Hallo zusammen
Momentan läuft grad so ne tolle Diskussion über die Dokumentation. Ich
hätte da mal nen Vorschlag. Bevor wir uns wieder in eine Arbeit legen,
für die sowieso die Ressourcen fehlen, packen wir ne Arbeit an, die uns
mit hoher Wahrscheinlichkeit neue Ressourcen bringt. Das Problem in
unserem Projekt ist nämlich nicht, das mangelnde Interesse an der
Mitarbeit, sondern, das kein "Schwein" versteht wie man hier arbeiten
soll. Neulingen zumindest geht das fast immer so.
Ja wir haben eine Seite für Mitarbeiter http://de.openoffice.org/dev/
und es gibt auch eine Mitarbeiter-FAQ, Die stammt aber noch aus Zeiten
wo alles noch etwas überschaubarer war. Viele Tools sind überhaupt
nicht, oder sehr dürftig beschrieben. Workflows sind so gut wie gar
nicht beschrieben.
Das wichtigste was Neulinge wollen, ist produktiv werden. Wir müssen
hinkriegen dass sich Neulinge innerhalb maximal einer Woche in den
produktiven Einsatz können. Momentan scheitert das nur schon kurz nach
der Vorstellungsrunde. Nach dem jemand sich vorstellt "rangeln" sich
meist die Oldies um den Neuling und laden ihn ein, in seinen
Projektbereich zu kommen. Das führt aber eher dazu, dass der Neulich
sich nicht richtig entscheiden kann, und letztendlich die Arbeit ganz lässt.
In dem Start up Buch sollten wirklich nur die grundlegendsten Sachen
drin sein, Wir müssten auch ein Arbeitsset haben, das für Anfänger
geeignet ist. Ne Arbeitsliste gibts in der dev/ Rubrik auf unserer
Homepage, nur ist die hoffnungslos überholt.
Ich stelle mir folgende Struktur vor bei dem Dokument.
- Wer sind wir (Superkurze Beschreibung des Projektes und dessen Struktur)
- Wie arbeiten wir (Kurze Beschreibung der OOo Projektübergreifenden
Werkzeuge)
- Arbeitshilfestellung einzelner Projekte (QA, Dokumentation,
Übersetzung, Marketing. usw.)
Wer macht bei der Erstellung eines solchen Dokumentes mit?
Gruss Raphael
--
# Raphael Bircher
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