Code of Conduct: Russian Translation for Review

[Stacey Haysler]

The PostgreSQL Community Code of Conduct Committee has received a draft of the Russian translation of the Code of Conduct Policy updated August 18, 2020 for review. The English version of the Policy is at: https://www.postgresql.org/about/policies/coc/ The translation was created by: Anastasia Raspopina The translation was reviewed by: Anastasia Lubennikova (Please note: she is a member of the CoC Committee) Alexander Lakhin The proposed translation is attached to this message in various formats. If you have any comments or suggestions for the translation, please bring them to our attention no later than 5:00 PM PST on  Friday, March 5, 2021. Thank you. Regards, Stacey Stacey Haysler Chair PostgreSQL Community Code of Conduct Committee

Вступление
Проект PostgreSQL гордится своей работой, 
качеством кода, а также техническими и 
профессиональными достижениями 
сообщества. Мы ожидаем, что все участники 
нашего проекта будут вести себя как 
профессионалы, оставаться вежливыми, 
учитывая общие интересы и уважая всех 
пользователей и разработчиков.

Поэтому мы создали настоящий Кодекс 
поведения для взаимодействия с 
сообществом и участия в работе проекта и 
сообщества в целом. Данный Кодекс ох
ватывает все аспекты взаимодействия 
участников сообщества, независимо от того, 
осуществляется ли это взаимодействие в 
пределах инфраструктуры postgresql.org или нет, 
при условии, что не существует более 
приоритетного кодекса поведения (например, 
Кодекса поведения конференции).
Открытость и приемлемое поведение
Проект PostgreSQL открыт для участников любого 
уровня, интересующихся PostgreSQL, независимо 
от их опыта работы с данной СУБД или с 
информационными технологиями в целом. Мы 
приветствуем разработку и оказание помощи 
проекту всеми пользователями, независимо 
от их квалификации.
Мы одобряем вдумчивое и конструктивное 
обсуждение программного обеспечения и 
данного сообщества, текущего состояния и 
направлений развития. Наши обсуждения 
должны фокусироваться на коде и связанных 
с ним технологиях, проектах сообщества и 
инфраструктуре.
Личные нападки и негативные комментарии 
относительно личных характеристик 
неприемлемы и категорически запрещены. К 
личным характеристикам, в частности, 
относятся возраст, раса, национальное или 
родовое происхождение, религия, пол или 
сексуальную ориентация.
Также к нарушающим настоящий кодекс 
относятся, в частности, следующие виды 
поведения: угрозы насилия в отношении 
отдельного лица или группы, угрозы 
профессионального и социального плана, 
саботаж проекта, нежелательное 
сексуальное внимание в любой форме, 
участие в активностях, которые могут 
повредить репутации проекта PostgreSQL и 
продолжение ненадлежащего поведения, 
несмотря на требования прекратить его.
Ответные меры
Любому лицу также категорически 
запрещается принимать ответные меры 
против лица, подавшего жалобу в 
соответствии с настоящим Кодексом 
поведения или оказывающего содействие в 
расследовании такой жалобы. Ответные меры, 
помимо прочего, могут включать:
● дальнейшие личные нападения (в публичных 
дискуссиях или в частном порядке);
● действия, дискредитирующие 
профессиональный статус человека и / или 
статус по отношению к работодателю, 
коллегам, клиентам или сообществу;
● действия, которые угрожают физическому 
лицу, его частной жизни, благополучию, дому 
и/или семье.
Все факты применения ответных мер будут 
расцениваться так же, как и любое другое 
нарушение настоящего Кодекса поведения.
Комитет по Кодексу поведения
Основная группа (Core Team) назначает Комитет 
по Кодексу поведения для получения и 
проверки всех жалоб, а также Председателя 
данного Комитета. Любой участник 
сообщества, за исключением представителей 
Основной группы, может подать заявку для 
волонтёрской работы в составе Комитета.
Поскольку Основная группа контролирует 
работу Комитета, во избежание конфликта 
интересов члены Основной группы не могут 
быть представителями Комитета. Список 
членов Комитета опубликован здесь и 
доступен для просмотра в любое время. 
Основная группа или Председатель Комитета 
будут объявлять даты открытия и закрытия 
ежегодного процесса выбора новых членов 
Комитета, используя обычные каналы для 
коммуникации с сообществом.
Любой участник сообщества, который хотел 
бы работать в Комитете, заполняет 
первоначальную анкету для рассмотрения 
Основной группой и действующим Комитетом. 
Члены действующего Комитета рассматривают 
кандидатов и проводят собеседования, если 
потребуется. Действующие члены Комитета 
уполномочены давать рекомендации, и 
Основная группа выберет новых членов 
Комитета. 
Комитет может выделить переходный период 
сроком до одного месяца для передачи 
знаний и обязанностей между уходящими и 
вновь приходящими членами Комитета.
Количество членов Комитета, представляющих
 его одновременно, не ограничивается. В то 
же время, Комитет всегда должны 
представлять не менее четырёх человек. 
Члены Комитета принимают на себя 
обязательство проработать в Комитете не 
менее одного года. Они также могут сох
ранить свои обязанности на более 
длительный срок, не превышающий трёх лет. 
Члены Комитета работают в интересах 
Основной группы. Основная группа может 
освободить члена Комитета от обязанностей, 
если считает, что назначенный на должность 
человек не может или не хочет исполнять 
свои обязанности.
Комитет также может обратиться к Основной 
группе по собственной инициативе с целью 
удаления из списка членов Комитета лица, 
которое не может либо не желает исполнять 
свои обязанности в Комитете.
Сообщение о ненадлежащем поведении
Если вы стали жертвой либо свидетелем 
ненадлежащего поведения, просьба 
незамедлительно сообщить о нем в Комитет 
по поведению по электронной почте 
c...@postgresql.org.  Если обстоятельства сложились 
так, что вам требуется подать жалобу на 
какого-либо члена Комитета, вы можете 
вместо этого связаться с любым другим 
членом(ами) Комитета индивидуально.
Пожалуйста, включите в свой отчёт как можно 
больше деталей:
● описание инцидента;
● время, когда происходили описанные 
события;
● скриншоты переписки в электронном виде;
● имена и, если возможно, контактные данные 
имеющихся свидетелей, а также
● любую другую информацию, которая, как вы 
считаете, может помочь ходу расследования.
Обработка обращений
Комитет обязуется незамедлительно 
подтвердить получение обращения и 
провести расследование каждого инцидента, 
по поводу которого отправлено обращение. 
Цель Комитета - завершить расследование с 
привлечением всех заинтересованных сторон 
в течение двухнедельного периода с момента 
получения обращения.
Сообщения об инцидентах и расследование 
будут оставаться конфиденциальными в 
максимально возможной степени с учётом 
необходимости проведения адекватного 
расследования.
Комитет проинформирует заявителя и 
предполагаемого нарушителя о своем 
решении в течение этого срока. Если 
расследование всё ещё продолжается, 
Комитет предоставит сторонам отчёт о 
состоянии дел и назовёт предполагаемую 
дату завершения расследования.
Нежелание сотрудничать может сделать 
расследование более долгим. Комитет 
приложит все усилия для скорейшего 
завершения расследования и предоставления 
результатов заявителю и предполагаемому 
нарушителю, уведомив их о своем решении, 
когда расследование будет завершено.
В случае получения жалобы на члена 
Комитета либо Основной группы, от члена 
Комитета либо Основной группы, 
рассмотрение обращения будет происходить 
в обычном порядке за тем исключением, что 
лицо, которого касается жалоба, будет 
отстранено от разбирательств в роли 
представителя Комитета либо Основной 
Группы.
Возможные результаты могут включать 
следующие решения, но не ограничиваются 
ими. 
● Установление отсутствия факта нарушения 
настоящего Кодекса поведения.
● Предупреждение в частном порядке с 
конкретным руководством по приемлемому 
поведению для лиц, которых касается жалоба;
● Объявление публичного выговора с 
конкретным руководством по приемлемому 
поведению для лиц, которых касается жалоба;
● Временный или постоянный запрет доступа 
к управляемым сообществом площадкам, 
включая, помимо прочего, списки рассылки 
сообщества, форумы, IRC, и потерю привилегий 
на коммит;
● Принятие решения о принесении публичных 
извинений и (или) извинения в частном 
порядке.
Из-за серьезности решения о временном или 
постоянном запрете доступа и связанных с 
ним технических и инфраструктурных 
действий, необходимых для такого 
результата, такой вывод будет подлежать 
рассмотрению Основной группой до того, как 
лица, которых касается решение, будут о нём 
проинформированы. Если Основная группа не 
согласится с выводом Комитета, Основная 
группа предоставит Комитету свои 
аргументы. Комитет рассмотрит 
рекомендации Основной группы и при необх
одимости примет участие в дальнейшем 
обсуждении инцидента. Если Основная Группа 
и Комитет не смогут договориться о том, 
какое постановление вынести, решение 
Основной группы будет иметь 
преимущественную силу.
Комитет может постановить, что нарушение 
настоящей политики было непреднамеренным 
и могло произойти из-за культурных 
различий (например, использования 
жаргонного термина, который безвреден для 
одного языка и оскорбителен для другого), 
или из-за неудачной попытки пошутить. 
Подобные случаи будут рассматриваться как 
возможность для образовательной 
деятельности, а не для выговора. Если 
Комитет решит, что инцидент, о котором ему 
сообщили, относится к категории 
непреднамеренных нарушений, Комитет 
определит, возможно ли повторение этой 
ситуации другими лицами, и, если это так, 
информация будете донесена до сообщества в 
обобщённом виде для предотвращения 
подобных инцидентов в дальнейшем.
Если какая-либо из сторон считает, что 
постановление неверно, в Комитет может 
быть подана апелляция в течение одной 
недели после принятия решения. Апелляция 
должна включать новую информацию, 
источники, свидетелей и т. д., чтобы 
предоставить Комитету дополнительную 
информацию для повторного рассмотрения 
инцидента.
Отчёты по инцидентам, материалы 
расследований, решения Комитета и все 
относящиеся к ним сведения будут храниться 
в течение трех календарных лет с даты 
добавления последнего элемента в файл с 
описанием обстоятельств инцидента. 
Комитет примет соответствующие меры для 
обеспечения конфиденциальности всех 
отчетов и обсуждений.
До конца первого квартала каждого года 
Комитет будет составлять годовой отчет за 
предыдущий год, содержащий обобщённые 
данные о типах полученных жалоб и 
предпринятых в связи с ними действиям, и 
делиться этим отчетом с сообществом. 
Жалобы и действия останутся анонимными для 
защиты личности всех вовлечённых сторон.


Добросовестность действий
Ожидается, что любой, подающий жалобу с 
описанием инцидента, действует 
добросовестно и имеет разумные основания 
полагать, что раскрытая информация 
указывает на нарушение этой политики. 
Любые обвинения, которые в результате 
проверок будут признаны необоснованными 
или заведомо ложными и направленными 
Комитету злонамеренно, будут 
расцениваться как серьезное нарушение 
правил поведения в сообществе и нарушение 
настоящего Кодекса поведения.

Изменения в Кодексе поведения
Комитет и (или) Основная группа будут 
вносить изменения в настоящий Кодекс 
поведения по мере необходимости, но не реже 
одного раза в год. Основаниями для внесения 
изменений могут служить сообщения об 
инцидентах, рекомендации юристов, 
предложения от членов сообщества, практика 
культурных событий сообщества или других 
событий, которые создают необходимость 
доработки.
Участники сообщества, у которых есть 
предложения касательно пересмотра данного 
Кодекса поведения, могут направлять свои 
идеи Комитету по электронной почте 
c...@postgresql.org.
Конференции и мероприятия
Проект приветствует создание и 
поддержание в актуальном состоянии 
Кодекса поведения для мероприятия любым 
организатором мероприятия. Данные Кодексы 
поведения могут быть идентичны настоящему 
Кодексу поведения либо отличаться от него. 
Каждый организатор мероприятия несет 
ответственность за своевременное и 
объективное реагирование на ненадлежащее 
поведение на своем мероприятии.
Заключение
Проект PostgresQL поощряет надлежащие и 
коллегиальные отношения между участниками 
сообщества; однако они должны с 
осторожностью относиться к поведению, 
которое другие участники могут посчитать 
оскорбительным, и должны воздерживаться от 
такого поведения.
Во всех взаимодействиях с сообществом 
используйте свое профессиональное 
суждение и сосредотачивайте обсуждение на 
продвижении нашего проекта и нашего 
сообщества в позитивном для всех 
направлении.

PostgreSQL Code of Conduct - Russian Translation Feb 26 2021.docx
Description: MS-Word 2007 document