Existem muitas empresas que investem sim nos pr�prios funcion�rios. Concordo com o Luiz, n�o d� pra obrigar ningu�m a ficar na empresa s� porque que fez algum curso. At� porque se o cara ficar contra sua vontade n�o h� curso que o fa�a render. A boa empresa al�m de dar cursos, fornece a motiva��o e recompensa necess�ria para que o funcion�rios n�o tenha vontade de ir embora e levar com ele o investimento realizado. Muitas empresas tem medo de pagar esses cursos pq s�o corpora��es que n�o s�o capazes de prender um funcion�rio atrav�s de motiva��o e desafios. Mas n�o se deve generalizar. Tem muitas ai que investem e muito no seu pessoal.
[]'s JP --- Luiz Bastos <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > MensagemConcordo que a empresa deve se resguardar. > mas este contrato s� tem valor como compromisso > moral. Na pr�tica o juiz de trabalho deve dar ganho > de causa ao funcion�rio que queira sair depois de > fazer o curso e antes do tal per�odo de > "confinamento". > > A empresa deve dar cursos para os funcion�rios que > ela acha que v�o permanecer com ela. Ou em troca do > que ele J� fez por ela. Sempre em assuntos que sejam > de interesse da empresa. > > Mas o que a empresa deve fazer mesmo � cobrar o > aproveitamento do funcion�rio. Exigir dedica��o e > assiduidade. E depois incentiva-lo a disseminar seus > conhecimentos com os demais integrantes da equipe. > > []s > Luca > > ----- Original Message ----- > From: Anderson Macedo Silva > To: [EMAIL PROTECTED] > Sent: Monday, April 22, 2002 3:50 PM > Subject: RES: [java-list] Pergunta Intrigante > !!!!! > > > Bem, > > Pelo menos algumas empresas que eu conhe�o se > resguardam deste tipo de problema. Elas obrigam o > funcion�rio a assinar um contrato ou termo de > compromisso com a empresa se comprometendo a n�o > deixar a empresa em um per�odo de X dias... > Isto serve para a empresa garantir o seu > investimento, isto �, se o funcion�rio quiser o > curso a empresa at� d� mas ele tem que dar algum > retorno para a empresa. Sinceramente eu acho isto > muito justo. Se eu fosse empres�rio faria o mesmo. > > []'s a todos!!! > > Anderson Macedo Silva > Impactools - The wise solution that fits > Centro Empresarial de S�o Paulo > Telefone: 5853-2136 > > -----Mensagem original----- > De: Luiz Reginaldo > [mailto:[EMAIL PROTECTED]] > Enviada em: segunda-feira, 22 de abril de 2002 > 12:45 > Para: [EMAIL PROTECTED] > Assunto: Re: [java-list] Pergunta Intrigante > !!!!! > > > Cibelli, > > Essa quest�o envolve a cultura > organizacional. A empresa pode optar por treinar ou > n�o seus funcion�rios, mas muitas empresas decidem > n�o treinar talvez com receio de que o profissional > v� embora. > > Essa quest�o � bem complexa, pois.... se > a empresa investe em treinamento, seus funcion�rios > ficam melhor qualificados... E, por qu� v�o embora? > No meu modo de ver, eles v�o atr�s de melhores > oportunidades profissionais, j� que eles possuem um > perfil requisitado pelo mercado. E.... Por qu� a > empresa n�o segura esses funcion�rios? Por v�rios > motivos, que v�o desde um processo burocratizado de > ascen��o salarial, compara��o de sal�rios, at� falta > de recursos.... E muitas vezes deixam de ver que um > funcion�rio que vai embora leva consigo tamb�m um > conhecimento do neg�cio, que tem um pre�o > inestim�vel para a empresa. > > E por qu� as empresas est�o atr�s de > profissionais Java altamente qualificados? Ora, eles > n�o precisam ser treinados, eles j� est�o prontos > para atender as necessidades da empresa. N�o > precisam de treinamento (pelo menos, n�o de > imediato), e com isso a empresa e seus projetos n�o > precisam passar pela fase do "aprendizado". > > Compartilho do seu sentimento, tamb�m j� > passei por isso. Infelizmente, Cibelli, faltam a > muitas empresas a vis�o de que n�s, profissionais, > estamos sempre em busca de melhor qualifica��o... E, > se n�o temos nosso devido valor na empresa em que > estamos, certamente partiremos atr�s de uma > oportunidade melhor.... > > Um grande abra�o, > > Luiz Reginaldo > ----- Original Message ----- > From: Cibelli Oliveira > To: [EMAIL PROTECTED] > Sent: Monday, April 22, 2002 10:51 AM > Subject: [java-list] Pergunta Intrigante !!!!! > > > Ol� Javaneses, > > Ap�s alguns meses de participa��o deste f�rum, > me deparei com uma suposta d�vida ... > Vejo q h� muitas perguntas de cursos, > certifica��o (livros, apostilas, valores, ......) > mas nunca vi uma empresa q ofere�a um simples curso > de Java .... Sempre h� ofertas de emprego para > profissionais altamente especializados em Java > ....... > Td mundo sabe q se no mercado est� faltando > profissionais em Java o jeito � investir em novos > profissionais .... mas pq as empresas sempre deixam > essa responsabilidade para os profissionais ??? > Sabe-se q os valores dos cursos s�o car�ssimos e q > h� muita gente boa no mercado, mas q n�o tem > dinheiro para se atualizar. Ser� q isso ocorre, > devido ao risco q a empresa corre de pagar a > atualiza��o do profissional e depois este "cair > fora" da empresa ??? Sinceramente, aqui na empresa > onde trabalho j� ocorreu isso com 2 profissionais. > Eles ganharam um curso de Windows 2000 para se > certificarem, depois do curso foram embora da > empresa .. Por isso eu q estava na fila para tb > ganhar um curso .. acabei ficando de lado, pois > depois dos acontecimentos desistiram do investimento > em treinamento .... Sei l�, acho q na vida td mundo > corre risco .... tem q saber aonde investir, em qual > profissional .... ou "prender" o profissional, > fazendo com q este assine um contrato no qual ap�s o > recebimento do treinamento tem obriga��o de se > manter um tempo na empresa .... gerando um certo > lucro para ela .... > Deixo essa quest�o em aberto, esperando as > opini�es de vcs ...... > > t+ ... > Cibelli > __________________________________________________ Do You Yahoo!? Yahoo! Health - your guide to health and wellness http://health.yahoo.com ------------------------------ LISTA SOUJAVA ---------------------------- http://www.soujava.org.br - Sociedade de Usu�rios Java da Sucesu-SP d�vidas mais comuns: http://www.soujava.org.br/faq.htm regras da lista: http://www.soujava.org.br/regras.htm historico: http://www.mail-archive.com/java-list%40soujava.org.br para sair da lista: envie email para [EMAIL PROTECTED] -------------------------------------------------------------------------
