Moin Michael, *,
On Thu, Oct 15, 2009 at 03:02:05PM +0200, Michael Kirchner wrote:
> Raphael Bircher wrote:
<schnipp>
> > Das wichtigste was Neulinge wollen, ist produktiv werden. Wir müssen
> > hinkriegen dass sich Neulinge innerhalb maximal einer Woche in den
> > produktiven Einsatz können. Momentan scheitert das nur schon kurz nach
> > der Vorstellungsrunde. Nach dem jemand sich vorstellt "rangeln" sich
> > meist die Oldies um den Neuling und laden ihn ein, in seinen
> > Projektbereich zu kommen. Das führt aber eher dazu, dass der Neulich
> > sich nicht richtig entscheiden kann, und letztendlich die Arbeit ganz lässt.
>
> Sollten die Oldies dann nicht Nummern ziehen, wer den nächsten bekommt?
Oder wir lassen das Begrüßen als auch die weiterführenden
links/Vorschläge für den Einstieg sein. Dann können das ja die
Jungspunde machen ... ;)
> Oder eine Zentrale die Neulinge nach Antrag auf die Arbeit verteilen?
Oder eine Zentrale einrichten, wo sie erst einmal eine Nummer ziehen
müssen ... ;)
> > In dem Start up Buch sollten wirklich nur die grundlegendsten Sachen
> > drin sein, Wir müssten auch ein Arbeitsset haben, das für Anfänger
> > geeignet ist.
>
> Anleitungen sind immer mal nützlich. Aber meiner Einschätzung nach gibt
> es immer genug hilfsbereite und erfahrene Mitglieder auf der Liste, die
> man fragen kann und soll. Es ist ja nicht so, dass die Fragen von
> Neulingen auf dev abgeklatscht werden würden. Die ganze Mitarbeiter-FAQ
> kann man zusammenfassen auf "Arbeite woran du Spaß hast und frag, wenn
> du nicht weiterkommst." Der Mangel steht eher auf der Seite der
> (Selbst-)Motivation.
Sehe ich auch so.
> Aber vielleicht meinst du das Start-up Buch ja also so eine Anleitung
> zur Selbstmotivation und hast ein paar frische Ideen in diese Richtung.
So Bücher allgemeinerer Art gibt es aber auf dem Markt zu Hauf ...
;)
Bis dann
Thomas.
--
I can't stand squealers; hit that guy.
-- Albert Anastasia
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