Le 09/04/2014 21:40, Olivier Tourchon a écrit :
Hello Regis, hello la liste,
Le recrutement dans nos métiers est devenu du grand grand n'importe
quoi ; Entre des boites qui veulent des experts polyvalents de 25 ans
et celles qui regrettent qu'un expert de 40 balais ose dire en
entretien qu'il n'attend pas d'un n+1 qu'il lui dise ce qu'il a à
faire, les recrutements, souvent, ressemblent à du grand guignol.
La fonction rh n'est plus qu'un filtre, il n'y a plus d'intelligence
autre que des grilles d'évaluation bêtes et ineptes, dans lesquelles
ne pas entrer est cause de rejet de la candidature. On fait recruter à
des jeunettes de 19 balais fraîchement sorties des études en "sciences
sociales" des personnes qui ont plus de vingt années d'expérience.
Et, quand enfin on aborde la viande, la vraie, oser montrer qu'on sait
ce dont on parle est vu comme un trop plein de charisme et un trait de
caractère "dominant" qui ne saura pas s'adapter - comprendre "accepter
les diktats caractèriels d'un manager à cigarette électronique" - à
une "team hyper motivée qui se fait des paint balls tous les week ends".
Malheureusement (?) Ce que je décris là n'existe pas que dans nos
métiers favorisés. Nous avons la chance d'avoir de convenables revenue
et des conditions d'exercice pas des pires. Certains métiers sont
pires aue les notres, payés des clopinettes et mal vus. Nous sommes
chanceux.
Allez, j'arrête, je pourrais en parler des heures ;-)
Olivier, bien énervé !
Hey mais, je trouve que ça reprend très bien ce qu'est le marché du
travail IT (enfin c'est assez général en fait). Tu sais ce qu'il reste à
faire ?
Accentuer les statistiques, faire ton baluchon et partir. La jeunesse et
le charisme sont respecté et payé, l'expérience senior l'est encore plus
(Akamai et Amazon recrute pas mal de senior :). Question de culture
dira-t-on, en attendant tout l'IT mondial est .us/.uk et asiatique pour
le hard.
*ce message n'a pas pour but le troll, thx*
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