Thiago: Apesar de, em muitas empresas, vc não ter contato com a área técnica até depois de contratado, na maioria esmagadora quem dá a palavra final é a área técnica.
Muitos profissionais, eu incluso, conseguem chegar até bons empregos mesmo sem certificações. Existem indicações, ou mm networking, ajudando bons profissionais a chegarem a boas posições no mercado, posições, muitas vezes, que não estão na mão das consultorias de RH. Além disso, certos diplomas dispensam certificações. Trabalhei com uma equipe onde ninguém tinha certificado de nada, em compensação o diploma mais simples que tinha lá era de um cara do Mackenzie, o resto era td USP, Unesp, Federal, etc. Pegue outro exemplo. Marcelo Tossati, ele tem diploma? Ele tem LPIC? Se não tivesse LPIC faria diferença? Pegue o próprio Bruno, se ele não tivesse LPIC faria diferença? Por isso que eu tô falando. Certificado ajuda sim, mas não é oq define se vc vai ou não conseguir um emprego, ou oq define o valor do seu salário. Mercado de trabalho é muito mais complicado do que, faça isso, e faça aquilo. Acho que essas discussões não estão levando a lugar algum, de novo. Fabio nicholas anderson escreveu: > > Thiago, > > você já pensou se por algum motivo você sai da sua empresa e precisa > procurar um outro emprego enviando currículos para RH's de empresas ? > A empresa que você está sabe que você sabe desenvolver, mas e quem > nunca te viu na vida (RH)? Como eles vão saber? > > A primeira coisa que eles vão ver é se você é formado. > A segunda é se você tem alguma certificação ou não. > > Se no mesmo processo seletivo tiver alguem formado e você não for, vc > dança. > > Se os dois forem formados e só 1 tiver certificação, eles vão chamar o > que tem certificação. > > Se o cara não atender aos requisitos, aí sim pode ser que te chamem. > Isso se não tiver mais gente na briga com certificação/diploma. > > Infelizmente RH é um departamento meio burro, porque primeiro eles > eliminam todo mundo que "não presta" (não tem canudo e/ou certif) pra > depois escolher 1 entre os que "prestam". > > Infelizmente a verdade é essa. > > Isso pode até variar de área pra área ou de empresa pra empresa, mas > são poucas as empresas que você consegue fazer uma entrevista técnica > sem ter que passar por um RH antes. > > Essa é a minha opinião. Digo isso porque já perdi algumas > oportunidades por não ser formado e não ter certificação na > época(tirei lpic-1 há 1 ano). > > A certificação pra mim, ainda não ajudou em muita coisa não, mas já > fiz uma entrevista onde o chefão na minha cara disse: > "-Com essa sua certificação eu consigo ganhar um $$$ a mais do cliente > ... " > e na hora de negociar o meu salário não podia aumentar em nada .... > hehe > > Agora, no seu caso que é desenvolvedor, não sei se LPI seria a melhor > certificação. Acho que você tinha que se certificar em alguma coisa > voltada pra desenvolvimento. > > abraço > Nick > > > */Thiago Marinello Paulino Cesar <[EMAIL PROTECTED]>/* escreveu: > > Aproveitando a discussao, gostaria de colocar uma questao. > > Eu nao tenho certificacao nenhuma, mas uso e desenvolvo em Linux a > mais de uma decada. Hoje trabalho com sistemas embarcados rodando > Linux, desenvolvemos hardware, escrevemos drivers, modificamos o > sistema, entre outras coisas. > > Meus conhecimentos em Linux dentro da empresa onde eu trabalho sao > notorios, por isso talvez eu nunca tenha levado a diante a ideia de > fazer a prova de certificação. > > Quero saber de voces, da experiencia de todos aqui, se o fato de > possuir a certificacao foi um fator relevante, e mais que isso, > decisivo, em algum momento na sua carreira. > > Na minha por enquanto, nao foi. > > -- > []'s > Thiago Marinello Paulino Cesar > > > ------------------------------------------------------------------------ > Novidade no Yahoo! Mail: receba alertas de novas mensagens no seu > celular. Registre seu aparelho agora! > <http://us.rd.yahoo.com/mail/br/tagline/mobile_alerts/*http://br.mobile.yahoo.com/mailalertas/> > > >
