Selamat buat Pak Wisnu Prayogo atas gelar doktornya. beliau salah satu dosen favorit saya krn paling tidak banyak aturan. kuliah telat...it's oke. kuliah bosenin trus pengen keluar....silakan saja. kuliah mo pake kaos...gapapa. yang penting ujian bisa ngerjain dan jujur.
On Sun, 13 Jan 2008 11:04:34 +0700 Albert Indra <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > Selamat utk Bapak Wisnu atas gelar doktornya....maju >terus bapak dosenku yang low profile..........cia >you...... > >> To: [email protected]> Subject: [STIE YKPN >>Mailing List] Re: Selamat kepada Bapak Wisnu >>Prayogo(Dosen Jurusan Manajemen - STIE YKPN)> From: >>[EMAIL PROTECTED]> Date: Sat, 12 Jan 2008 >>03:55:19 +0000> > Selamat ya pak :-)> > Mudah2an STIE >>YKPN tambah maju !!> > Btw, pak Wing dah selesai pak?> > >>> Thanks and regards,> > Marhen> > Sent from my >>BlackBerry® wireless device from XL GPRS network> > >>-----Original Message-----> From: astie gk >><[EMAIL PROTECTED]>> > Date: Fri, 11 Jan 2008 19:50:41 > >>To:[email protected]> Subject: [STIE YKPN Mailing >>List] Re: Selamat kepada Bapak Wisnu Prayogo> (Dosen >>Jurusan Manajemen - STIE YKPN)> > > > Selamat & Sukses >>selalu buat Pak Wisnu.... walau cm> bentar saya waktu >>kuliah jadi mahasiswa Bapak (waktu> itu semester pendek) >>tp sangat berkesan bg saya krn> saya bisa belajar byk >>hal... makasih banyak Pak...> > salam juga buat Bapak & >>Ibu Dosen STIE YKPN> semuanya...> makasih banyak....> > >>regards> Dwi Astuti (angktn 2001)> > --- yunita - >><[EMAIL PROTECTED]> wrote:> > > > > Pak Wisnu selamat ya >>udah dpt gelar doktor sekarang.> > Senang juga dulu waktu >>masih kuliah sempat jadi> > mahasiswa Bapak.> > > > rgds> >>> > > Yunita (angkatan 94)> > > > > > --- Ari Warokka >><[EMAIL PROTECTED]> wrote:> > > > > > > > Selamat dan >>sukses kepada Bapak Wisnu Prayogo yang> > > berhasil >>mendapatkan gelar doktor bidang manajemen> > > dari >>Program Doktor Sekolah Pascasarjana UGM.> > > > > > >>Berikut ini kutipan beritanya:> > > > > > Menguji >>Perilaku Kepemimpinan: Wisnu Prayogo Raih> > > Doktor> > >>> > > > Bagi karyawan, modal sosial sangat bermanfaat> > >>karena> > > akan mendukung proses kerja. Modal sosial> > >>merupakan> > > akses ke sumber informasi yang lebih luas >>sehingga> > > akan meningkatkan kualitas, relevansi, >>serta> > > ketepatan> > > waktu untuk informasi yang >>diperlukan karyawan> > guna> > > menunjang pekerjaannya. >>> > > > > > “Karyawan yang memiliki modal social yang >>baik,> > akan> > > memiliki akses hubungan yang sangat >>luas. Dengan> > > akses> > > hubungan yang luas >>menyebabkan ia lebih mudah> > > mendapatkan dukungan dari >>rekan kerjanya, yang> > > memungkinkan ia mendapatkan >>informasi atau> > > sumberdaya> > > yang diperlukan dari >>rekan kerjanya untuk> > mendukung> > > pelaksanaan >>tugasnya,” ujar Wisnu Prayogo SE MBA,> > > Senin (7/1) >>saat ujian terbuka program doktor di> > > Sekolah >>Pascasarjana UGM. > > > > > > Menurutnya, modal sosial >>membentuk pengaruh,> > > kendali,> > > dan kekuasaan pada >>orang yang memilikinya. Seorang> > > karyawan yang >>memiliki interaksi baik dengan rekan> > > kerjanya tentu >>akan dipercaya , sehingga rekan> > > –rekannya akan >>menerima setiap saran atau> > > pendapatnya> > > dengan >>baik. Bahkan jika diminta, rekan kerja akan> > > dengan >>senang hati melakukan sesuatu untuknya.> > > Dengan> > > >>demikian, karyawan dengan modal sosial tinggi> > > >>memiliki> > > pengaruh atas rekannya tersebut. > > > > > >>> Selain itu, kata Wisnu Prayogo, modal sosial juga> > > >>membentuk solidaritas antar karyawan. Seseorang> > > >>dengan> > > modal sosial tinggi akan berinteraksi dengan >>baik,> > > saling mempercayai dengan rekan kerja, dan> > >>memiliki> > > kesamaan pemahaman dengan rekan kerja >>tentang> > > organisasi. > > > > > > “Jika perilaku >>semacam itu muncul, karyawan> > > cenderung> > > akan >>mengorbankan kepentingan diri sendiri demi> > > >>kepentingan kelompok atau rekan kerjanya. Dengan> > > >>demikian akan tercipta solidaritas tinggi antar> > > >>karyawan yang memungkinkan mereka bekerjasama> > dengan> >>> > baik dalam pekerjaannya,” tambah promovendus yang> > >>> mempertahankan desertasi “Pengaruh kepemimpinan> > dan> >>> > Kepribadian Pada Modal Sosial Serta Dampaknya Pada> > >>> Kinerja”. > > > > > > Wisnu Prayogo dalam >>penelitiannya, fokus menguji> > > pengaruh perilaku >>kepemimpinan atasan langsung dan> > > kepribadian >>karyawan pada modal sosial, serta> > > perluasan ukuran >>kinerja karyawan dengan> > menggunakan> > > ukuran >>kinerja in-role performance dan> > > >>extra-role-performance. “Dengan demikian,> > penelitian> >>> > ini menguji secara simultan pengaruh kepemimpinan> > >>> atasan dan kepribadian karyawan pada modal sosial> > > >>keryawan serta dampaknya pada kinerja,’ tandas> > > >>Prayogo. > > > > > > Hasil pelitian terhadap 504 >>responden staf> > > administrasi (non produksi) dengan >>masa kerja di> > > atas> > > satu tahun di beberapa >>perusahaan manufaktur besar> > > di> > > Jogjakarta, >>Semarang dan Solo menyimpulkan,> > > conscientiousness >>dan extraversion karyawan> > > berpengaruh positif pada >>dimensi struktural modal> > > sosial karyawan, serta >>kepemimpinan transformasi> > dan> > > kepemimpinan >>transaksional atasan tidak membentuk> > > interaksi antar >>karyawan yang merupakan dimensi> > > struktural modal >>sosial karyawan. > > > > > > Dosen STIE YKPN inipun >>berkesimpulan, perilaku> > > transformasional atasan, >>openness to new> > experience> > > dan extraversion >>karyawan berpengaruh positif pada> > > trust antar >>karyawan sebagai dimensi relasional> > > modal> > > >>sosial. Disamping itu, perilaku transformasional> > > >>atasan dalam bentuk karisma, openness to new> > > >>experience, conscientiousness, dan extraversion> > > >>berpengaruh positif pada dimensi kognitif modal> > > >>sosial> > > karyawan. > > > > > > “Begitu pula dimensi >>struktural dan dimensi> > kognitif> > > modal social >>karyawan berpengaruh positif pada> > > kinerja> > > >>karyawan yang diukur dengan in-role performance> > dan> > >>> extra-role performance,” kata Wisnu Prayogo, yang> > > >>dinyatakan lulus dengan predikat sangat memuaskan,> > > >>dan> > > meraih gelar doktor bidang ilmu ekonomi UGM.> > >>(Humas> > > UGM).> > > > > > ------ --- --------> > > > > >>> Jaya selalu STIE YKPN ......> > > > > > > > > Ari >>Warokka> > > > > > Send instant messages to your online >>friends> > > http://uk.messenger.yahoo.com > > > > > >> > >>> > > > > > > > > > > > > >> >>____________________________________________________________________________________> >> >>> Never miss a thing. Make Yahoo your home page. > > >>http://www.yahoo.com/r/hs> > > >> > > > > > > > >>____________________________________________________________________________________> >> >>Looking for last minute shopping deals? > Find them fast >>with Yahoo! Search. >>http://tools.search.yahoo.com/newsearch/category.php?category=shopping> >>> > > >>_________________________________________________________________ > Help Splitzo Sally Before It’s Too Late! > http://www.thegirlwhosplitinto5.com/ > > ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- Bagi anda Pelanggan TELKOM di wilayah Jabodetabek dan Jawa Timur. Nikmati Hari SABTU & MINGGU Anda untuk Internetan dengan tarif murah TelkomNet Instant, CUMA Rp.100/menit ALL IN (termasuk pulsa telepon). Nomor Akses : 080989999 User name: [EMAIL PROTECTED] Password : telkom Ayo buruan, promo ini cuma berlaku sampai 31 Desember 2007 --~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~ Anda menerima pesan ini karena berlangganan ke Grup "Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN Yogyakarta" Google Groups. Untuk memposting ke grup ini, kirimkan email ke [email protected] Untuk keluar dari grup ini, kirim email ke [EMAIL PROTECTED] Untuk pilihan lain, kunjungi grup ini di http://groups.google.com/group/stieykpn?hl=id -~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
