Seminario, DeterminaciC3n de Necesidades de CapacitaciC3n MC)xico DF, 19 DE FEBRERO IntroducciC3n: DC-a a dC-a con mayor convicciC3n las empresas verifican que los recursos humanos son el activo mC!s importante y la base cierta de la ventaja competitiva en un plan de desarrollo estratC)gico. Esto significa que dC-a a dC-a habrC! mayor inversiC3n en la capacitaciC3n, retenciC3n y sustituciC3n del personal que conforma una organizaciC3n. Los cambios se producen cada vez en menor espacio de tiempo.B La adaptaciC3n de la empresaB a los mismos exige un compromiso especial de su recurso humano. La identificaciC3n del ser humano con la empresa es la C:nica base que harC! posible el cambio permanente para evitar el avance de la competencia. Incluso despuC)s de un programa de orientaciC3n, en pocas ocasiones los nuevos empleados estC!n en condiciones de desempeC1arse satisfactoriamente.
Es preciso entrenarlos en las labores para las que fueron contratados, la orientaciC3n y la capacitaciC3n pueden aumentar la aptitud de un empleado para un puesto. Aunque la capacitaciC3n auxilia a los miembros de la organizaciC3n a desempeC1ar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden auxiliar en el desarrollo de esa persona para cumplir futuras responsabilidades.B Las actividades de desarrollo, por otra parte, ayudan al individuo en el manejo de responsabilidades futuras independientemente de las actuales. Muchos programas que se inician solamente para capacitar concluyen ayudando al desarrollo y aumentando potencial a la capacidad como empleado directivo. La capacitaciC3n a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organizaciC3n. Objetivo: Proporcionarle al participante la metodologC-a necesaria que le permita establecer los instrumentos adecuados para que en base a los resultados de la DetecciC3n de necesidades le permita conformar un programa de capacitaciC3n congruente a las necesidades reales de su organizaciC3n. Dirigido a: Personal involucrado en el C!rea deB C!rea de capacitaciC3n y Recursos Humanos. Solicite mayores informes respondiendo este correo con los siguientes datos: Nombre: Empresa: NC:mero de telefono: E-Mail: NC:mero de Interesados: o bien comunC-quese al Tel.: 01 (33) 1201-6898 o al 01 (33)1562-1784 y unB representante con gusto le atenderC! Este Mensaje ha sido enviado a misc@openbsd.org como usuario de Congress & Marketing o bien un usuario le refirio para recibir este boletC-n. Como usuario de Congress & Marketing, en este acto autoriza de manera expresa que Congress & Marketing le puede contactar vC-a correo electrC3nico u otros medios. Si usted ha recibido este mensaje por error, haga caso omiso de el y reporte su cuenta respondiendo este correo con el subject BAJA CM000SCRMZ. Unsubscribe to this mailing list, reply a blank message withe the subject UNSUBSCRIBE CM000SCRMZ Tenga en cuenta que la gestiC3n de nuestras bases de datos es de suma importancia y no es intenciC3n de la empresa la inconformidad del receptor.
