----- Original Message -----
A maioria dos recrutadores - pela própria ignorância em relação aos
assuntos técnicos a serem desenvolvidos pelo profissional - e pessoas
de pensamento medíocre tentam nivelar a discussão como algo do tipo:
if(!CandidatoTemSuperior) {
cadidato = lixo;
dispensaLogo();
} else {
candidato = otimo;
contrataLogo();
}
O que é incrivel, num país que está entre os últimos no ranking
mundial de educação e onde a média de livros que a maioria dos
portadores de diploma de curso superior leêm por ano, não passa de 2.
Como vc bem pontuou, a discussão vai muito além desses axiomas.
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O problema, como me colocou uma psicotica (ops) que fazia seleção para
grandes empresas é que quando as vagas são boas (bons salários, boa
colocação, etc) o número de candidatos pode ser um tanto surreal.
Ela comentou que não é dificil ter que selecionar um curriculum no meio de
2000 enviados para a vaga e neste caso um dos primeiros cortes é a formação.
Problema dela a parte (ela separa curriculo e eu trabalho) eu tbm não tenho
superior e nunca tive problema com isso, tirando que ainda não consegui ser
chamado de doutor ;)
(permanecendo em cima do muro - não defendendo nem um lado nem outro)
[]'s
-luiz
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