Hi,

Raphael Bircher wrote:
> Ja wir haben eine Seite für Mitarbeiter http://de.openoffice.org/dev/
> und es gibt auch eine Mitarbeiter-FAQ, Die stammt aber noch aus Zeiten
> wo alles noch etwas überschaubarer war. Viele Tools sind überhaupt
> nicht, oder sehr dürftig beschrieben. Workflows sind so gut wie gar
> nicht beschrieben.

Könnte man natürlich, wenn man will, zur Mitarbeiter-FAQ hinzufügen.
Wolltest du denn eher eine kürzere oder eine ausführlichere Anleitung
schreiben als die FAQ?

> Das wichtigste was Neulinge wollen, ist produktiv werden. Wir müssen
> hinkriegen dass sich Neulinge innerhalb maximal einer Woche in den
> produktiven Einsatz können. Momentan scheitert das nur schon kurz nach
> der Vorstellungsrunde. Nach dem jemand sich vorstellt "rangeln" sich
> meist die Oldies um den Neuling und laden ihn ein, in seinen
> Projektbereich zu kommen. Das führt aber eher dazu, dass der Neulich
> sich nicht richtig entscheiden kann, und letztendlich die Arbeit ganz lässt.

Sollten die Oldies dann nicht Nummern ziehen, wer den nächsten bekommt?
Oder eine Zentrale die Neulinge nach Antrag auf die Arbeit verteilen?

;-)

> In dem Start up Buch sollten wirklich nur die grundlegendsten Sachen
> drin sein, Wir müssten auch ein Arbeitsset haben, das für Anfänger
> geeignet ist.

Anleitungen sind immer mal nützlich. Aber meiner Einschätzung nach gibt
es immer genug hilfsbereite und erfahrene Mitglieder auf der Liste, die
man fragen kann und soll. Es ist ja nicht so, dass die Fragen von
Neulingen auf dev abgeklatscht werden würden. Die ganze Mitarbeiter-FAQ
kann man zusammenfassen auf "Arbeite woran du Spaß hast und frag, wenn
du nicht weiterkommst." Der Mangel steht eher auf der Seite der
(Selbst-)Motivation.

Aber vielleicht meinst du das Start-up Buch ja also so eine Anleitung
zur Selbstmotivation und hast ein paar frische Ideen in diese Richtung.



Michael


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