S'il y a de vrais objectifs, une motivation générer par l'employeur, il
n'y a pas de soucis avec le télétravail
Après ce n'est qu'un avis perso.
De même que lorsque je suis en mode freelance, ca correspond à du
télétravail en temps partiel pour mes clients.
Je peux tout faire de chez moi ou de la plage ou de la campagne (tout
dépend d'ou on habite)
Mes objectifs de freelance c'est ce qui me motive à bosser vite et bien.
Il faut avoir aussi des objectifs gratifiants en tant que
télétravailleur.
Je me demande si je devrais pas postuler d'ailleurs.
A travailler de chez soit, on doit avoir d'autres avantages sans doute,
comme un pc portable ou même un téléphone fournit par l'employeur?
Bonne soirée
http://www.captainadmin.com
Le 14-01-2015 17:40, Mikaël a écrit :
On 14/01/2015 16:39, Manu wrote:
Le 14/01/2015 15:29, Mikaël a écrit :
C'est malheureusement le type de point de vue assez classique qui
nuit au télétravail, c'est à dire la peur (de l'employeur, du
manageur) d'avoir des éléments de son équipe moins efficace voir pas
efficace en télétravail.
En fait, quand il dit que "le télétravail il faut une volonté de fer",
je le prend dans le sens que oui, parfois on peut être tenté de faire
une pause repas plus longue, de s'asseoir 5 min dans le canapé... Mais
au final, on est justement plus efficace à cause de ça.
ça, ce n'est pas un problème, le vrai problème est de passer l'après
midi devant Roland Garros (ou le tour de France ou le patinage
artistique etc).
Pour moi, il faut un espace de travail (un bureau), et/ou un espace
tiers pour aider à la concentration.
Oui, c'est obligatoire, ne serait-ce que pour soit même arriver à
faire la coupure entre travail et non travail.
_______________________________________________
Liste de diffusion du FRsAG
http://www.frsag.org/
