Sayýn YÖNETÝCÝ,
Suyem Su Yaþamboyu Eðitim Merkezi
Baþvuru için: i...@suyem.com www.suyem.com
13 MAYIS 2011 ELÝT OTEL -TAKSÝM 400 TL+KDV
YARGITAY KARARLARI DOÐRULTUSUNDA ÝÞ SÖZLEÞMELERÝNÝ SONA ERDÝRME
UYGULAMALARI
Eðitimci: Haluk DURMUÞOÐLU
WORKSHOP
YARGITAY ÖZELLÝKLE SON YILLARDA ÝÞ SÖZLEÞMELERÝ SONLANDIRMADA TAKÝP
EDÝLMESÝ GEREKEN USULLER HAKKINDA UYGULAMAYA YÖNELÝK KARARLAR VERMÝÞTÝR. BU
SUNUMDA YARGI KARARLARI DOÐRULTUSUNDA UYGULAMAYA DÖNÜK AÇIKLAMALARIN
YAPILMASI VE YARGI KARARLARININ ÝÞVERENE YÜKLEDÝÐÝ SORUMLULUKLAR HAKKINDA
GEREKEN BÝLGÝLERÝN AKTARILMASI AMAÇLANMAKTADIR.
EÐÝTÝMÝN HEDEFÝ
4857 sayýlý Ýþ Kanunu kapsamýnda þirketlerin; insan kaynaklarý birimi,
personel birimi, muhasebe birimlerinde personel konularý ile ilgilenen
uzman ve elemanlarýnýn iþ sözleþmeleri ve uygulamalarý konusunda
eksikliklerin tamamlanmasý ve uygulamalarýný yasal gerekliliklere göre
yapmalarýnýn saðlanmasý için gereken bilgilerin aktarýlmasý
amaçlanmaktadýr.
4857 sayýlý Ýþ Kanunu, iþçi-iþveren dengesini yeni ve modern bir çizgide
kurmaya çalýþýrken, iþçi haklarýný Avrupa Birliði Mevzuatý ile uyumunu
korumaya özen göstermiþ Ýþ Güvencesi kavramý ile yeni bir çýðýr açmýþ ve
iþverenden birçok konuda daha fazla dikkat göstermesini beklemiþtir.
Yargýtay özellikle son yýllarda iþ sözleþmeleri sonlandýrmada takip
edilmesi gereken usuller hakkýnda uygulamaya yönelik kararlar vermiþtir. bu
sunumda yargý kararlarý doðrultusunda uygulamaya dönük açýklamalarýn
yapýlmasý ve yargý kararlarýnýn iþverene yüklediði sorumluluklar hakkýnda
gereken bilgilerin aktarýlmasý amaçlanmaktadýr.
KÝMLER KATILMALI
Üniversitelerin ilgili bölümlerinde mezun olup Ýnsan Kaynaklarý Yönetimi
konusunda kariyer yapmak isteyenler,
Ýnsan Kaynaklarý konusunda bilgi ve becerilerini geliþtirerek, kariyer
yapmak isteyen; Ýnsan Kaynaklarý uzmanlarý, uzman yardýmcýlarý ve
elemanlarý,
Mali Müþavirler bünyesinde çalýþan ve firmalarýn bordro ve personel
iþlerini yürüten muhasebe yetkilileri ve elemanlarý,
EÐÝTÝMÝN ÝÇERÝÐÝ
ÝÞ SÖZLEÞMESÝ ÇEÞÝTLERÝ VE HAZIRLANMASI
Belirli Süreli iþ sözleþmesi,
Belirsiz Süreli iþ sözleþmesi,
Kýsmi Süreli iþ sözleþmesi,
Çaðrý Üzerine Çalýþma Ýþ Sözleþmesi,
Takým Sözleþmesi
Ýþ Sözleþmelerinin hazýrlanmasý ve imzalanmasý,
Tebligat adreslerinin belirlenmesi ve önemi,
Yetkili mahkemenin belirlenmesi,
ÝÞ SÖZLEÞMEÞMELERÝNÝN SONA ERME ÞEKÝLLERÝ
Ýþ güvencesinin kapsamý,
Ýstifa, ölüm, emeklilik, askerlik nedeniyle fesihler,
Ýþçinin ve iþverenin haklý nedenle sözleþmenin feshi,
Ýþçinin yetersizliðinden, davranýþlarýndan ve iþyerinden kaynaklanan
geçerli nedenle fesihler,
Haklý nedenle ve geçerli nedenle fesih bildirimi þekilleri,
Kötü niyet tazminatý,
Ýþe iade davasý ve sonuçlarý,
ÝÞ SÖZLEÞMEÞMELERÝNÝN SONA ERDÝRME UYGULAMALARI
Ýþe davet ihtarname örnekleri,
Ýþ akdini sonlandýrma ihtarname örnekleri,
Kýdem tazminatý hesabý,
Kýdem tazminatý bordrosu örnekleri,
Ýhbar tazminatý hesabý,
Ýhbar tazminatý bordro örnekleri,
Ýbraname örnekleri,
Çalýþma belgesi örnekleri,
Suyem Su Yaþamboyu Eðitim Merkezi
Baþvuru için: i...@suyem.com www.suyem.com
14-15 MAYIS 2011 ELÝT OTEL -TAKSÝM 600 TL+KDV
UYGULAMALI SON DÜZENLEMELERLE ÝÞ HUKUKU VE SOSYAL SÝGORTALAR MEVZUATI ÝLE
ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BÝLGÝLENDÝRMESÝ
EGÝTMEN : HALUK DURMUÞOÐLU
EÐÝTÝMÝN HEDEFÝ
· Þirketlerin; Ýnsan Kaynaklarý birimi, personel birimi, muhasebe
birimlerinde personel konularý ile ilgilenen uzman ve elemanlarýnýn iþ
hukuku ve uygulamalarý konusunda eksikliklerin tamamlanmasý ve
uygulamalarýný yasal gerekliliklere göre yapmalarýnýn saðlanmasý için
gereken bilgilerin aktarýlmasý amaçlanmaktadýr.
· Eðitimin amacý 5754, 5763, 5797,5838 ve 5910 sayýlý kanunlar ile
4857, 4447 ve 5510 sayýlý kanunlarda yapýlan deðiþiklikler hakkýnda
açýklamalarýn yapýlmasý, yeni düzenlemelerin iþverene yüklediði
sorumluluklar hakkýnda uygulamalý örneklerle þirketlerin; Ýnsan Kaynaklarý
Bölümü, Personel Bölümü, Muhasebe Bölümlerinde personel konularý ile
ilgilenen uzman ve elemanlarýnýn iþ hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatý ile
ilgili olarak personel uygulamalarý konusunda temel bilgilerin verilmesi ve
uygulamalarýný yasal gerekliliklere göre yapmalarýnýn saðlanmasý
amaçlanmaktadýr.
· KÝMLER KATILMALI
Üniversitelerin ilgili bölümlerinde mezun olup Ýnsan Kaynaklarý
Yönetimi konusunda kariyer yapmak isteyenler,
Ýnsan Kaynaklarý konusunda bilgi ve becerilerini geliþtirerek,
kariyer yapmak isteyen; Ýnsan Kaynaklarý uzmanlarý, uzman
yardýmcýlarý ve elemanlarý,
Mali Müþavirler bünyesinde çalýþan ve firmalarýn bordro ve personel
iþlerini yürüten muhasebe yetkilileri ve elemanlarý,
· EÐÝTÝMÝN ÝÇERÝÐÝ
· ÝÞ HUKUKU
· TEMEL KAVRAMLAR
Ýþçi, Ýþveren, Ýþyeri, Ýþveren vekili,
Alt-Üst Ýþveren iliþkisinin yasal dayanaklarý,
· ÝÞ SÖZLEÞMESÝ ÇEÞÝTLERÝ VE ÖNEMÝ
Belirli-belirsiz iþ sözleþmeleri,
Tam-Kýsmý Süreli Ýþ sözleþmeleri
Çaðrý Üzerine Çalýþma sözleþmesi,
· ÝÞ SÖZLEÞMESÝ ÖRNEKLERÝ VE HAZIRLANMASI
Belirli Süreli iþ sözleþmesi,
Belirsiz Süreli iþ sözleþmesi,
Tam Süreli iþ sözleþmesi,
Kýsmi Süreli iþ sözleþmesi,
Çaðrý Üzerine Çalýþma Ýþ Sözleþmesi,
· ÇALIÞMA DÖNEMÝ UYGULAMALARI
Personelin Ýþe alýnmasý ve Personel özlük dosyasý,
Çalýþma Sürelerinin düzenlenmesi,
· ÇALIÞMA DÖNEMÝ BELGE ÖRNEKLERÝ
Personel özlük dosyasýnda bulunmasý gereken belge örnekleri,
Personel Devam Kontrol Belgesi Örnekleri,
Devamsýzlýk Tespit Tutanaðý Örnekleri,
Ýþe Geç Gelme Tespit Tutanaðý Örnekleri,
Çalýþma Kurallarýna Uymayan Davranýþlarýn Tespit Þekli,
· ÜCRET ÞEKÝLLERÝ VE ÜCRETÝN ÖDENMESÝ
Ücret nedir ve Ücret þekilleri ve uygulama alanlarý,
Ücretin Saklý Kýsmý ve Ücret Kesme Yükümlülüðü,
· FAZLA ÇALIÞMA
Fazla Çalýþma,
Fazla Sürelerle Çalýþma,
· YILLIK ÝZÝNLER
Yýllýk Ücretli izin hakký, süreleri ve izin kullanma,
Yýllýk izin için çalýþýlmýþ kabul edilen günler ve iznin uygulanmasý,
Yýllýk Ýzin Ücreti, Ýþten ayrýlmada izin ücreti
· FAZLA ÇALIÞMA VE YILLIK ÝZÝN UYGULAMALARI
Fazla Çalýþma Onay örnekleri,
Fazla Çalýþma Talep örnekleri,
Yýllýk Ýzin Talep Formu örnekleri,
Ücretsiz Ýzin Talep Formu örnekleri,
Yýllýk Ýzin Belgesini Örnekleri,
· ÝÞ SÖZLEÞMEÞMELERÝNÝN SONA ERME ÞEKÝLLERÝ
Ýstifa, Ölüm, Emeklilik, Askerlik nedeniyle fesihler,
Belirli-belirsiz süreli iþ sözleþmesinin sona ermesi,
Ýþçinin ve iþverenin haklý nedenle sözleþmenin feshi,
Ýþçinin Yetersizliðinden, davranýþlarýndan iþyerinden kaynaklanan
fesihler,
Fesih bildirimi þekilleri,
· ÝÞ SÖZLEÞMEÞMELERÝNÝN SONA ERDÝRME UYGULAMALARI
Ýþe davet ihtarname örnekleri,
Ýþ akdini sonlandýrma ihtarname örnekleri,
Ýbraname örnekleri,
Çalýþma Belgesi Örnekleri,
· SOSYAL SÝGORTALAR VE GENEL SAÐLIK SÝGORTASI KANUNU
· Tanýmlar,
· Sigortalýlýðýn Baþlangýcý ile ilgili uygulamalar,
· Sigortalýlýðýn Sona Ermesi ile ilgili uygulamalar,
· Ýþ Kazalarýyla Meslek Hastalýklarý Sigortasý ile ilgili
uygulamalar,
· Hastalýk Sigortasý ile uygulamalar ile ilgili uygulamalar,
· Geçici iþgöremezlik ödeneði ile ilgili uygulamalar,
· Prim Oranlarý,
· Prime Esas Ücretler,
· Aylýk Prim ve Hizmet Belgesi ile ilgili uygulamalar,
· Primlerin Ödenmesi ile ilgili uygulamalar,
· BORDRO HESAPLAMA
· GELÝR VERGÝSÝ KANUNUNUN ÜCRET ÝLE ÝLGÝLÝ MADDELERÝ
Ücretin Tanýmý,
Ücret Sayýlan Ödemeler,
Asgari Geçim indirimi,
Gelir Vergisi Oranlarý,
· SOSYAL SÝGORTALAR VE GENEL SAÐLIK SÝG. KANUNUNUN ÜCRET ÝLE
ÝLGÝLÝ MADDELERÝ
Prime Esas Ücretler,
· ÝÞSÝZLÝK SÝGORTASI KANUNUNUN ÜCRET ÝLE ÝLGÝLÝ MADDELERÝ
Prime Esas Ücretler,
· SOSYAL SÝGORTALAR VE GENEL SAÐLIK SÝG. UYGULAMASINDA YER ALAN
ORANLAR VE PARASAL BÜYÜKLÜKLER
Sigorta Primine Esas Olan Kazançlarýn alt ve üst sýnýrý,
· HESAPLAMALAR
Hafta ve genel tatil mesailerinde ücret hesabý,
Fazla çalýþma ücret hesabý,
GENEL BÝLGÝ
EÐÝTÝM SÜRESÝ: Eðitimlerimiz 09:30-17:00 saatleri arasýnda
gerçekleþmektedir.
EÐÝTÝM ÜCRETÝ: Ücrete çay-kahve ikramlarý, öglen yemegi ve eðitim
dokümanlarý dâhildir.
ÝNDÝRÝM POLÝTÝKASI: 2,3-4 kiþilik katýlýmlara %5, 5 ve üstü katýlýmlara ve
ÝMED üyelerine %10 indirim uygulanýr.
KATILIMCI SAYISI: 20-25 kiþi ile sýnýrlýdýr.
KATILIM BELGESÝ: Eðitim sonrasý katýlýmcýlara katýlým belgesi verilecektir.
EÐÝTÝM YERÝ: Taksim-ÝSTANBUL bölgesi 4 veya 5 yýldýzlý oteller
KAYIT ÝÞLEMLERÝ ve ÖDEME BÝLGÝSÝ
KAYIT: EÐÝTÝM TALEP FORMU' nun doldurulmasý Kredi Kartý veya Banka
dekontunun eðitim tarihinden en geç 3 gün önce EÐÝTÝM BÖLÜMÜ dikkatine 0212
212 82 74 numaralý faksa ya da i...@suyem.com adresine mail gönderilmesi
suretiyle yapýlýr. Kayýt iþleminin yapýldýðýna dair geri bildirim
tarafýnýza mail olarak yapýlacaktýr:
BANKA HESAPLARI:
Kariyer Yönetimi ve Dýþ Kaynak Kullaným Hizmetleri Ltd. Þti. Adýna
HSBC BANK MECÝDÝYEKÖY ÞUBESÝ (724)- 1017286-282 hesap,IBANNO:
TR270012300724101728628200
Y K B MECÝDÝYEKÖY ÞUBESÝ (082) 82956657 hesap, IBAN NO:
TR040006701000000082956657
GARANTÝ BANKASI ORTAKLAR ÞUBESÝ 6297009 hesap, IBAN NO:
TR130006200035700006297009
KREDÝ KARTI ÖDEMELERÝNÝZÝ MAÝL ORDER ÝLE FAKSLA YAPABÝLÝRSÝNÝZ (Bu
iþlemin faksla yapýlmasý önemle rica olunur).
ÝPTAL VE DEÐÝÞÝKLÝK
Herhangi bir sebeple katýlýmýn gerçekleþmemesi durumunda, eðitim tarihinden
3 gün önce bilgi verilmesi þartý ile ödenen ücret iade edilmektedir. Diðer
durumlarda kayýt iþlemi bir baþka programa kullanýlmak üzere açýk hale
dönüþtürülür. Aksi durumda eðitim bedeli fatura edilir. Eðitim gününden
önce bildirilen katýlýmcý deðiþikliði kabul edilmektedir.
Suyem , Eðitim ve sertifika programlarýný iptal etmek, eðitmeni, eðitim
tarihlerini ve eðitim yerini deðiþtirmek hakkýný saklý tutar.
DETAYLI BÝLGÝ VE KATILMAK ÝÇÝN BÝZE AÞAÐIDAKÝ TELEFON VE MAÝL ADRESÝNDEN
ULAÞABÝLÝRSÝNÝZ.
Suyem, Tel: 0212 212 82 73 (Pbx) Faks: 0212 212 82 74 E-mail:
i...@suyem.com
Eðitim ve sertifika programlarýmýz kiþiye özel, açýk ve firmaya özel olarak
tasarlanmaktadýr.
Çýkmak için i...@suyem.com mail atýnýz
Suyem Su Yaþamboyu Eðitim Merkezi
Baþvuru için: i...@suyem.com www.suyem.com
26 MAYIS 2011 ELÝT OTEL -TAKSÝM 300 TL+KDV
BORDROLAMA
(ÜCRET HESAP PUSULASI BÝLGÝLENDÝRMESÝ)
EÐÝTÝMÝN HEDEFÝ
Þirketlerin; Ýnsan Kaynaklarý birimi, personel birimi, muhasebe
birimlerinde personel konularý ile ilgilenen uzman ve elemanlarýnýn iþ
hukuku ve personel uygulamalarý konusunda eksikliklerin tamamlanmasý ve
uygulamalarýný yasal gerekliliklere göre yapmalarýnýn saðlanmasý için temel
bilgilerin aktarýlmasý amaçlanmaktadýr.
Sunumun konusu gereði iþçiye ödenecek ücret ve iþ sonu tazminat
hesaplamalarýn dayanaðýný oluþturan maddeler ayrýntýlý olarak
açýklanacaktýr.
Söz konusu yöntem sayesinde ücret hesaplamada kullanýlan formüller deðil,
5N 1K yöntemi ile yapýlan hesaplamalarýn dayanaklarda belirtilerek
farkýndalýk yaratacak bir eðitim verilecektir.
KÝMLER KATILMALI
Personel yönetimi konusunda bilgi ve becerilerini geliþtirerek, kariyer
yapmak isteyen; Ýnsan Kaynaklarý uzmanlarý, uzman yardýmcýlarý ve
elemanlarý,
Mali Müþavirler bünyesinde çalýþan ve firmalarýn bordro ve personel
iþlerini yürüten muhasebe yetkilileri ve elemanlarý,
Üniversitelerin ilgili bölümlerinde mezun olup Ýnsan Kaynaklarý ve Personel
Yönetimi konusunda kariyer yapmak isteyenler,
EÐÝTÝMÝN ÝÇERÝÐÝ
GELÝR VERGÝSÝ KANUNUNUN ÜCRET ÝLE ÝLGÝLÝ MADDELERÝ
Ücretin Tanýmý,
Ücret Sayýlan Ödemeler,
Gerçek Ücret,
Gelir Vergisinden Ýstisna Edilen Ücretler,
Gelir Vergisinden Ýstisna Edilen Gider Karþýlýklarý,
Gelir Vergisinden Ýstisna Edilen Tazminat Ve Yardýmlar,
Sakatlýk Ýndirimi,
Asgari Geçim indirimi,
SOSYAL SÝGORTALAR VE GENEL SAÐLIK SÝG. KANUNUNUN ÜCRET ÝLE ÝLGÝLÝ
MADDELERÝ
Prime Esas Ücretler,
Primden Ýstisna Ödemeler,
ÝÞSÝZLÝK SÝGORTASI KANUNUNUN ÜCRET ÝLE ÝLGÝLÝ MADDELERÝ
Prime Esas Ücretler,
GELÝR VERGÝSÝ KANUNU UYGULAMASINDA YER ALAN ORANLAR VE PARASAL BÜYÜKLÜKLER
Gelir Vergisi Oranlarý,
Sakatlýk indirimi Tutarlarý,
SOSYAL SÝGORTALAR VE GENEL SAÐLIK SÝG. UYGULAMASINDA YER ALAN ORANLAR VE
PARASAL BÜYÜKLÜKLER
Sigorta Primine Esas Olan Kazançlarýn alt ve üst sýnýrý,
Sigorta Primine Esas Olmayan Kazanç Tutarlarý,
Asgari Ücret,
HESAPLAMALAR
Yýllýk izin hesaplamalarý,
Hafta ve genel tatil mesailerinde ücret hesabý,
Fazla çalýþma ücret hesabý,
Asgari geçim indirimi,
BÝLDÝRÝMLER
Aylýk Prim Belgesinin Tanzimi Ve Ýlgili Kurumlara Verilmesi
Suyem Su Yaþamboyu Eðitim Merkezi
Baþvuru için:
i...@suyem.com http://suyem.com/egitimtakvimi.aspx
12-13 MAYIS 2011 ELÝTE WORLD HOTEL TAKSÝM- ÝSTANBUL-700+KDV(%18)TL
FÝNANSCI OLMAYAN YÖNETÝCÝLER ÝÇÝN FÝNANSAL YÖNETÝM
EÐÝTMEN: Suyem Egitmeni
AMAÇ
Bu programýn amacý iþletme yöneticilerine, özellikle finans dýþý
yöneticilere iþletme finansý ile ilgili temel kavram ve bilgileri
aktarmaktýr.
KÝMLER KATILMALI
Ýþletmelerde özellikle finans dýþý yönetici ve yönetici adaylarý ile konuya
ilgi duyan herkese yöneliktir.
PROGRAM ÝÇERÝÐÝ
· Finansal Yönetimin Genel Ýlkeleri
· Finansal Tablolar
Bilanço
Gelir tablosu
Fon akým tablosu
Net çalýþma sermayesi deðiþmeler tablosu
Nakit akým tablosu
· Finansal Analiz ve Kontrol
Yüzdesel analiz
· Oran analizi
· Fon akýþ analizleri
· Net çalýþma sermayesi analizleri
· Free cash flow analizleri
· Kara Geçiþ Analizi ve Kaldýraçlar
· Finansal Planlama
· Nakit bütçesi
· Proforma gelir tablosu ve bilanço
· Paranýn Zaman Deðeri Faiz Hesaplarý -
· Gelecekteki deðer hesaplamalarý
· Bugünkü deðer hesaplamalarý
· Deðerleme
· Hazine bonosu
· Repo
· Finansman bonosu
· Tahvil deðerlemesi
· Hisse senedi deðerlemesi
· Yatýrým Projelerinin Deðerlendirilmesi
· Belirlilik koþullarýnda yatýrým projelerinin deðerlendirilmesi
· Belirsizlik koþullarýnda yatýrým projelerinin deðerlendirilmesi
· Sermaye Maliyeti
· Sermaye bileþenlerinin maliyetlerinin hesaplanmasý
· Aðýrlýklý ortalama sermaye maliyeti
· Marjinal sermaye maliyeti
KATILIMCI SAYISI 20 Kiþi
SÜRE 2 gün
EÐÝTÝM SÜRESÝ: 2 GÜN Eðitimlerimiz 09:30-17:00 saatleri arasýnda
gerçekleþmektedir.
EÐÝTÝM ÜCRETÝ: 700 TL+KDV(%18) Ücrete çay-kahve ikramlarý ve eðitim
dokümanlarý dâhildir.
ÝNDÝRÝM POLÝTÝKASI: 23-4 kiþilik katýlýmlara %5 5 ve üstü katýlýmlara ve
ÝMED üyelerine %10 indirim uygulanýr.
KATILIMCI SAYISI: 20 kiþi ile sýnýrlýdýr.
DETAYLI BÝLGÝ VE KATILMAK ÝÇÝN BÝZE AÞAÐIDAKÝ TELEFON VE MAÝL ADRESÝNDEN
ULAÞABÝLÝRSÝNÝZ.
Suyem, Tel: 0212 212 82 73 (Pbx) Faks: 0212 212 82 74 E-mail:
i...@suyem.com
EÐÝTÝM TAKVÝMÝ : http://suyem.com/egitimtakvimi.aspx
EÐÝTÝM TALEP FORMU : http://suyem.com/egitimTalebi.aspx?type=main
*Eðitim ve sertifika programlarýmýz kiþiye özel, açýk ve firmaya özel
olarak tasarlanmaktadýr.
LÝSTEDEN ÇIKMAK ÝÇÝN: i...@suyem.com mail atýnýz.
Suyem Su Yaþamboyu Eðitim Merkezi
Baþvuru için: i...@suyem.com www.suyem.com
13 MAYIS 2011 ELÝTE WORD OTEL TAKSÝM 500 TL+KDV
Hile denetimi(Çalýþan Hileleri)
Hile ve yolsuzluk denetimin de farkýndalýk yaratma
Konuþmacý: Prof. Dr. Nejat BOZKURT
Not: Katýlýmcýlara egitmenimizin ÝÞLETMELERÝN KARA DELÝGÝ HÝLE(Çalýþan
Hileleri) kitabý ve 150 sayfalýk egitim dökümaný verilecektir(60 TL
deðerinde ).
EÐÝTÝMÝN HEDEFÝ
Hile yapan birini ortaya çýkartmanýn ve alt etmenin yolu, "Hile"yi Ondan
Daha Ýyi Bilmekten Geçmektedir. Aynen "Hilekâr Gibi Düþün" cümlesinde
olduðu gibi.
Bu seminerin amacý, dürüst insanlarýn hile yapanlardan bir adým önde
olmalarýný saðlayabilmektir.
"Beni dolandýrdýðýna inanamýyorum, o benim en güvenilir çalýþanýmdý."
Birçok yazarýn, iþletmelerdeki hile ve yolsuzluklara, "Karanlýk Yüz", "Kara
Delik" veya "Ýþletme Vebasý" demesi boþuna deðildir.
Ýþletmelerde hile, bir çalýþanýn içinde bulunduðu iþletmenin kaynaklarýný
ve varlýklarýný kasýtlý olarak uygun olmayan bir biçimde kullanarak veya
ele geçirerek haksýz kazanç saðlamasýdýr. Ýþletmelerde yapýlan hileler hem
sýklýk açýsýndan, hem de tutar açýsýndan giderek artmaktadýr.
Bu semineri yapmaktaki amacýmýz ülkemizde iþ hayatýnýn her aþamasýnda çok
fazla önemsenmeyen hile konusuna dikkati çekmek ve hareket saðlayabilmek.
Seminerden iþ hayatýnýn herhangi bir konumunda olan herkes yararlanabilir.
Hile ile ilgili savaþta, patronundan en alt kademedeki çalýþanýna kadar
herkese görev düþmektedir. Birçok iþveren, kendilerinden çalýnanlarýn
tutarlarýný bilselerdi, koltuklarýnda rahat oturamazlardý.
Hile durumlarý iþyeri sahiplerinin, iþletme yöneticilerinin, kurum
amirlerinin ve denetçilerin en az (iþletme faresi de denilen) hilekârlar
kadar bilgili olmasýyla önlenebilir. Bu seminer iþte bunun için düzenlendi
KÝMLER KATILMALI
Firma sahipleri, yöneticiler ve ilgili birimlerde çalýþanlar
EÐÝTÝMÝN ÝÇERÝÐÝ
HÝLE EYLEMÝNE GENEL BAKIÞ
Hilenin Ciddiyeti ve Yaygýnlýðý
Hilenin Tanýmý ve Özellikleri
Hile Gruplarý ve Özellikleri
Hile Yapanlarýn Karakteristik Özellikleri
Çalýþanlarý Hile Yapmaya Ýten Nedenler
HÝLENÝN ORTAYA ÇIKARTILMASI
Yönetimle Ýlgili Hile Belirtileri
Çalýþanlarla Ýlgili Hile Belirtileri
Hilenin Ortaya Çýkartýlmasýnda Aktif Yaklaþýmlar
ÇALIÞANLARIN YAPTIKLARI HÝLE TÜRLERÝ
Doðrudan Nakit Hýrsýzlýðý
Hileli Ödemeler
Kayýt Öncesi Yapýlan Hileler
Stok ve Duran Varlýk Hileleri
HÝLENÝN ARAÞTIRILMASI
Hýrsýzlýk Eylemini Araþtýrma Yöntemleri
Gizleme Eylemini Araþtýrma Yöntemleri
Dönüþtürme Eylemini Araþtýrma Yöntemleri
Sorgulamaya Yönelik Araþtýrma Yöntemleri
HÝLENÝN ÖNLENMESÝ
Dürüstlük, Þeffaflýk ve Yardýmcý Olma Kültürünün Yaratýlmasý
Hile Olasýlýðýný Azaltmaya Yönelik Çalýþmalar
EÐÝTÝMÝN SÜRESÝ
1 GÜN
KATILIMCI SAYISI
25 Maksimum kiþi
GENEL AÇIKLAMA:
EÐÝTÝM SÜRESÝ: 1 GÜN Eðitimlerimiz 09:30-17:00 saatleri arasýnda
gerçekleþmektedir.
EÐÝTÝM ÜCRETÝ: 500 TL+KDV(%18) Ücrete öglen yemegi, çay-kahve ikramlarý ve
eðitim dokümanlarý dâhildir.
ÝNDÝRÝM POLÝTÝKASI: 23-4 kiþilik katýlýmlara %5, 5 ve üstü katýlýmlara
%10 indirim uygulanýr.
KATILIMCI SAYISI: 25 kiþi ile sýnýrlýdýr.
DETAYLI BÝLGÝ VE KATILMAK ÝÇÝN BÝZE AÞAÐIDAKÝ TELEFON VE MAÝL ADRESÝNDEN
ULAÞABÝLÝRSÝNÝZ.
Suyem, Tel: 0212 212 82 73 (Pbx) Faks: 0212 212 82 74 E-mail:
i...@suyem.com
DETAY : http://suyem.com/egitimler.aspx?action=dtl&id=13
EÐÝTÝM TAKVÝMÝ : http://suyem.com/egitimtakvimi.aspx
EÐÝTÝM TALEP FORMU : http://suyem.com/egitimTalebi.aspx?type=main
*Eðitim ve sertifika programlarýmýz kiþiye özel, açýk ve firmaya özel
olarak tasarlanmaktadýr.
Eðitmen hakkýnda:
Muhasebe, denetim ve mali tablo analizleri konularýnda lisans, yüksek
lisans ve doktora düzeyinde dersler vermektedir.
Denetim, Muhasebe, Ýç Denetim, Ýç Kontrol Sistemi ve Analitik Ýnceleme
Prosedürleri alanlarýnda ülkemizin önde gelen uzmanlarýndan biri olan
eðitmenimiz, 1995 yýlýndan itibaren çeþitli kuruluþlarda eðitmenlik
yapmakta ve çeþitli kuruluþlara danýþman ve eðitmen olarak hizmet
vermektedir. 2001 yýlýnda Tüpraþ Yönetim Kurulu denetçiliði görevinde de
bulundu.
· ÇIKMAK ÝÇÝN MAÝL ATINIZ i...@suyem.com
Suyem Su Yaþamboyu Eðitim Merkezi
Baþvuru için: i...@suyem.com www.suyem.com
7-8
MAYIS 2011 ELÝTE HOTEL TAKSÝM / ÝST 700 +KDV
ETKÝN TAHSÝLAT YÖNETÝMÝ
egitmen : AYDIN GÖLE
SATIÞ ÖNCESÝ ÝSTÝHBARAT VE SATIÞ SONRASI TAHSÝLAT TEKNÝKLERÝ
GÝRÝÞ: Satýþ iþlemi; mal veya hizmetlerimizin bedelini müþterilerimizden,
doðru- zamanýnda ve iliþkilerimizi devam ettirecek þekilde aldýðýmýz zaman,
gerçek anlamda satýþ vasfýný kazanýr. Bu nedenle,
- Önce, hedef müþteriyi araþtýrmak ve kredilendirmek,
- Sonra ise, çeþitli takip ve tahsilat teknikleriyle
ürün bedellerini kasamýza sokmamýz gerekir. Eðitim amacýmýz, bu becerilerde
sizlere katký saðlamaktýr.
EÐÝTÝM ÝÇERÝKLERÝ:
Açýlýþ mini tahsilat show
Satýþta tahsilatýn önemi ve TAHSÝLAT PÝRAMÝTÝ
Toplam kalite anlayýþý ve toplam kalite içinde müþteri
Pazarlama portresinde satýþ ve tahsilat
Organizasyonun tahsilattaki yeri
Araþtýrma birimleri ve ön muhasebe
Yeni ve eski müþteriler, müþteri bilgi formlarý
Müþteri araþtýrmasý çeþitleri ve araþtýrma konularý
Banka araþtýrmasý ve güvenirlik banka bilgilerinin tahlili
Piyasa araþtýrmasýnda alýnan bilgiler
Ýlk müþteri ziyaretinde deðerlendirmeler
Müþteri iþ yeri, ofis ve çalýþanlar
Ziyaret sonucu genel kanaatler
Kredilendirme ve doðru kredi
Firma ünvan bilgileri ve önemi
Ýmza yetkilisinin tesbiti
Kredi gençleþtirilmesi
Olumsuz kredilendirmede müþteriyle çalýþmalar
Teminatlý çalýþma ve teminat þekilleri
Banka teminat mektubu ve gayrimenkul ipoteði
Ýpotek almada önemli hususlar
Kefalet ve müteselsil kefalet senedi
Müþteri çeki ile çalýþma getirileri
Açýk çek almanýn teminatý
Anonim ve limited þirketlerde ortaklarýn kefaleti
Satýþ görüþmesinde tahsilat hamleleri
Müþterinin satýþ þartlarýný algýlamasý ve tatmini
Ödeme teyitleri ve yazýlý belgenin önemi
Kurumlarda cari hesap takipleri ve getirileri
Ön muhasebe birim görevleri
Risk ve risk takipleri
Müþteri ve bayi volümü
Ortalama vade ve hesap þekli
Vade kaçaklarýný takip
Karþýlýksýz çek takipleri
Tahsilat yönüyle þahýs þekilleri
Peþin- açýk hesap-evraklý-konsinye çalýþmalar
Tahsilata tesür eden faktörler ve açýlýmlarý
Tahsilatta çeþitli müþteri tipleri
Tahsilat yönüyle ÝKNA nedir?
Tahsilatta ikna yasalarý ve ikna teknikleri
Tahsilat için kurumsal ve kiþisel teknikler
Sözlü ve yazýlý cari hesap takip ve bilgilendirmeler
Baðlantýlý þahýs ve ÖN ÖDEME alma
Birebir tahsilat görüþmesinde kiþisel teknikler
Tahsilat ta çeþitli müþteri hamleleri ve satýþçý cevaplarý
Kýymetli evrak þekil þartlarý
Müþteri temdit isteklerinde davranýþlar
Batak durumlarýnda yapýlacaklar
Satýþ seyahatlerinde tahsilat ve araþtýrma
Yaþanmýþ çeþitli araþtýrma ve tahsilat vakalarýnýn yorumu
Katýlýmcýlarýn güncel sorularý
Kapanýþ ve yaþanmýþ bir ANI
GENEL AÇIKLAMA:
Eðitimlerimiz 09:30-17:00 saatleri arasýnda gerçekleþmektedir.ÜCRET:
Ücrete öglen yemegi, çay-kahve ikramlarý ve eðitim dokümanlarý dâhildir.
ÝNDÝRÝM POLÝTÝKASI: 23-4 kiþilik katýlýmlara %5, 5 ve üstü
katýlýmlara %10 indirim uygulanýr.KATILIMCI SAYISI: 25 kiþi ile
sýnýrlýdýr.
DETAYLI BÝLGÝ VE KATILMAK ÝÇÝN BÝZE AÞAÐIDAKÝ TELEFON VE MAÝL ADRESÝNDEN
ULAÞABÝLÝRSÝNÝZ.
Suyem, Tel: 0212 212 82 73 (Pbx) Faks: 0212 212 82 74 E-mail:
i...@suyem.com
LÝSTEDEN ÇIKMAK ÝÇÝN: i...@suyem.com mail atýnýz
Suyem Su Yaþamboyu Eðitim Merkezi
14 MAYIS 2011 ELÝT OTEL-TAKSÝM 500TL+KDV
KÂR ARTTIRMA YÖNTEMLERÝ
Egitmen : Koray TULGAR
KÝMLER KATILMALI: Firma Sahipleri ve tüm Yönetim Kadrolarý
EÐÝTÝMÝN ÝÇERÝÐÝ:Dünyada 5.000 þirkette, Türkiye'de 120'nin üzerinde
þirkette denenmiþ "Kar Arttýrma Yöntemleri Semineri" aþaðýdaki içerik den
oluþmaktýr;
Bir þirket Kârlýlýðý artýrmaya nereden baþlamalýdýr? Acaba en ekin
baþlama noktasý nedir?
Kâr artýrma yöntemlerinin adýmlarý: Kar arttýrmaya hangi adýmlarla
baþlamalý ve devam etmelidir.
Kârlýlýk büyümekten mi geçer? Küçülerek te kar edilir mi? Hanisi daha
avantajlý
Müþteri Kar Matrisleri ile karlýlýðý artýrmak: Müþterileri gruplara
ayýrarak daha etkin karlýlýk nasýl saðlanýr?
Ürün Kar Matrisleri ile karlýlýðý artýrmak: Ürünlerinizi gruplara
ayýrarak daha etkin karlýlýk nasýl saðlanýr?
ÖZAF Analizi ile karlýlýk: Ürünlerinizi Özellik - Avantaj ve Fayda
analizi ile karlýlýðý yakalamak
Yalnýz Ürün Haritasý ve Karlýlýk iliþkisi: Karlý strateji
Haritasýnýn temel yaklaþýmý - Haritanýz yoksa, karýnýzda yok
Fark Yaratarak kâra ulaþmak. Baþka çareniz yok. Ama nasýl?
Satýþ Artýrma taktikleri: Denenmiþ 12 adet basit satýþ arttýrma
taktiði
Kârlýlýðýnýzý nasýl ölçeceksiniz Hangi Raporlar ve hangi analizler.
Kârlýlýk için Giderleri nasýl azaltýrsýnýz? Yeni yöntemler...
Borç alarak kar etmek!
Alacaklarýnýzý nasýl daha erken tahsil edersiniz?
Doðru yalýn organizasyon þemasý ile karlýlýðý yakalamak
SONUÇ: Kârlýlýðýnýzý artýrmak için nasýl organize olacaksýnýz?
Baþvuru için: i...@suyem.com www.suyem.com
[[[pau-mikro@yahoogroups.com]]]
[Non-text portions of this message have been removed]
------------------------------------
Yahoo! Groups Links
<*> To visit your group on the web, go to:
http://groups.yahoo.com/group/pau-mikro/
<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional
<*> To change settings online go to:
http://groups.yahoo.com/group/pau-mikro/join
(Yahoo! ID required)
<*> To change settings via email:
pau-mikro-dig...@yahoogroups.com
pau-mikro-fullfeatu...@yahoogroups.com
<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
pau-mikro-unsubscr...@yahoogroups.com
<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
http://docs.yahoo.com/info/terms/
