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� uma quest�o complicada, mas "do
meu modo de vista" , a falha est� na empresa. � �bvio
tamb�m que o funcion�rio responde por uma parcela da culpa, j� que �s vezes a
pr�pria imaturidade leva o empregado a cometer erros. T�m muita gente entrando
agora no mercado, muita gente jovem tamb�m, ent�o qualquer aumento de 800, 1000
reais, a pessoa j� cresce o olho e quer sair da empresa rapidinho, sem nem
mesmo se atentar a quest�es como ambiente de trabalho e benef�cios funcionais. Acho que uma das melhores solu��es seria a
de uma assinatura de um termo de responsabilidade, metodologia usada na empresa
onde trabalho atualmente.: A empresa investe em voc�,
lhe pagando um curso. Se voc� sair da empresa antes de um ano ap�s haver conclu�do
o curso, voc� paga de volta o curso pra empresa, de forma parcelada. Acho esta
solu��o just�ssima e muito eficaz. O que n�o pode acontecer � uma empresa
deixar de investir em treinamento. Funcion�rio desatualizado � funcion�rio
alienado. []�s! � Paulo Andr� Antonialli Analista de Sistemas - NDS [EMAIL PROTECTED] F�ton� Inform�tica e
Servi�os Fone: (61) 328-5060 R.:212 -----Mensagem original----- Ol� Javaneses, Ap�s alguns meses de participa��o
deste f�rum, me deparei com uma suposta d�vida ... Vejo q h� muitas perguntas de
cursos, certifica��o (livros, apostilas, valores,
......) mas nunca vi uma empresa q ofere�a um simples curso de Java .... Sempre
h� ofertas de emprego para profissionais altamente especializados em Java ....... Td mundo sabe q se no mercado est�
faltando profissionais em Java o jeito � investir em novos profissionais
.... mas pq as empresas sempre deixam essa
responsabilidade para os profissionais ??? Sabe-se q os valores dos cursos s�o
car�ssimos e q h� muita gente boa no mercado, mas q n�o tem dinheiro para se
atualizar. Ser� q isso ocorre, devido ao risco q a empresa corre
de pagar a atualiza��o do profissional e depois este "cair fora"
da empresa ??? Sinceramente, aqui na empresa onde
trabalho j� ocorreu isso com 2 profissionais. Eles
ganharam um curso de Windows 2000 para se certificarem, depois do curso foram
embora da empresa .. Por isso eu q estava na fila para
tb ganhar um curso .. acabei
ficando de lado, pois depois dos acontecimentos desistiram do investimento em
treinamento .... Sei l�, acho q na vida td mundo corre risco
.... tem q saber aonde investir, em qual
profissional .... ou "prender" o
profissional, fazendo com q este assine um contrato no qual ap�s o recebimento
do treinamento tem obriga��o de se manter um tempo na empresa .... gerando um certo lucro para ela .... Deixo essa quest�o em aberto,
esperando as opini�es de vcs ...... t+ ... Cibelli |
Title: Mensagem
