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#use wml::debian::template title="Mini guide pour les responsables de candidature des nouveaux responsables Debian"
#use wml::debian::translation-check translation="1.31" maintainer="Nicolas Bertolissio"
<h2>Documentation et infrastructure pour les responsables de candidature</h2>
<p>
Les informations essentielles nécessaires au responsable de candidature sont
fournies ici, au <a href="newmaint">coin du nouveau responsable</a>. Veuillez
commencer par regarder les documents disponibles pour vous familiariser avec le
processus et tout ce qui est demandé aux candidats.
</p>
<p>
Voici les trois adresses importantes pour les responsables de
candidature :
</p>
<dl>
<dt>liste de diffusion des nouveaux responsables&nbap;: <a
href="http://lists.debian.org/debian-newmaint";>debian-newmaint@lists.debian.org</a></dt>
<dd>
cette liste de diffusion couvre tous les aspects du processus des nouveaux
responsables et est utilisée par le groupe des nouveaux responsables
(secrétariat, responsables de candidature, responsables des comptes de
Debian) et d'autres personnes pour discuter des problèmes administratifs et
du processus des nouveaux responsables. Si vous avez des questions sur le
processus des nouveaux responsables, vous pouvez les y poser. Veuillez
noter que les archives de cette liste sont publiques et que les questions
de nature très personnelles ne devraient pas y être débattues. Au lieu de
cela vous devriez les poser au secrétariat en privé ;
</dd>
<dt>secrétariat des nouveaux responsables :
[EMAIL PROTECTED]</dt>
<dd>
c'est l'endroit ou la candidature initiale, les messages de soutien et le
rapport final de candidature sont envoyés. Toute question personnelle sur
une candidature particulière qui ne peut pas être débattue en public
devrait aussi lui être adressée ;
</dd>
<dt>responsables des comptes de Debian : [EMAIL PROTECTED]</dt>
<dd>
normalement, cette adresse n'est utile que pour soumettre le rapport final
de candidature. Les responsables des comptes de Debian créent les nouveaux
comptes sue les machines Debian et ajoutent les clefs OpenPGP des nouveaux
responsable au trousseau. Ils prennent également la décision finale pour
chaque candidature en tant que délégués officiels du responsable du projet
Debian pour les nouveaux responsables.
</dd>
</dl>
<p>
La coordination du processus des nouveaux responsables se déroule sur <url
"http://nm.debian.org/"/> où le site offre une interface à une base de données
contenant toutes les informations importantes sur les candidatures des nouveaux
responsables. Les candidats peuvent utiliser ce site pour suivre l'état de leur
candidature et les responsables de candidature peuvent l'utiliser pour
organiser leur travail.
</p>
<p>
En tant que responsable de candidature, vous pouvez vous y connecter à travers
une connexion sécurisée https, mais veuillez noter que le mot de passe utilisé
sur nm.debian.org n'est <strong>pas</strong> celui utilisé pour votre compte
Debian habituel (à moins que vous ne les ayez modifiés pour qu'ils
correspondent, mais c'est votre affaire). Vous pouvez enregistrer ce que vous
avez fait avec les candidats et indiquer le nombre de candidats que vous
souhaitez gérer en parallèle.
</p>
<p>
Pour mettre quelqu'un en attente, vous devez aller sur la page d'état du
candidat après vous être connecté et choisir « Non » au bouton radio
pour « le responsable de candidature approuve et soumet un rapport ».
Vous devriez également renseigner une ligne dans le champ de commentaires du
responsable de candidature pour expliquer cela.
</p>
<p>
Le reste des pages est assez simple à comprendre. Des données statistiques sur
les responsables de candidature sont disponibles, vous pouvez afficher une
liste non triée de tous les candidats et modifier votre profile de responsable
de candidature.
</p>
<h2>Notes sur les vérifications des nouveaux responsables</h2>
<p>
Comme la documentation sur les nouveaux responsables fournit suffisamment
d'informations sur les nécessités des vérifications, rien de cela ne sera
répété ici. Si vous n'êtes pas sûr de la manière de gérer un candidat, veuillez
utiliser l'excellent questionnaire fourni par le projet <a
href="http://alioth.debian.org/projects/nm-templates";>nm-templates</a> de Joerg
Jaspert. Les questions devraient être posées sur [EMAIL PROTECTED] ou
envoyées au secrétariat.
</p>
<h3>Mettre une candidature en attente</h3>
<p>
Les candidats qui soit ne sont pas capables soit ne souhaitent pas investir
suffisamment de temps aux vérifications des nouveaux responsables pour les
terminer en un laps de temps raisonnable (entre 6 et 9 mois) devraient
être placés en attente. Ce n'est ni un problème ni une mise en doute des
compétences des candidats, mais une simple réaction au manque de temps. De
nombreuses personnes souhaitent rejoindre Debian, aussi les candidats ne
devraient pas gêner les responsables de candidature.
</p>
<p>
Vous devriez discuter de la possibilité de placer une candidature en attente
lorsque vous avez le sentiment qu'elle n'avance pas, soit parce que le candidat
ne répond pas soit parce qu'il ne répond que « Oui, je vais le faire
bientôt ». Vous pouvez lui faire remarquer que poursuivre le processus
lorsqu'il disposera de plus de temps n'est en rien un problème.
</p>
<h3>Autres notes importantes</h3>
<ul>
<li>Les candidats devraient fournir une courte biographie qui puisse être
envoyée à debian-project@lists.debian.org dans le courriel régulier des
« Nouveaux responsables ». Il est très utile de présenter les
nouveaux membres au projet. Veuillez noter que le candidat <em>doit</em>
accepter de publier cette biographie.</li>
<li>Vous pouvez rechercher des informations sur le candidat et les insérez
dans le rapport – vous pouvez utiliser votre moteur de recherche
préféré, des archives de courriels privés, le système de suivi des bogues
et tout autre moyen qui vous vient à l'esprit. Parfois le processus de
candidature est trop court pour se faire une idée de la personnalité du
candidat, aussi pouvez-vous chercher ce qu'il a fait par le passé.</li>
<li>Vous pouvez demander au parrains et à d'autres personnes qui ont
travaillé avec le candidat de fournir une courte déposition sur lui. Comme
de plus en plus de paquets sont gérés par des équipes, vous pouvez presque
toujours trouver quelqu'un qui soit capable de vous en dire plus sur le
candidat. Veuillez incorporer ces remarques dans le rapport.</li>
<li>Lorsque vous vérifiez la performance d'un candidat à l'empaquetage, vous
devriez être conscient qu'un petit paquet dans l'archive n'est pas
suffisant pour satisfaire à la partie sur les compétences des
vérifications. Le paquet devrait avoir été téléchargé plus d'une fois, être
utilisé (voir popcon) et avoir des rapports de bogue (fermés si possible).
C'est important pour voir comment un candidat interagit avec les
utilisateurs.</li>
</ul>
