bonjour, suggestions,
amialent bubu Le 17/03/2021 à 14:15, JP Guillonneau a écrit :
Bonjour, voici une proposition de traduction. Les fichiers sont disponibles ici : https://salsa.debian.org/webmaster-team/webwml/-/raw/master/english/vote/2021/platforms/srud.wml https://salsa.debian.org/webmaster-team/webwml/-/raw/master/french/vote/2021/platforms/srud.wml La page concernant les élections est ici : https://www.debian.org/vote/2021/vote_001 Merci d’avance pour vos relectures et commentaires. Amicalement. -- Jean-Paul
--- srud.wml 2021-03-17 14:43:58.308101415 +0100 +++ srud.relu.wml 2021-03-17 14:57:35.096261045 +0100 @@ -50,7 +50,7 @@ jusqu’à ce nous ayons un DPL non masculin.</p> <p>Il me semble qu’une manière efficace d’encourager des personnes les plus -diverses à contribuer est d’avoir plus visibilité sur la diversité déjà +diverses à contribuer est d’avoir plus de visibilité sur la diversité déjà présente dans la communauté. Plus les femmes (aussi bien cisgenres que transgenres), les hommes trans et les personnes non-binaires qui font déjà partie du projet deviendront plus visibles plutôt que de @@ -81,7 +81,7 @@ quelconque bien. </p> <p>Une autre chose que je voudrais mettre en avant tout en respectant -le budget de diversité est de le médiatiser plus de façon que les +le budget de diversité est de le médiatiser plus, de façon que les personnes qui le méritent le sachent et pour que nous n’arrivions pas à le dépenser juste par souci de le faire.</p> @@ -123,7 +123,7 @@ <p>Dans cette activité, je prévois que l’équipe Debian-outreach travaillerait comme coordinateurs avec les équipes Debian-diversity, Debian-localgroups, Debian Academy, etc. L’équipe Debian-outreach -réaliserait les activités en toile de fond d’organisation, de +réaliserait en toile de fond les activités d’organisation, de prévision, etc., tandis que les autres équipes aideraient avec leurs ressources en personnes, mentors, projets, etc. J’envisage particulièrement que les Debian-localgroups soient impliqués de façon @@ -160,9 +160,9 @@ <p>Même si nous disons que nous accueillons la communauté, pour une personne externe cela peut ne pas apparaitre ainsi. Il y a des tas de raisons. La principale est que la communication en ligne amène à une -mauvaise communication et des échanges virulents. En tant que communauté, +mauvaise communication et à des échanges virulents. En tant que communauté, nous avons besoin d’avancer pour rendre Debian plus accueillante, pour -les nouveaux venus, comme pour les anciens. Je suis très enthousiaste +les nouveaux venus, comme pour les anciens. Je serai très enthousiaste de pouvoir faciliter les discussions en tant que DPL. </p> @@ -179,5 +179,5 @@ Un des avantages que j’ai sur la plupart des anciens ou actuels candidats est le temps dont je dispose pour mes activités de DPL. Mon organisation de travail est telle que je décide quand et pour combien de temps je -travaille. Cela signifie que le pourrais donner une grande priorité +travaille. Cela signifie que je pourrais donner une grande priorité à mes activités de DPL.</p>
