Liebe Wurfpost, Aktionen wie den heutigen iSOTG Tag sind für den reinen Selbstzweck schon super, aber auch überaus wichtig für das Fortbestehen der Kerneigenschaft unseres Sports: Das auf Vertrauen und Einverständnis beruhende schiedsrichterlose bzw. selbstgeregelte Spiel!
Viele von euch werden es wahrscheinlich gerade vergangenes Wochenende in den verschiedenen Ligen der IXDM selbst erlebt haben welche großartigen Vorteile das selbstgeregelte Spiel mit sich bringt. Davon profitieren unter anderem die Atmosphäre, das Spielgefühl und insbesondere die Fairness, auf und nebem dem Feld. Natürlich entstehen dadurch hin und wieder auch sehr heikle Situation, aber meiner Ansicht nach überwiegen die Vorteile absolut. Von dieser Grundlage ausgehend habe ich mich beim Verfassen meiner Masterarbeit gefragt, ob der SOTG nur etwas ultimatespezifisches sein kann oder ob er auch Anwendung in anderen Systemen wie profitorientieren Unternehmen finden kann? Den Fokus habe ich dabei auch das Konfliktmanagement gelegt. Wer diese Frage ebenfalls spannend findet, ist gerne dazu eingeladen sich meine Arbeit dazu durchzulesen. Gerne auch mit einem kritischen Blick und bei Fragen und/oder Kommentaren, könnt ihr euch jederzeit bei mir melden. Finden könnt ihr die Arbeit unter Ausbildung --> Literatur <http://www.frisbeesportverband.de/index.php/ausbildung/literatur/> auf der DFV Seite: "Konfliktmanagement im Beruf am Beispiel der Sportart Ultimate Frisbee" (Jan Ziegler) An dieser Stelle möchte ich mich noch einmal herzlich beim Vorsitzenden des DFV, Jörg Benner, und den weiteren Ultimatespielern, bedanken, die mich tatkräftig beim Verfassen der Arbeit unterstützt haben! Ebenso möchte ich mich bei allen Mitwirkenden im SOTG Komitee des DFV für ihr Engagement bedanken! #iSOTGDay Spiritige Grüße Jan, Hallunken PS.: Hat zufällig gerade jemand Interesse daran einen frisch absolvierten Wirtschaftspsychologen (M.A.) und Soziologen (M.A.) einzustellen? :D
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