Re: [FRsAG] [HS] Gestion documentaire technique
Bonjour La Liste, Merci pour vos retours intéressants. Je pense orienter mes travaux vers un Wiki ou Redmine (meme si je ne suis pas à l'aise avec le Ruby). Bonne journée. r2r > Salut, > > Dans mon ancienne boîte on utilisait Mediawiki WW pour les docs > user/admin PLM/CAD et procédures IT adéquates. > > Je l'avais aussi utilisé pour mon Master pendant le projet d'équipe > (hébergé in da house ;) > > Ici, j'ai hâte d'en remettre un !! > > Stan > > 2014-09-24 17:58 GMT+02:00 Erwan Ben Souiden : >> J'ajouterai pour Confluence que c'est aussi très facile de faire un >> export >> automatisé en pdf d'article ou de espace entier (indispensable pour >> garantir >> une utilisation offline :) ) >> Et l'intégration avec Jira (ou Bamboo/Fisheye) est super bien foutue. >> >> Par contre comme dit plus tôt si les licences startup sont pas chères >> (10$/an pour 10 utilisateurs de mémoire) au delà faut compter un vrai >> budget >> ! >> >> /Erwan >> >> >> >> Le 24/09/2014 17:28, Raphael Mazelier a écrit : >>> >>> Si t'as des sous et que t'es prêt à fermer les yeux sur Tomcat et le côté propriétaire, Confluence d'Altassian (ceux qui font aussi Jira) c'est super bien pour de la doc. Très intuitif, user-friendly, ultra rapide à prendre en main. Tu peux faire de la micro-gestion de projet ISO-1664 avec si besoin. Largement plus agréable qu'un DocuWiki pour les néophytes, c'est du Wysiwyg. Y a même des modules pour importer / ouvrir / éditer des documents word/excel/powerpoint/visio... Attention ça peut être très cher si beaucoup d'utilisateurs, mais ça peut tout aussi bien devenir gratuit pour une association (Jira aussi) >>> >>> +1 Confluence est vraiment un bonheur à utiliser. >>> >> >> Ils ont même pensé à la fonction "like", pour les salariés privés de >> fcbk au travail... >> >> -- >> ++ >> >> GuiLLaume >> >> ___ >> Liste de diffusion du FRsAG >> http://www.frsag.org/ >> >> ___ >> Liste de diffusion du FRsAG >> http://www.frsag.org/ >> > ___ > Liste de diffusion du FRsAG > http://www.frsag.org/ > ___ Liste de diffusion du FRsAG http://www.frsag.org/
Re: [FRsAG] Une offre de job pour vos membres ? :-)
On mer. 24 sept. 2014 à 19:54:33, Sarah le Bechennec wrote: > Bonjour ! > > Je travaille pour la société Oodrive et mes collègues ont grand besoin d’un > Administrateur Systèmes et Réseaux expérimenté (avec environ 3 à 5 ans > d’expérience). > > Est-ce possible de poster mon annonce sur votre Groupe ? > > Vos membres peuvent m’envoyer leurs candidatures à s.lebechen...@oodrive.fr > > L’annonce complète est copiée collée ci-dessous ; je peux changer le format si > besoin. > > Un grand merci par avance ; n’hésitez pas à m’appeler si besoin. Il n'y a que moi que ça scie de voir que la plupart des entreprises exigent X à Y années d'expérience (avec Y > X ≥ 2 ans) de gens alors qu'il existe une myriade de gens sans forcément ces X années d'expérience qui sont plus que capables de faire le travail demandé ? Je veux bien que les boîtes essaient de se protéger un minimum les miches, mais franchement, ne laisser aucune place aux jeunes, ça me semble pas ultra productif. Ça m'intéresserait d'avoir des avis de gens avec plus de Y années d'expérience. :) Bye. -- PEB ___ Liste de diffusion du FRsAG http://www.frsag.org/
Re: [FRsAG] Une offre de job pour vos membres ? :-)
Bonjour PEB, Ce n'est qu'une annonce parmi les nombreuses autres ouvertes que nous avons chez Oodrive :) Pour info nous sommes connus pour embaucher beaucoup de jeunes même sans expérience (et même sortant du schéma scolaire classique). Dans ce cas précis, l'équipe systèmes et réseaux est déjà staffée avec une majorité de jeunes et a besoin de quelqu'un d'un peu plus expérimenté (à la demande du manager opérationnel qui connait le métier bien mieux que moi ! :)). Sarah -Message d'origine- De : FRsAG [mailto:frsag-boun...@frsag.org] De la part de Pierre-Elliott Bécue Envoyé : jeudi 25 septembre 2014 13:23 À : frsag@frsag.org Objet : Re: [FRsAG] Une offre de job pour vos membres ? :-) On mer. 24 sept. 2014 à 19:54:33, Sarah le Bechennec wrote: > Bonjour ! > > Je travaille pour la société Oodrive et mes collègues ont grand besoin > d’un Administrateur Systèmes et Réseaux expérimenté (avec environ 3 à > 5 ans d’expérience). > > Est-ce possible de poster mon annonce sur votre Groupe ? > > Vos membres peuvent m’envoyer leurs candidatures à > s.lebechen...@oodrive.fr > > L’annonce complète est copiée collée ci-dessous ; je peux changer le > format si besoin. > > Un grand merci par avance ; n’hésitez pas à m’appeler si besoin. Il n'y a que moi que ça scie de voir que la plupart des entreprises exigent X à Y années d'expérience (avec Y > X ≥ 2 ans) de gens alors qu'il existe une myriade de gens sans forcément ces X années d'expérience qui sont plus que capables de faire le travail demandé ? Je veux bien que les boîtes essaient de se protéger un minimum les miches, mais franchement, ne laisser aucune place aux jeunes, ça me semble pas ultra productif. Ça m'intéresserait d'avoir des avis de gens avec plus de Y années d'expérience. :) Bye. -- PEB ___ Liste de diffusion du FRsAG http://www.frsag.org/ ___ Liste de diffusion du FRsAG http://www.frsag.org/
Re: [FRsAG] Une offre de job pour vos membres ? :-)
C'est bien d'être un candidat plein de skills techniques ou théoriques mais le monde professionnel c'est un peu plus que ça, ce ne sont pas des projets de fac/école qui te rendront aussi efficace que si ça avait été fait en conditions réelles. Pour débuter en sortant d'école il y a pleins de boites qui proposent des postes juniors (voir convertir les stages en CDI) pourquoi vouloir aller trop vite ?! Je suis plus choqué par certaines exigences en matière de diplômes que celles concernant l'expérience. Quentin On 25/09/14 13:22, Pierre-Elliott Bécue wrote: On mer. 24 sept. 2014 à 19:54:33, Sarah le Bechennec wrote: Bonjour ! Je travaille pour la société Oodrive et mes collègues ont grand besoin d’un Administrateur Systèmes et Réseaux expérimenté (avec environ 3 à 5 ans d’expérience). Est-ce possible de poster mon annonce sur votre Groupe ? Vos membres peuvent m’envoyer leurs candidatures à s.lebechen...@oodrive.fr L’annonce complète est copiée collée ci-dessous ; je peux changer le format si besoin. Un grand merci par avance ; n’hésitez pas à m’appeler si besoin. Il n'y a que moi que ça scie de voir que la plupart des entreprises exigent X à Y années d'expérience (avec Y > X ≥ 2 ans) de gens alors qu'il existe une myriade de gens sans forcément ces X années d'expérience qui sont plus que capables de faire le travail demandé ? Je veux bien que les boîtes essaient de se protéger un minimum les miches, mais franchement, ne laisser aucune place aux jeunes, ça me semble pas ultra productif. Ça m'intéresserait d'avoir des avis de gens avec plus de Y années d'expérience. :) Bye. ___ Liste de diffusion du FRsAG http://www.frsag.org/
Re: [FRsAG] Nginx et expiration du cache
Bonjour, Bon he bien j'ai testé, il me semble, toutes les solutions proposées sans succès. Je ne comprends pas ce qui peut bien empêcher ce rafraîchissement de cache ... Du coup, vous êtes tous sous varnish ? Julien Le 23/09/2014 11:09, Julien Escario a écrit : Le 23/09/2014 10:10, Buschini Edouard a écrit : Bonjour, Moi aussi j'avais seché un jour pour le même type de problème, j'ai du faire une cache zone avec une key: http://nginx.org/en/docs/http/ngx_http_proxy_module.html#proxy_cache http://nginx.org/en/docs/http/ngx_http_proxy_module.html#proxy_cache_key Alors j'ai déjà ça : proxy_cache_key "$scheme://$host$request_uri"; Pas bon ? Et si ton backend te r'envois des Set-Cookie dans son header. Désactive les car sinon t'auras pas de cache. proxy_ignore_headers "Set-Cookie"; Oui, on va y venir en affinant parce que les CMS ont tendance à filer un cookie pour n'importe quelle ressource. On peut aussi définir des domaines 'statiques' pour certaines ressources et sur lesquels on vire explicitement les cookies. Pour le moment, c'est plutôt l'inverse : j'ai trop de cache. Julien ___ Liste de diffusion du FRsAG http://www.frsag.org/ ___ Liste de diffusion du FRsAG http://www.frsag.org/
Re: [FRsAG] Une offre de job pour vos membres ? :-)
Le 25/09/2014 17:36, QHESS a écrit : > C'est bien d'être un candidat plein de skills techniques ou théoriques > mais le monde professionnel c'est un peu plus que ça, ce ne sont pas des > projets de fac/école qui te rendront aussi efficace que si ça avait été > fait en conditions réelles. > > Pour débuter en sortant d'école il y a pleins de boites qui proposent > des postes juniors (voir convertir les stages en CDI) pourquoi vouloir > aller trop vite ?! > > Je suis plus choqué par certaines exigences en matière de diplômes que > celles concernant l'expérience. > > > Quentin > > On 25/09/14 13:22, Pierre-Elliott Bécue wrote: >> On mer. 24 sept. 2014 à 19:54:33, Sarah le Bechennec wrote: >>> Bonjour ! >>> >>> Je travaille pour la société Oodrive et mes collègues ont grand >>> besoin d’un >>> Administrateur Systèmes et Réseaux expérimenté (avec environ 3 à 5 ans >>> d’expérience). >>> >>> Est-ce possible de poster mon annonce sur votre Groupe ? >>> >>> Vos membres peuvent m’envoyer leurs candidatures à >>> s.lebechen...@oodrive.fr >>> >>> L’annonce complète est copiée collée ci-dessous ; je peux changer le >>> format si >>> besoin. >>> >>> Un grand merci par avance ; n’hésitez pas à m’appeler si besoin. >> Il n'y a que moi que ça scie de voir que la plupart des entreprises >> exigent >> X à Y années d'expérience (avec Y > X ≥ 2 ans) de gens alors qu'il existe >> une myriade de gens sans forcément ces X années d'expérience qui sont >> plus >> que capables de faire le travail demandé ? >> >> Je veux bien que les boîtes essaient de se protéger un minimum les >> miches, >> mais franchement, ne laisser aucune place aux jeunes, ça me semble pas >> ultra >> productif. >> >> Ça m'intéresserait d'avoir des avis de gens avec plus de Y années >> d'expérience. :) >> Simple, un test technique pendant l'entretien d'embauche couvrant les besoins du poste ( scenario à résoudre, archi factice à detailler, algo a expliquer, ...), pas de X années d'expériences ni d'exigence pour tel ou tel diplôme. Tu pense que tu fais l'affaire ? viens nous voir et réponds aux questions... J'ai vu des jeunes passionnés faire bien mieux que des admins 'ayant de la bouteille' ou des ingénieurs fraichement sortis de l'école, mais c'est plus dur pour les RH d'appliquer de la grille standard de salaire et on se retrouve parfois en entretien face à des gens qui n'ont rien à faire la... Full disclosure: je suis autodidacte et fier de l'être ( avec >10ans d'xp, merci premier patron à m'avoir testé puis fait confiance ! ) My 2 cents... >> Bye. >> > > ___ > Liste de diffusion du FRsAG > http://www.frsag.org/ signature.asc Description: OpenPGP digital signature ___ Liste de diffusion du FRsAG http://www.frsag.org/
Re: [FRsAG] Nginx et expiration du cache
NGiNX a tendance à un peu trop respecter le protocole HTTP 1.1 et à empêcher de le contourner ... mais on ne va pas lui jeter la pierre ! Je pense qu'il faut plutôt que tu essayes de modifier la config Apache. Le 25 septembre 2014 18:03, Julien Escario a écrit : > Bonjour, > Bon he bien j'ai testé, il me semble, toutes les solutions proposées sans > succès. Je ne comprends pas ce qui peut bien empêcher ce rafraîchissement > de cache ... > > Du coup, vous êtes tous sous varnish ? > > Julien > > Le 23/09/2014 11:09, Julien Escario a écrit : > > Le 23/09/2014 10:10, Buschini Edouard a écrit : >> >>> Bonjour, >>> >>> Moi aussi j'avais seché un jour pour le même type de problème, j'ai du >>> faire une >>> cache zone avec une key: >>> >>> http://nginx.org/en/docs/http/ngx_http_proxy_module.html#proxy_cache >>> http://nginx.org/en/docs/http/ngx_http_proxy_module.html#proxy_cache_key >>> >> >> Alors j'ai déjà ça : >> proxy_cache_key "$scheme://$host$request_uri"; >> >> Pas bon ? >> >> Et si ton backend te r'envois des Set-Cookie dans son header. Désactive >>> les car >>> sinon t'auras pas de cache. >>> >>> proxy_ignore_headers "Set-Cookie"; >>> >> >> Oui, on va y venir en affinant parce que les CMS ont tendance à filer un >> cookie >> pour n'importe quelle ressource. On peut aussi définir des domaines >> 'statiques' >> pour certaines ressources et sur lesquels on vire explicitement les >> cookies. >> >> Pour le moment, c'est plutôt l'inverse : j'ai trop de cache. >> >> Julien >> ___ >> Liste de diffusion du FRsAG >> http://www.frsag.org/ >> > > ___ > Liste de diffusion du FRsAG > http://www.frsag.org/ > ___ Liste de diffusion du FRsAG http://www.frsag.org/
Re: [FRsAG] Une offre de job pour vos membres ? :-)
Ca va dans l'autre sens aussi : combien de fois j'ai pu recevoir voir embaucher des jeunes diplomés bac+5 ingénieur machin dont on a bourré le mou pendant des années et qui ne savent pas travailler ni se comporter dans une entreprise, qui s’offusque qu'on puisse leur demander de changer une ampoule ou de sortir un chouilla du cadre dans lequel les écoles les ont mit. On peut tomber sur des tronches qui sortent de l'école mais qui ne savent pas bosser, ou des autodidactes sans aucun bagages qui font des miracles. Et dans ce cas faut avouer que seul les réalisations permettent de juger, et on a réalisé plus de choses avec de l'expérience, on s'est mangé des managers de toute sorte, des patrons étranges, doués, impressionnants, bref tous les aspects humains qu'on peut rencontrer. Alors perso, osef des diplomes ou de l'expérience. Mais quand je trouve la bonne personne, je fais tout pour la garder. Greg Le 25 septembre 2014 18:14, Tristan Mahé a écrit : > Le 25/09/2014 17:36, QHESS a écrit : > > C'est bien d'être un candidat plein de skills techniques ou théoriques > > mais le monde professionnel c'est un peu plus que ça, ce ne sont pas des > > projets de fac/école qui te rendront aussi efficace que si ça avait été > > fait en conditions réelles. > > > > Pour débuter en sortant d'école il y a pleins de boites qui proposent > > des postes juniors (voir convertir les stages en CDI) pourquoi vouloir > > aller trop vite ?! > > > > Je suis plus choqué par certaines exigences en matière de diplômes que > > celles concernant l'expérience. > > > > > > Quentin > > > > On 25/09/14 13:22, Pierre-Elliott Bécue wrote: > >> On mer. 24 sept. 2014 à 19:54:33, Sarah le Bechennec wrote: > >>> Bonjour ! > >>> > >>> Je travaille pour la société Oodrive et mes collègues ont grand > >>> besoin d’un > >>> Administrateur Systèmes et Réseaux expérimenté (avec environ 3 à 5 ans > >>> d’expérience). > >>> > >>> Est-ce possible de poster mon annonce sur votre Groupe ? > >>> > >>> Vos membres peuvent m’envoyer leurs candidatures à > >>> s.lebechen...@oodrive.fr > >>> > >>> L’annonce complète est copiée collée ci-dessous ; je peux changer le > >>> format si > >>> besoin. > >>> > >>> Un grand merci par avance ; n’hésitez pas à m’appeler si besoin. > >> Il n'y a que moi que ça scie de voir que la plupart des entreprises > >> exigent > >> X à Y années d'expérience (avec Y > X ≥ 2 ans) de gens alors qu'il > existe > >> une myriade de gens sans forcément ces X années d'expérience qui sont > >> plus > >> que capables de faire le travail demandé ? > >> > >> Je veux bien que les boîtes essaient de se protéger un minimum les > >> miches, > >> mais franchement, ne laisser aucune place aux jeunes, ça me semble pas > >> ultra > >> productif. > >> > >> Ça m'intéresserait d'avoir des avis de gens avec plus de Y années > >> d'expérience. :) > >> > > Simple, un test technique pendant l'entretien d'embauche couvrant les > besoins du poste ( scenario à résoudre, archi factice à detailler, algo > a expliquer, ...), pas de X années d'expériences ni d'exigence pour tel > ou tel diplôme. Tu pense que tu fais l'affaire ? viens nous voir et > réponds aux questions... > > J'ai vu des jeunes passionnés faire bien mieux que des admins 'ayant de > la bouteille' ou des ingénieurs fraichement sortis de l'école, mais > c'est plus dur pour les RH d'appliquer de la grille standard de salaire > et on se retrouve parfois en entretien face à des gens qui n'ont rien à > faire la... > > Full disclosure: je suis autodidacte et fier de l'être ( avec >10ans > d'xp, merci premier patron à m'avoir testé puis fait confiance ! ) > > My 2 cents... > > >> Bye. > >> > > > > ___ > > Liste de diffusion du FRsAG > > http://www.frsag.org/ > > > > ___ > Liste de diffusion du FRsAG > http://www.frsag.org/ > > ___ Liste de diffusion du FRsAG http://www.frsag.org/
Re: [FRsAG] Une offre de job pour vos membres ? :-)
Bonjour messieurs, Je constante encore une fois que suite à la proposition d'une offre, cela débouche sur un débat sur le marché du travail. Il faut bien avouer que les RH sont axée largué concernant le recrutement de profil dans nos métiers. Autant, quand on parle d'un comptable à une RH, celle-ci a au moins une vague idée du métier, pour le SI cela est plus compliqué. Ainsi, je comprend que des éléments techniques tels que l'année d'expérience ou les diplômes sont pour eux les seuls repaires intelligibles pour trier les candidats dans un processus de recrutement. Dés lors, comment séparer efficacement les bon des mauvais ? - la lettre de motivation ? Si vous voulez mon avis, entre les copié collé du web, les gens qui n'ont pas forcément une expression écrite des plus aisé et les lettres copier collé. Celà peut aider a saisir les compétences de com dans des postes de management sinon c'est tout. - le site vitrine, ou tout autre projet libre vitrine, C'est l'idéal mais tout le monde n'est pas investi dans le logiciel libre/projet perso, ... Et donc la possibilité de se priver de bon profils - les tests techniques, sur 10 ou 20 profils en entretient cela peut se concevoir, néanmoins pour un premier tris, c'est pas facile facile, il faut avoir une plateforme que toutes les boites n'ont pas forcément ni le temps, ni les moyens de mettre en place Dés lors, on est limité :) SI vous voyez d'autres solutions, je vous invite à répondre Cordialement Alexis Lameire Le 25 septembre 2014 20:40, Greg a écrit : > Ca va dans l'autre sens aussi : combien de fois j'ai pu recevoir voir > embaucher des jeunes diplomés bac+5 ingénieur machin dont on a bourré le mou > pendant des années et qui ne savent pas travailler ni se comporter dans une > entreprise, qui s’offusque qu'on puisse leur demander de changer une ampoule > ou de sortir un chouilla du cadre dans lequel les écoles les ont mit. > > On peut tomber sur des tronches qui sortent de l'école mais qui ne savent > pas bosser, ou des autodidactes sans aucun bagages qui font des miracles. > > Et dans ce cas faut avouer que seul les réalisations permettent de juger, et > on a réalisé plus de choses avec de l'expérience, on s'est mangé des > managers de toute sorte, des patrons étranges, doués, impressionnants, bref > tous les aspects humains qu'on peut rencontrer. > > Alors perso, osef des diplomes ou de l'expérience. Mais quand je trouve la > bonne personne, je fais tout pour la garder. > > Greg > > > Le 25 septembre 2014 18:14, Tristan Mahé a écrit : > >> Le 25/09/2014 17:36, QHESS a écrit : >> > C'est bien d'être un candidat plein de skills techniques ou théoriques >> > mais le monde professionnel c'est un peu plus que ça, ce ne sont pas des >> > projets de fac/école qui te rendront aussi efficace que si ça avait été >> > fait en conditions réelles. >> > >> > Pour débuter en sortant d'école il y a pleins de boites qui proposent >> > des postes juniors (voir convertir les stages en CDI) pourquoi vouloir >> > aller trop vite ?! >> > >> > Je suis plus choqué par certaines exigences en matière de diplômes que >> > celles concernant l'expérience. >> > >> > >> > Quentin >> > >> > On 25/09/14 13:22, Pierre-Elliott Bécue wrote: >> >> On mer. 24 sept. 2014 à 19:54:33, Sarah le Bechennec wrote: >> >>> Bonjour ! >> >>> >> >>> Je travaille pour la société Oodrive et mes collègues ont grand >> >>> besoin d’un >> >>> Administrateur Systèmes et Réseaux expérimenté (avec environ 3 à 5 ans >> >>> d’expérience). >> >>> >> >>> Est-ce possible de poster mon annonce sur votre Groupe ? >> >>> >> >>> Vos membres peuvent m’envoyer leurs candidatures à >> >>> s.lebechen...@oodrive.fr >> >>> >> >>> L’annonce complète est copiée collée ci-dessous ; je peux changer le >> >>> format si >> >>> besoin. >> >>> >> >>> Un grand merci par avance ; n’hésitez pas à m’appeler si besoin. >> >> Il n'y a que moi que ça scie de voir que la plupart des entreprises >> >> exigent >> >> X à Y années d'expérience (avec Y > X ≥ 2 ans) de gens alors qu'il >> >> existe >> >> une myriade de gens sans forcément ces X années d'expérience qui sont >> >> plus >> >> que capables de faire le travail demandé ? >> >> >> >> Je veux bien que les boîtes essaient de se protéger un minimum les >> >> miches, >> >> mais franchement, ne laisser aucune place aux jeunes, ça me semble pas >> >> ultra >> >> productif. >> >> >> >> Ça m'intéresserait d'avoir des avis de gens avec plus de Y années >> >> d'expérience. :) >> >> >> >> Simple, un test technique pendant l'entretien d'embauche couvrant les >> besoins du poste ( scenario à résoudre, archi factice à detailler, algo >> a expliquer, ...), pas de X années d'expériences ni d'exigence pour tel >> ou tel diplôme. Tu pense que tu fais l'affaire ? viens nous voir et >> réponds aux questions... >> >> J'ai vu des jeunes passionnés faire bien mieux que des admins 'ayant de >> la bouteille' ou des ingénieurs fraichement sortis de l'école, mais >> c'est plus dur pour les RH d'appliquer
