Isso é extremamente comum.
Para vocês terem uma idéia, além de tudo que já falaram aqui sobre não
recolher impostos, pagar pouco, etc. etc. etc, para demitir é dois palitos..
O cara trabalha como profissional pelo tempo do contrato do estágio e quando
o contrato vence, é só assinar a recisão e contratar outro estagiário. Nada
de 13º, férias proporcionais, multa sobre o saldo no FGTS, etc. etc.
Já vi um caso de uma empresa que só tem o dono, um gerente e 15 estagiários
dos mais diversos cursos (administração, ciência da computação, engenharia,
direito, etc.). Agora eu pergunto: sabem qual o cargo dos estagiários?
........ vendedores de balcão.....
A culpa é de quem? Das faculdades que assinam o termo de estágio
autorizando a realização dele pelo aluno.
Sem o termo e sem um supervisor de estágio, a empresa não pode registrar o
cara como estagiário. Além disso, a faculdade tem que acompanhar todas as
atividades do estagiário através de relatórios, que podem ser semanais ou
mensais.
Então, a pressão tem que ser feita em cima das faculdades para que não
autorizem estágios sem investigar realmente as atividades que serão
desenvolvidas.
Falo isso pois sou coordenador de um curso de sistemas de informação e só
autorizo estágio dos meus alunos se estiver tudo certo.
