> Só queria lembrar, caso não tenha ficado super claro, que o dia de igualdade > salarial marca simbolicamente até quando as mulheres precisam trabalhar no > ano para ganhar o mesmo que os homens receberam no ano anterior, evidenciando > a persistente diferença de remuneração entre gêneros. É a parte do ano que a > gente trabalha "de graça" como dizem algumas.
Pois é, Valeria! Ao menos na academia, contudo, a situação brasileira é bem distinta da estadunidense. Aqui, por lei, não pode haver diferença salarial por gênero no mesmo cargo. É claro que a desigualdade (indireta) entre gêneros persiste, contudo, mas ela se reflete principalmente em distribuição desigual na carreira (mais mulheres em posições iniciais ou temporárias do que em níveis mais altos da carreira), além dos (baixos) percentuais de mulheres com financiamento de pesquisa ou ocupando funções administrativas que geram gratificações. Nos EUA a coisa é bem pior, né? As desigualdades diretas existem, já de cara, simplesmente pelo fato de que não há tabela salarial nacional e os salários são tipicamente definidos por negociação individual... E parece haver evidência de que neste sentido a situação por aí anda inclusive piorando, recentemente, para as "minorias"? A polarização absurda da sociedade certamente não ajuda... % Uma coisa que precisa mudar com muita urgência no Brasil, e que pode fazer toda a diferença, é a *representação política feminina*. Fiquei muito impressionado, ano passado, em descobrir que no México as mulheres ocupam aproximadamente 50% das cadeiras na Câmara dos Deputados e no Senado (além de ocuparem atualmente a presidência da República de forma exemplar, bem como muitas prefeituras e governos de estado importantes). Como resultado, no México, muito mais atenção tem sido dada em anos recentes à igualdade salarial, à violência de gênero e aos direitos reprodutivos. O Brasil tem um sistema formalmente inclusivo, com cotas de candidatura, mas pouco eficaz (basta notar que hoje no Brasil há 15% de mulheres no Senado e 18% na Câmara dos Deputados); nos EUA a situação é na prática um tiquinho melhor e andava gradualmente melhorando, mas não há cotas nem paridade. Precisamos de avanços que possam se refletir em mudanças de agenda! % [Achei importante comentar estas coisas em resposta à sua mensagem, mas pessoalmente não pretendo prolongar essa conversa aqui na lista para não ficar muito OFF.] []s, JM -- LOGICA-L Lista acadêmica brasileira dos profissionais e estudantes da área de Lógica <[email protected]> --- Você está recebendo esta mensagem porque se inscreveu no grupo "LOGICA-L" dos Grupos do Google. Para cancelar inscrição nesse grupo e parar de receber e-mails dele, envie um e-mail para [email protected]. Para ver esta conversa, acesse https://groups.google.com/a/dimap.ufrn.br/d/msgid/logica-l/CAO6j_Ljjd%2Bg-c-Jp8LcqJGoSksvX-TxDzU3goPM1V5HaqVAObQ%40mail.gmail.com.
