CONVOCATORIA PARA PUESTOS DE TRABAJO
1. ABOGADO LITIGANTE Perfil requerido: a.. Un mínimo de 7 años de experiencia en litigio, ante los tribunales nacionales, en materia penal (especialmente en casos de derechos humanos). b.. Punto a favor adicional, si se tiene experiencia en litigio internacional. c.. Capacidad para defender los casos patrocinados ante la opinión pública. d.. Disponibilidad para tiempo completo. e.. Posibilidades de incorporación en poco tiempo. f.. Convicciones claras a favor de la democracia y de los derechos humanos y trayectoria coherente con dichas convicciones. g.. No haber tenido una línea de defensa de casos en contra de las convicciones señaladas en el punto anterior. h.. Experiencia y disponibilidad de trabajo en equipo. i.. No importa la edad, sino la actitud. Requisitos para la presentación: a.. CV no documentado, presentado bajo declaración jurada. La persona firmará que, de comprobarse la falsedad de cualquier información presentada, se rescindirá de inmediato la relación laboral, sin perjuicio de las acciones legales pertinentes. b.. Dos cartas de presentación, de personas representativas en la materia, objeto de la convocatoria, de preferencia con quienes se haya trabajado directamente (nombre, teléfono, mail, cargos, etc.). c.. Presentación de dos demandas o denuncias o documentos de carácter legal elaborados recientemente por el postulante. d.. Pasar la entrevista que se realizará a los candidatos pre seleccionados. Beneficios: a.. Contrato por un año, con posibilidades de renovación. b.. Remuneración de $ 1,800 dólares mensuales. c.. Gratificaciones en julio y diciembre. d.. Un sueldo por vacaciones. e.. Un sueldo por CTS. f.. Seguro de salud. Enviar toda la documentación solicitada a: convocatoria.convocatori...@gmail.com Fecha máxima: 23 de mayo del 2011. Una semana después de vencido el plazo de la convocatoria nos comunicaremos con los pre-seleccionados para indicarles fecha para su entrevista personal. Nos reservamos el derecho de declarar desierta la presente convocatoria. a.. Los responsables de la convocatoria seguirán sus propios criterios, sin comprometerse a informar sobre las razones de la selección. b.. La información que se reciba será estrictamente de carácter reservado. c.. No procede ningún tipo de consulta o aclaración. 2. EXPERTO EN SEGURIDAD CIUDADANA Perfil: a.. Un mínimo de 7 años de trabajo en torno a temas vinculados a temas de (in) seguridad ciudadana, tales como políticas públicas frete a la delincuencia común, experiencias locales y regionales de seguridad, pandillaje, reforma policial, Poder Judicial y justicia, uso legal de la fuerza, penas alternativas, diagnóstico y planes de seguridad, etc. b.. Será un punto adicional pero no indispensable un nivel de reconocimiento público como experto en la materia. c.. Disposición de tiempo completo. d.. Disposición para incorporase en poco tiempo. e.. Dos cartas de presentación, de personas representativas en la materia, objeto de la convocatoria, de preferencia con quienes se haya trabajado directamente (nombre, teléfono, mail, cargos, etc.). f.. Convicciones y trayectoria claras a favor de la democracia y de los derechos humanos y trayectoria coherente con dichas convicciones. Requisitos para la presentación: a.. CV no documentado, presentado bajo declaración jurada. La persona firmará que, de comprobarse la falsedad de cualquier información presentada, se rescindirá de inmediato la relación laboral, sin perjuicio de las acciones legales pertinentes. b.. Dos cartas de presentación, de personas representativas en la materia, objeto de la convocatoria, de preferencia con quienes se haya trabajado directamente (nombre, teléfono, mail, cargos, etc.). c.. Presentación de dos demandas o denuncias o documentos de carácter legal elaborados recientemente por el postulante. d.. Pasar la entrevista que se realizará a los candidatos pre seleccionados. e.. Presentación de artículos escritos por el postulante, o de experiencias en las que haya participado. Beneficios: a.. Contrato por un año, con posibilidades de renovación. b.. Remuneración de $ 1,800 dólares mensuales. c.. Gratificaciones en julio y diciembre. d.. Un sueldo por vacaciones. e.. Un sueldo por CTS. f.. Seguro de salud. Enviar toda la documentación solicitada a: convocatoria.convocatori...@gmail.com Fecha máxima: 23 de mayo del 2011. En la semana, de 23 mayo, nos comunicaremos con los pre-seleccionados para indicarles fecha para su entrevista personal. Nos reservamos el derecho de declarar desierta la presente convocatoria. a.. Los responsables de la convocatoria seguirán sus propios criterios, sin comprometerse a informar sobre las razones de la selección. b.. La información que se reciba será estrictamente de carácter reservado. c.. No procede ningún tipo de consulta o aclaración. Salida en blanco, gracias.
