|
Salam Samudra.
Bung Budiman.
Kurang PD tersebut, menurut saya, lebih banyak karena
sudut pandang atau membiasakan diri. Memang dalam dunia pendidikan kita, anak
didik tersebut terbiasa hanya "provided" saja. Hanya menerima saja apa yang
dititahkan oleh guru. Hanya mengerjakan PR kalau akan dinilai hasilnya.
Kebiasaan begini terbawa terus, bahkan seumur hidup. Saya juga pernah sekapal
dengan perwira yang menolak dipromosi.
Sudut Pandang yang provided ini seharusnya dirubah menjadi
yang "given". Paling tidak terbiasa dengan sharing terhadap apa saja yang ada
didepan. Memang menjadi seorang yang given atau sharing ini kadang sangat susah.
Lihat saja dalam diskusi atau rapat apa saja, jarang yang mau sharing pendapat.
Kadang yang bicara hanya yang itu-itu saja.
Karena bung Budiman juga terlibat dalam pembinaan pelaut
(walau pendidikan swasta), saya mengharapkan dan menyarankan, supaya atmosphere
kelas agak dirubah, dari siswa sebagai pendengar menjadi yang partisipatif.
Setiap siswa seharusnya terlibat aktif, terutama dalam berfikir atas setiap
masalah dalam kelas. Juga dalam penyelesaian soal-soal misalnya.
Kepada rekan yang masih berada di samudra, saya juga
menyarankan, supaya iklim partisipatif ini dibangun dikapal. Sehingga perwira
remaja dapat dengan cepat menyiapkan diri untuk menerima estafet
selanjutnya.
Bagi perwira remaja, marilah biasakan diri untuk ikut
secara aktif dalam semua hal yang mungkin dikerjakan, apa lagi hal yang baru.
Biasakanlah diri generalis, seorang yang merasa lingkungan kerjanya adalah
juga tanggunggjawabnya, be allert. Jauhkan diri dari berfikir dan bertindak
yang bukan partisipatif. Jangan sekali-kali bilang: "itu bukan tugas
saya" terutama terhadap hal yang akan mengganggu operasi kapal apalagi yang
berakibat atas keselamatan jiwa, kapal, barang dan lingkungan hidup. Biasakan
berfikir terhadap apa yang dilihat, dan bertanya dalam hati, kenapa begitu ya,
kenapa bukan begini.
Anda mau tidak mau harus mengikuti prosedur perusahaan
yang baku, yang sudah tentu merefer ke ISM Code. Prosedur tersebut bukanlah
harga mati, dapat dirubah, tentu merubahnya harus ikut prosedur perubahan. Kalau
anda dapat menemukan hal yang menyimpang dari prosedur baku dan lebih
efektif serta lebih baik, adalah sesuatu yang sangat baik. Tapi sebelum
anda bertindak seperti temuan anda, maka prosedure harus dirobah
dulu.
Kalau, seseorang telah menempatkan dirinya selalu
partisipatif, InsyaAllah tidak akan gamang lagi jika dipercaya melaksanakan
tugas yang lebih tinggi.
Demikain tanggapan saya terhadap kurang PD ini, maaf jika
tidak sesuai.
Yalesveva Jayamahe
ElCapitano
|
- [pelaut] HASIL SURVEY BIMCO/ISF MANPOWER 2005 darul
- RE: [pelaut] HASIL SURVEY BIMCO/ISF MANPOWER 2005 dani jaguard
