" tal como a idio.. err..
> >psicóloga do RH havia definido.
> >
> >O anúncio da conductor tem se repetido de 15 em 15 dias na apinfo. É
> >provável que venham conseguindo alguém de tempos em tempos, que CONTINUA
> >buscando outras oportunidades e, pelo visto, conseguindo.
> >
> >Outras:
> >
> >Accenture do Brasil e MJV. Nesta última, estive com outros 5 colegas,
> >inclusive um daqui da lista. Quase todos (acreditem em minha palavra) MUITO
> >BONS. Nenhum foi aproveitado, pelo visto, porque o anúncio vem se repetindo.
> >
> >Então, a pergunta que não quer calar: se gente incompetente avalia
> >competências que desconhece, por quê as emprêsas ainda insistem no método?
> >
> >---
> >saudações,
> >irado furioso com tudo
> >FreeBSD BSD50853/Linux User 179402
> >Mais atrocidades são cometidas em nome das religiões do que em nome do
> >ateísmo.
> >
> >
> >
> [desabafo e/ou para-pensar]
>
>
> talvez um psicólogo(a) ou um sociólogo(a) competente possa dar
> explicações para essas situações; eu, mero bacharel em física, não posso
> emitir um parecer válido, mas não posso ser impedido de observar e
> comentar......
>
> Trata-se de uma situação nova, que observo há cerca de 15 anos: as
> atividades estritamente técnicas passaram a ser atividades comuns: foi o
> "boom" da informática, tecnologia e telecomunicações.
Os microcomputadores tiraram o poder de computacão dos "templos" e
o colocou nas mãos de meros mortais. Como Prometeus fez com o fogo.
>
> Computadores em ambientes controlados e com ar-condicionado a 16 graus
> parece filme de ficção; uma empresa com mais de 4 funcionários que não
> tenha um PABX é chamada de "arapuca"; pior: uma empresa que não tenha um
> endereço de e-mail ou um computador já não é considerada confiável...
Se não tem um site, então ela "não existe". :^)))
>
> Até cachorro já tem coleira com celular (talvez logo já estejam enviando
> "torpedos")
Em inglês isto pode dar um trocadilho entre enviar bytes e mordidas. :^)))
>
> Gerentes, diretores e empresários que não entendem, e não
> necessariamente precisam entender, de informática e/ou telecomunicações,
> acabam sendo responsáveis pela contratação de profissionais dessas áreas.
Muitas vezes não querem entender. Então mandam a responsabilidade
da contratacão para outros que não entendem.
>
> Por inocencia ou por omissão (leia-se: passar a responsabilidade para as
> costas de outrem) houve um brande "boom" no mercado das "head hunters"
> (antigamente chamadas de agencias de empregos).
Como falei acima.
E ainda surgiram arapucas, que cobram aos desempregados para
"procurar" emprego para eles.
>
> A maioria, mesmo as internacionalmente renomadas, não estão preocupadas
> com a "melhor opção" para o cliente. Estão preocupadas em obter lucro e
> apresentar prolíxos relatórios para justificar os preços cobrados !!
Ou seja, são altamente "profissionais".
>
> Quase o mesmo acontece com os "departamentos de RH" das grandes
> empresas: apenas querem "manter a eficiencia" (leia-se: corretamente
> preenchidos todos os formulários da ISO-9000 sem nenhuma "não
> conformidade").
O RH não sabe nada da funcão para a qual está contratando.
>
>
> Resultados práticos: as situações ultrajantes descritas acima.
No mínimo.
> Consequencias ? muitas ....
>
> - queda dos lucros das empresas:
> devido a demora para a contratação do profissional adequado
>
> - queda dos lucros das empresas:
> devido a contratação de um profissional inadequado
>
> - queda dos lucros das empresas:
> ter que contratar um profissional para "consertar" os problemas que
> o profissional do item anterior causou
E não duvivo que contratem um inadequado de novo.
>
> - queda dos lucros das empresas:
> devido aos custos com empresas de "seleção de pessoal"
Pagar para alguém contratar, fazer a selecão, etc, e pior, depois descobrir
que o contratado não é adequado e ser demitido, e contratar a empresa
de novo para contratar alguém.
>
> - queda dos lucros das empresas:
> devido à falta profissionais nas atividades-meio, as atividades-fim
> acabam comprometidas
No Brasil existe uma mania de só investir no que aparece, mas não
investem no que não aparece, como seguranca, infra-estrutura, que
quando não tem a devida atencão aparece, e quando não tem, não
aparece.
Mas isto não é só com pessoal. Fazem uma reforma linda no prédio
antigo, modificando a fachada, reformando o elevador, etc. Mas não
colocam o equipamento contra incêncio, e logo depois da reforma o
prédio pega fogo e tudo é destruído, como aconteceu a alguns anos
atrás em um prédio na esquina da Av. Rio Branco com a Av. Presidente
Vargas, no Centro do Rio.
>
> - queda dos salários dos profissionais contratados:
> devido à queda dos lucros das empresas
>
> - praticamente extintas as funções de estagiário e "treinees":
> devido à queda de lucro das empresas
>
> - praticamente impossivel o ingresso no mercado de trabalho:
> devido aos lucros baixos, as empresa só contratam "profissionais com
> experiencia"
E não cultivam com os estagiários e treinees, que substituiriam com
bastante desempenho os mais qualificados quando estes saíssem, e
assim não seria necessário contratar uma empresa para contratar um
funcionário não qualificado e que desconhece como a empresa funciona
e como tudo está organizado.
>
> etc., etc., etc..........
etc... etc... etc...
>
>
> Bem, este tópico deveria perder a condição de [OT] e
> ganhar uma nova: [desabafo], [crise do novo século], [anos loucos]...
>
>
> []s
> Antonio Torres
>
> P.S.
> qualquer comentário, por favor em pvt; no contexto desta lista, este
> assunto realmente *é* OT
>
> []s
>
João Rocha.
--
"Sempre se apanha mais com as menores besteiras. Experiência própria."
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